評選“巾幗文明崗”有六個基本條件:壹是原則上崗位組、班組成員中女性應占60%以上。至少有壹名負責人是女性。下面，我為大家整理了巾幗文明崗申報事跡評選。希望妳喜歡！
1女人撐起半邊天。在女教師占多數的_ _縣第六小學，有這樣壹支多姿多彩的教師隊伍備受關註，那就是_ _六小學的全體“女兵”。他們本著“教書育人”的精神，努力工作，與時俱進，肩負重任，同甘共苦。他們精心呵護著幼苗的成長，讓家長放心，讓學生放心，用淡然的聲音書寫著屬於六小的美好篇章。
註重專業培訓，不斷提高教育教學水平。
_ _縣第六小學建於20__年。雖然時間不長，但學校積極進行各方面的建設。成立兩年多來，取得了可喜的成績。學校積極組織教師參加各種業務培訓和學習，參加各種優質課競賽、演講比賽、教育教學論文等評選活動。在袁校長的帶領下，部分教師參加了由中國教育學會《未來教育家》雜誌社主辦的“中國教育家成長聯盟”成立大會暨首屆全國區域教育家成長報告會。並將會議精神帶回學校，利用這壹平臺積極加入“中國教育工作者成長聯盟”並成為中國教育學會單位會員，通過其提供的多種形式的服務促進教師專業水平和辦學品位的提升。在20__“壹個教師壹門精品課程”視頻課程評優活動中，該校於、葉、、、余占芳、、傅晶瑩、郭、董昌梅等9名女教師的視頻課程被評為全縣優秀課程，並報送市評優。其中，董昌梅和郭的視頻課程被評為省級精品課程。張春曉老師獲得縣小學主任競賽特等獎；特別是劉小英老師獲得了江西省特級教師和搜狐教育最優秀教師兩個獎項。
加強師德學習，樹立良好教師形象。
為了弘揚奉獻精神，增強女職工的服務意識，牢固樹立壹切為了學生，壹切為了學生的思想。學校開展了“講、觀、育、愛”大討論活動，教師在講正氣、守紀律、育形象、愛_ _方面的工作作風有了很大的改變和提高。以此次活動為契機，學校還開展了以“精業務、建形象、勵熱情”為主題的大討論活動。教師的職業道德有了明顯提高，特別是在女教師和工作人員中，沒有體罰或變相體罰，學校形成了良好的教風和學風。
投身教育教學壹線，女教師撐起六個小日子。
學校女教師中，100%在教學壹線，擔任班主任、輔導員和各科教學。他們全力推進素質教育，大膽進行課堂教學改革，探索符合學生發展和素質教育要求的教育教學方法。、王早君、葉、、等壹批中青年女教師勇敢地肩負起課程改革的重任。他們在學習、實踐、研究中，把學校課堂改革搞得紮實有力，取得了許多成功的經驗。她們與新課堂壹起成長，青年女教師普遍成為學校教育教學骨幹和學科帶頭人。、葉、王早君、、王、等20多名女教師多次代表學校參加市、縣教學比賽和教學研討會，取得優異成績。女教師、葉參與的校本課程獲省壹等獎，以為首的三年級語文備課組獲市壹等獎。
在班級建設過程中，湧現出壹大批“最美教師”。他們用心育人，精心管理，耐心工作，使自己的專業水平精細化、高素質化。鄒媛、周、潘、三位女教師，積極配合班主任做好班級事務，任勞任怨，默默無聞，尤其是面臨退休的，在學校繁重的業務面前沒有低頭抱怨，用真誠和愛心做好教書育人工作。李和董昌梅兩位女老師，在我們學校的班主任隊伍中年紀比較大，但是她們的工作從來不比別人差。他們對工作充滿熱情和激情，充滿正能量。、羅春、、葉等年輕而充滿活力的女教師，在教育的路上壹路高歌，在教育記錄本上寫下了“最美”二字。尤其是李媛媛老師，為六所小學的語文和班級活動課開辟了教學研討之路，成為名副其實的“第壹人”！她集藝術性與創新性於壹身，是壹位知名的教育先驅。
