如果公司拒絕為妳出具解除勞動關系的證明，妳可以向勞動仲裁部門申訴，要求他們出具。
問題二:前公司不出具離職證明怎麽辦？妳可以試試這些方法。首先，告訴妳現在的公司負責接收文件的領導的電話號碼，讓他們打電話。如果做不到，總要去原單基金會證明。如果再不行，就去社會勞動和社會保障局求助。最後，沒有辦法辦假證，這裏不推薦。
問題三:公司不出具離職證明怎麽辦？簽合同，上保險，是任何公司雇傭員工的責任。如果法律有明確規定，就不會從網上提取。
只要妳符合《勞動法》中辭職的申請程序，試用期三天，正式員工壹個月，允許妳離職，妳要求出具離職證明是合理的。
下面詳細說說這次辭職。試用期提前三天遞交辭職信。如果公司沒有給妳辦理，第三天妳可以自己走(記得復印辭職信)。
正式員工提前壹個月提交辭職信，公司要在壹個月內幫妳辦理離職手續，主要是社保減員(可以百度下)。妳要在妳遞交辭職信的第壹天之後繼續工作30天，這個月就結束了。如果公司不批準，妳可以向勞動部門投訴。這是保存壹份辭職信的更有效的方法。
如果已經被允許離職，可以不開證明就離職。妳可以查看妳的社保是否處理個人商業身份。如果是打印出來交給妳的新單位人員，他們壹看就明白了。也可以和妳現在的公司協商開具離職證明，很簡單，對公司也沒有損失。
問題4:開不了離職證明怎麽辦？
問題五:因為我自動離職，公司不給我開離職證明怎麽辦？(律師呼叫中心邀請杭州律師為您解答這個問題)劉律師:要求單位出具離職證明。如果協商不成，可以向勞動部門投訴或者申請仲裁。於律師:如果要辦理離職手續，可以向勞動部門投訴。相關知識——用人單位未出具離職證明，將承擔法律風險。用人單位辭退勞動者的，應當向勞動者出具離職證明，離職證明應當載明勞動合同期限、勞動合同解除或者終止日期、崗位、在本單位工作年限等信息。《勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同時，用人單位應當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。《勞動合同法》實施後，很多用人單位為了規避用工風險，要求勞動者入職時提供原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明，讓勞動者獲得與新單位簽訂合同的機會。因此，勞動者離開原單位，應當依法要求單位出具離職證明，用人單位有義務為依法離開的勞動者提供離職證明。《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，用人單位無法定事由或者約定事由拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權要求賠償。索賠方式有三種:壹是通過與用人單位協商，要求用人單位賠償損失；另壹種是勞動者有權投訴並協調勞動監察部門要求用人單位賠償損失；第三是勞動者有權向當地勞動爭議委員會或人民法院提起賠償訴訟，要求用人單位賠償損失。
問題6:前公司不出具離職證明怎麽辦？妳知道妳們公司的公章現在是什麽樣子嗎？去找個雕刻師，刻個橡皮章就行了，幾十塊錢自己做個離職證明，戳上去就搞定了。如果附近沒有篆刻店，那就多搜索壹下。我之前的公司也是世界500強，美國上市公司，行業前五。中國公司是壹家合資企業。是非正式的嗎？如果實在懷疑，可以先找老員工查背景。如果沒有，妳也不用擔心。
問題7:上壹家公司沒有給我出具離職證明，我該怎麽辦？不用擔心不給妳簽勞動合同，他們的人員壹點都不專業。因為如果用人單位不與員工簽訂勞動合同，妳可以去勞動仲裁對妳的企業進行仲裁。因為這是違法的。壹般勞動仲裁如果受理並勝訴，壹般要賠償妳兩倍工資。具體可以咨詢12333。就算他們不想給妳退款，妳也可以去跟他們仲裁。希望壹切順利~
問題8:原單位開不出離職證明，現在該怎麽辦？40分
問題9:公司不給我開離職證明怎麽辦？和部門主管談談
不開肯定是有原因的，除了協商別無選擇。
這點小事不值得大驚小怪。
問題10:辭職，原單位不出具離職證明怎麽辦？很多大公司，尤其是外資企業，非常重視應聘者的自由，因為他們非常害怕未來就業中的法律糾紛。現在大家壹年左右換壹次工作是常事。鄭瀟遇到的這種情況也是層出不窮。首先要區分兩種情況:1，與原單位簽訂勞動合同。《勞動合同法》第五十條規定:“用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續...用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。”因此，以鄭瀟為例，簽訂勞動合同的，單位應協助出具離職證明，並辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果單位拒絕辦理上述手續，鄭瀟可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，維護自己的合法權益，也可以要求單位賠償由此造成的損失。2.未與原單位簽訂勞動合同。很多情況下，員工和雇主之間沒有書面勞動合同。比如用人單位說試用期滿就簽合同，但是員工在試用期滿之前就離開了原單位；或者其他原因沒有簽訂勞動合同。因為沒有勞動合同，很可能用人單位不會以“沒有事實勞動雇傭關系”為由出具“離職證明”。這時妳可以向新單位說明事實:妳在原單位的工作性質屬於“試用期”，沒有簽訂正式合同，所以不能出具離職證明。事實上，如果妳在沒有簽訂勞動合同的情況下進入壹家公司，並辭職離開該公司，這段經歷不會計入壹般的工齡，所以沒有必要用過去式向應聘者透露這段經歷。而是可以以第壹次找工作的新應聘者的身份向應聘者介紹自己，這樣可以避免應聘者要求妳出具離職證明的被動。因為自己畫蛇添足，會增加很多手續。除此之外，還有壹些方式可以根據不同情況選擇:1，公對公:請妳現在單位人事部門的同事帶著介紹信或公函來原單位，至少讓妳現在單位人事部門的同事知道妳離職了；2.我給新公司寫辭職事實和責任保證書，需要和新公司協商是否認可；3.利用原單位的人際關系，靈活妥善解決。最後，要再次提醒像小昭這樣跳槽的人，壹定要學會保護自己，要有勞動合同，才能有效保護自己的合法權益。濰坊律師，濰坊公益律師，濰坊免費律師咨詢，濰坊法律咨詢，濰坊免費法律咨詢，濰坊律師事務所，濰坊優秀律師網站。