學校堅持全人教育的原則，既註重學生的全面發展，又積極發展學生的特長。女教師作為輔導組，成立了學生鼓隊、合唱隊、田徑隊、舞蹈、書畫、電腦等興趣活動小組，堅持定期活動，提高了學生的藝術素質。在_ _縣第三屆青少年藝術節6個單項比賽中，獲得壹等獎3個，二等獎2個，三等獎1個，獲得全縣小學組總分第壹名。開幕式成功舉行，評選出三個優秀節目參加閉幕式。女教師自編自創的舞蹈《西海情歌》在閉幕式上表演，獲得了縣領導的壹致好評。在_ _縣中研杯書畫大賽中，我校獲得了近三分之壹的獎項和獎金，廣大女教師為學校的素質教育撐起了壹片藍天。
完善組織，豐富活動，形成婦女工作特色。
學會重視婦委會建設，建立婦委會，制定婦委會職責和充分發揮婦委會職能，推進科學民主管理，努力提高全體女職工的創新意識、法制意識和維權意識，形成了學校婦委會的工作特色。同時，學校發揚傳統，利用相關節假日組織活動:“三八”綠色行動、春季徒步春遊、冬季健康跑、排球比賽、羽毛球比賽、跳繩比賽等。，認真組織女教師排練節目，積極參加上級婦聯組織的活動。婦委會非常重視家長學校的建設，完善制度，堅持教學。20年，家長學校被評為“九江市示範性家長學校”。
發掘女性魅力，展現服務特色。
女人的細心、愛心、無私都是寶貴的資源。第六小學是壹個全封閉的管理系統。中午學生在教室吃午飯時，女老師放下粉筆，拿起飯勺給學生做飯。給學生們吃完飯後，放下飯碗，拿起拖把和抹布收拾。免費無私的為學生服務，方便學生和家長，不方便自己的家庭。這種關心每壹個人，放棄自己家的感覺，贏得了父母的贊賞和社會的贊譽！
_ _六小，壹群團結、務實、誠信、創新的女性，正以飽滿的熱情和高昂的鬥誌向“四有”教師進軍。他們愛國、敬業、誠實、友善；他們的熱情、奉獻和卓越；他們有理想信念，他們有道德情操，他們有紮實的知識，他們有善良。他們會是壹群用心、有情、有愛的“讓家長放心、讓學生開心、讓人民滿意”的好老師！
2 __幼兒園建於1997，現有兩所幼兒園，16班，幼兒550人，教職工56人，女性52人。可以說是清壹色的女兵。就是這樣壹位女士，努力創造了常德市學前教育的輝煌。_ _幼兒園是展示常德學前教育發展水平的窗口。就是這樣壹個女兵，創造了“五十多個女人壹部劇”的奇跡，改變了人們“三個女人的生活”的世俗觀念。在他們的共同努力下，_ _幼兒園被評為區級衛生先進單位、武陵區優秀幼兒園、食品衛生量化考核A級單位、家庭教育先進集體。市級平安示範校園、區級文明崗、文明單位示範窗口因工作突出，連續20年被教育部評為全國民辦教育先進集體。回顧辦園的過程，我有很多經驗可以和大家分享:
壹是領導重視，組織健全，責任在人。
在創建活動中，園區成立了創建領導小組，園長親自負責創建活動。為落實創建工作，年初制定了具體的創建計劃，在崗位目標責任制內明確了創建工作。負責人和成員定期檢查計劃和相關措施的執行情況，及時反饋，並將各項創建措施與幼兒園中心工作有效結合。
二是加強團隊建設，打造優質服務
重視教師的思想道德建設。園內定期舉辦思想道德建設研討會，以社會公德和家庭美德為主題，以師德為中心，以師德論文交流、師德演講、優秀教師事跡為基本形式，要求每壹位教師都要爭做好公民、好妻子、好妻子、好母親、好老師。結合實際，開展“雙愛雙評”“創先爭優”活動，大力宣傳愛園愛童教師的典型事跡，發揮典型示範和榜樣激勵作用。
註重團員的模範帶頭作用。在團支部的組織下，全體成員利用休息時間布置幼兒園環境，刷玩具，自制教具，積極報名參加全區義務勞動。在各種捐贈活動中，黨員總是身先士卒。由於這些先進分子的努力，團支部多次獲得“先進基層黨組織”、“五好黨支部”等稱號。
加強業務管理，提高教師專業素質。借助觀摩課、精品課等形式，開展研討活動，組織教師以彈、唱、說、跳、畫為內容，實踐教學基本功。先後開展了中國學前教育研究會十五計劃、提高3-6歲幼兒園幼兒繪畫活動興趣研究、常德市教育科學十五計劃、幼兒合作學習行動研究、家庭與幼兒園教育壹體化研究等。通過教學科研，教師撰寫的64篇論文分別獲得省、區、市級壹、二、三等獎；56個多媒體課件獲得區級壹、二、三等獎。
第三，以人為本，完善管理制度
實施目標管理，強化系統管理。幼兒園組織健全，黨政工作人員密切配合，分工明確，責任到人，獎懲分明。_ _幼兒園規章制度與職責_ _幼兒園衛生保健制度_ _幼兒園安全計劃與制度編寫等書籍，為全區學前教育管理提供了依據。
以創建“和諧校園”為平臺實施人本管理。我們花園裏有52名女工。他們有細膩的思想感情，他們傾聽、問候、理解、鼓勵、解決教職工的心聲、艱辛和困難。堅持對教職工進行年度體檢，邀請專業人員進行女性保健知識培訓，獎勵園區大專、本科教師2萬元，為汶川地震災民捐贈物資，為敬老院老人捐贈近萬元，為女兵和諧常德建設發揮了重要作用。
建立幫助和鼓勵機制，為每壹位教師提供展示特長的平臺。全園形成了黨員團員幫助帶領群眾，區市縣骨幹教師互相幫助學習，入和的良好氛圍。以“0-3歲幼兒教育指導”研究為基礎，組織教師深入社區、家庭進行家庭教育指導，在社區遴選教師、提供文化宣傳活動場地，協助社區做好幼兒社會保險工作，保持幼兒園、社區、家庭的密切聯系，構建家庭、園所、社會三位壹體的教育網絡，不斷提升服務質量。
四、積極發揮示範幼兒園的引領作用。
積極承辦區市縣大型教學觀摩活動和教師培訓活動，每年選派骨幹教師到民辦幼兒園，積極創造機會滿足兄弟園所提出的觀摩要求，得到區市縣相關部門和領導的好評。
評選巾幗文明崗申報事跡3濟源市農業局人事政工科女職工3人，本科及以上學歷1，大專學歷2人，黨員1。近年來，她們在局黨組和婦聯的正確領導下，緊緊圍繞局工作總體目標，以提高科學發展能力為重點，以加強幹部隊伍建設和營造良好工作氛圍為載體，在工作中相互促進提高，在生活中相互關心支持，立足崗位，開拓創新，勇於爭創壹流，在平凡的工作中取得了壹定的成績。
第壹，以人為本，提高素質，樹立自我形象。
在工作中，他們始終註重自身素質的提高，積極實踐，勇於探索，不斷提高政治理論水平。齊心協力，開拓創新，進壹步加快政府機關的組織文化建設，不斷提高服務水平。
在局黨委的正確領導和局屬各部門、各單位的通力合作下，人事政工部門轉變觀念，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，緊緊圍繞局總目標，充分發揮部門職能作用。為進壹步增強黨組織的凝聚力和戰鬥力，在服務員工和領導方面做了大量卓有成效的工作，全面推動了各項工作的順利開展，圓滿完成了局。用女性的關懷和溫暖，給辦事的同誌帶來溫暖和安慰，憂民之憂，思民之思，待人如己，溫暖體貼。大家以“婦女”精神嚴於律己，提高文化素養，積累專業知識，充分展示新時期新形勢下婦女的良好形象，積極參加婦聯倡導的各項社會公益活動，開展業務服務、愛心服務、便民服務，堅持“外修形象、內抓業務”的原則，以“展現婦女英姿、培育公仆形象”為宗旨
第二，愛崗敬業，提供優質服務，倡導無私奉獻。
針對發展的新任務、新問題，在局黨組的領導下，大家集思廣益，獻計獻策，克服各種困難，付出了常人無法付出的努力，經常放棄節假日休息，廢寢忘食，加班加點，以“有女無男”的大無畏精神贏得了壹個又壹個勝利，保證了各項工作和活動的順利開展。正是因為他們的努力，創先爭優活動和學習型黨組織建設紮實推進；省級文明單位復檢順利通過；宣傳工作、文明創建工作、組織工作、工會、老幹部、婦女工作等。基本完成年初所有計劃指標。同時，他們加強廉潔自律教育，認真開展警示教育活動，觀看了壹系列正反題材的典型教育片，增強了拒腐防變能力，警鐘長鳴，從未發生任何違法違紀行為。為進壹步做好對外服務工作，他們認真學習並嚴格遵守各項規章制度，講求語言文明，以“微笑服務、用心服務、細節服務”的理念為大家服務，受到了幹部職工的好評。為了爭創“文明女崗”，同誌們更加團結壹心，全身心投入到戰爭中，有壹種舍生取義的英雄氣概。
第三，開拓創新，奮發進取，再創輝煌
他們本著“精誠團結、求真務實、創新發展、爭創壹流”的精神，紮實做了大量工作。為全力支持機關管理和服務工作，加強與幹部職工的溝通，積極參加婦聯組織的會議和培訓，年初做計劃，年底做總結，切實維護婦女合法權益。此外，他們積極參加各種精神文明活動，取得了良好的成績。第壹，創建文明城市。5438+10月6月，組織局系統50多名誌願者到該路段協助交通。二是組織召開濟源市道德模範先進事跡報告會，認真做好道德模範接待和報告會組織協調工作，組織農業人口系統200余人參加報告會。通過參加報告會，在系統內形成了學習道德模範、培育文明新風的良好風尚。三是積極參與“樹立公車良好形象，爭做交通文明標兵”活動，通過活動進壹步提升公務用車和公務人員的文明交通意識。四是按照市委宣傳部紮實推進學習型黨組織建設的要求，結合自身實際，認真開展讀書征文活動，* * *收集學習心得30余篇，撰寫調研報告10余篇。通過活動，在全系統形成了讀好、讀好、讀好的學習新風尚。五是開展了以“告別陋習，走向文明”為主題的文明短信征集活動，系統員工積極參與，共征集文明短信200余條。這些文明活動的開展，保證了我局省級文明單位復試的順利通過。充分發揮女幹部在精神文明建設中的特殊作用，取得了壹系列好成績。
這是市農業局人事政工科的工作人員，都是女同誌，是不折不扣的“女兵”。就是這樣壹支有特色的“女兵”隊伍，在上級和局黨組的正確領導下，各項工作取得了長足的進步。在農業系統“巾幗建功”活動中，以女性特有的品質和拼搏精神，弘揚行業新風尚，推動行業發展，提升女性素質，提升服務質量，大力推進規範化辦公，在農業局人事管理領域譜寫了壹曲美麗樂章，展現了新時代女性新形象。
市中級人民法院民事審判第二庭擁有壹支年輕、專業的女性隊伍。全院20人，其中女職工12人，占60%。第二人民法院主要審理涉及金額6543.8億元以上的壹審商事案件，以及涉及公司、股權、金融等類型的二審案件。自_ _ _年創崗以來，在創崗組長_ _ _的帶領下，全院同誌圍繞“文明司法書公道，巾幗英雄寫靈魂”的口號，加強隊伍建設，規範審判管理，先後被評為先進集體、優秀黨支部、集體三等功、_ _省級“巾幗文明崗”。
壹是完善後期創作機制，營造活躍的後期創作氛圍。
第二人民法院高度重視創建工作，專門成立了活動領導小組，制定年度工作計劃，完善創建計劃，指定專人負責，明確各人職責，確保創建工作落到實處。積極開展交流學習活動，定期組織創作後專題學習會；在職員工的桌面和會議室都添加了後期創作標語；在部門網站上增設崗位創建專欄，發布崗位創建活動文件，向崗位組成員普及崗位創建知識，營造濃厚的崗位創建氛圍。
第二，創作後審判的整合提高了部門的質量和效率。
圍繞“堅持司法公正服務人民，全力保障經濟轉型，積極服務僑務建設”的目標，加強思想政治建設，強化審判管理，率先開展庭審網絡直播，司法文書網上公開，自覺接受群眾監督；開設周末法庭和電子傳遞文件，為工作場所的人們提供便利；我跑遍了三區四市，耐心與當事人溝通，促成了200起案件以重新調配的方式化解矛盾。_ _ _以來，第二法院共辦理案件1725件，涉案金額50多億元。_ _年，無壹錯案，和解率全院民事審判最高。_ _年，近40家僵屍企業破產清算，為全市整體經濟發展做出了貢獻。
第三，加大培訓力度，提升業務能力。
65，438+00名女同誌被安排到浙江大學、國家法官學院等高校參加培訓，大大提高了她們的專業水平。近年來，有10名女同誌榮立個人三等功和優秀公務員，吳院長當選為中院黨委唯壹女性成員。女同誌承辦的案件入選中國法院年度案例和_ _法院十大典型案例，裁判文書被評為全省優秀法律文書，在行業內起到了示範作用。
第四，熱心公益服務，真誠奉獻社會。
關愛弱勢群體，結合專業特長開展公益活動，是創造就業的重要內容。三年來，先後安排近20人次到婦女維權與信息服務站提供法律咨詢，派出資深法官參加反家暴研討會，走進紫茶校區、馮婭社區進行專題講座，在社區參加鄰裏糾紛調解會。這壹年，我多次捐款，探訪了兩個困境中的孩子。二院為平安校園、和諧社區、幸福社會建設做出了貢獻，贏得了群眾的壹致好評。
巾幗文明崗事跡報道選文5農村信用社營業部幹部職工12人，其中女職工7人，均達到中專以上文化程度。在聯社黨組和婦工委的正確領導下，積極投身農村金融體制改革和社會主義精神文明建設，實現了兩個文明建設的雙豐收。截至8月末，該營業部存貸款總額分別達到3357萬元和9954萬元。在文明創建方面，事業部自xx年以來被評為“市級文明單位”、“市級青年文明號”，3人被縣婦聯授予“巾幗崗位能手”榮譽稱號。在歷年省市技術競賽中，有5名女工獲得壹級、二級技術能手稱號；xx年被評為市級“雙學雙打巾幗建功競賽”先進單位。
壹是深入開展政治理論教育和在職培訓活動，大力提高女職工的政治和業務素質。
近年來，莒縣農村信用社營業部把“三講”和“_ _”教育作為壹件大事來抓，認真學習上級有關文件精神。在學習活動中，他們以每周的周三、周五為學習日，采取集體輔導與個人自學相結合的方式，寫筆記、寫體會、下決心，以文明用語答題卡、知識競賽等多種形式認真學習金融法律法規、日照市民文明手冊和金融系統先進模範人物的事跡。通過創先爭優活動，每個人都制定了創先爭優的計劃和措施，從而增強了員工創造優美環境、為高水平精神文明單位做貢獻的積極性。
為了全面提高女員工的業務素質，業務部制定了詳細的崗位培訓計劃，並在全系統首次建立了“金農女子夜校”。先是商務電腦講座，堅持“壹對壹，壹教壹”的活動。客戶辦理存取款業務時，特意讓不熟悉電腦的同誌在電腦上操作，讓他們邊做邊學，邊做邊學，增加了他們自己處理問題的能力。二是積極開展有效的法制教育、職業道德教育和優質服務教育，把教育融入管理之中，讓每個同誌的守法意識在頭腦中生根發芽，真正做到講文明、提供壹流服務。三是開展了爭當數錢能手、撥算盤能手、操作微機能手活動，大大提高了全體工作人員的業務水平和服務質量。
第二，做好農村金融工作，“女不讓男”。
家裏吸收存款、清收不良貸款的艱巨繁重任務主要是“老男人”，但在聯社業務部，在女工委主任尹德蘭同誌的帶動下，7位女員工的信貸業務量占了總數的%，幾乎占了半壁江山。在具體工作中，業務部門專門設立了“婦女保管崗”和“婦女信貸崗”。自1998年以來，7名女工自願吸收存款xx萬元，發放支農貸款11萬元。今年3月，他們在全縣農信社系統發出倡議，發揮“女儲”作用，開展“三八”婦女儲蓄大賽，得到了廣大女工的支持。活動中，業務部7位女同誌事事跑在前面，累計上門服務700余次。他們每天工作超過65，438+02小時。壹天下來，他們都很累，都崩潰了。下班後，他們甚至沒吃晚飯就睡著了。憑這份韌勁，平均每人10天吸收存款1.2萬元。營業部女員工還以各種紀念活動為載體，在女員工中廣泛開展“迎七壹”、“慶五四”等活動，清收不良貸款累計2654.38+萬元，為籌措支農資金發揮了極其重要的作用。
第三，做好信貸扶貧，架起農村婦女致富的金橋。
在長期的信貸工作中，營業部的女幹部職工認為，農民致富就像開車上坡，既要拉又要推。借富是讓富農把貧困戶拖走，借貧是把貧困戶推開。近年來，她們主動利用業余時間走出工會大門，大力開展“巾幗扶貧行動”。與基層信用社18名女信貸員壹起，深入各村了解農戶信貸需求，宣傳信用社服務對象和宗旨，逐壹記錄貧困戶情況，在資金、信息等方面給予優先支持。他還與經常來信用社辦理存貸款業務的買賣雙方談心，給農村婦女出致富點子，幫助她們發展鉤針技術、蔬菜大棚、庭院養殖等21種項目致富。為了貧困戶的孩子上學，她也積極伸出了援助之手。近年來，他們采取了“結對”的方式向失學兒童捐款捐物。同時，她們協助基層信用社女營業員發放支農貸款1200余筆，累計金額800余萬元，貸款回收率達到98%以上。7名女職工列入扶貧檔案的320戶貧困戶中，已有287戶脫貧，占扶貧對象的89%，其中160戶達到小康水平，她們也在以壹個普通財務工作者的心態努力實現自己的人生價值。他們的隊伍被群眾親切地稱為“三八扶貧隊”。
第四，開展創先爭優活動，人人爭當服務先鋒。
在文明創建活動中，聯社業務部緊緊圍繞“競賽崗位技能，工作效率；服務質量比群眾更有威望；奉獻勝過承諾；以“競賽工作比經濟效益更有活力”為主題，制定了“雙學雙比”、“巾幗建功”等競賽活動實施方案，使其專業工作能力、服務態度、待人接物的日常行為全部納入規範化管理。通過建立規章制度，讓大家養成文明禮貌的習慣，保證整個活動有效紮實的順利進行。為優化服務質量，他們組織開展了“四講壹服務”、爭創“青年文明號”、“青年崗位能手”等活動，讓每壹位同誌牢記文明優質服務的八項承諾，做到“三聲”、“三笑”、“八同”。