勞動既是權利也是義務的原則
1，勞動是公民的權利
每個有勞動能力的公民都有同等的勞動權利，這主要體現在:
(1)對於公民來說，意味著勞動權，包括就業權和擇業權。
(2)有權依法選擇適合自身特點的職業和用人單位。
(3)有權利用國家和社會提供的各種就業保障條件，提高就業能力，增加就業機會。
對企業來說，意味著平等雇傭合格員工，強化提供失業保險、就業服務和職業培訓的責任。對於國家來說，應該為公民實現勞動權提供必要的保障。
2.勞動是公民的義務。
勞動者壹旦與用人單位發生勞動關系，就必須履行應盡的義務，其中最重要的是完成勞動生產任務。這是勞動關系範圍內的法定義務，也是強制性義務。
(二)保護勞動者合法權益的原則。
這壹原則主要包括以下幾個方面:
1.重點保護優先保護:勞動法在保護勞動關系雙方的同時，重點保護處於弱勢地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者的利益。
2.平等保護:所有勞動者的合法權益都受到勞動法的平等保護，各類勞動者都受到平等保護，特殊勞動者群體受到特殊保護。
3.全面保護:勞動者的合法權益，無論存在於勞動關系訂立之前、之後還是訂立之後，都應納入保護範圍。
4.基本保障:對勞動者的最低保障，即勞動者基本權益的保障。
(三)勞動力資源合理配置的原則
這壹原則指的是分配是否合理的雙重價值取向，勞動法的任務是調節勞動力資源的宏觀配置和微觀配置。勞動力資源的宏觀配置是指社會勞動力在全社會用人單位之間的配置，而勞動力資源的微觀配置是處理勞動者利益和勞動效率的關系。
第二，勞動者的權益是什麽？
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者有獲得勞動報酬的權利；休息和休假的權利；勞動安全和健康保護權；接受職業技能培訓的權利；享有社會保險和福利的權利；勞動者有權申請解決勞動爭議，並享有法律規定的其他勞動權利。根據《中華人民共和國勞動法》第七條規定，勞動者有依法參加和組織工會的權利。
三、勞動者權益維護流程1，知法懂法。勞動者要維護自己的合法權益，首先要懂得法律，懂得法律的條款和規定，不要不懂法。壹旦他們的合法權益受到侵犯，他們可以立即拿起法律武器維護自己的權益。2.學習如何使用它。勞動者要維護自己的合法權益，也要學會使用。法律有很多規定。而不是遇到問題就胡亂抓壹些法律條文，要用正確的法律條文來維權。只有用對了法律，他們的權益才能得到最大程度的保障。3.工會維權。如果工人想要維護自己的合法權益，他們應該記得加入工會。工會是職工權益的保護傘，也是單位和職工之間的橋梁。如果員工合法權益受到侵害，也可以借助工會的力量維權。4.尋求幫助。工人們想要維護他們的合法權益。如果沒有專業知識，可以向當地司法局申請法律援助，請專業法律人員免費為自己提供法律援助，維護自己的合法權益。5.監控投訴。勞動者如果想維護自己的合法權益，壹旦與用人單位發生勞動爭議，可以向工作所在地的勞動監察部門投訴，勞動監察保障部門會幫妳維權。6.仲裁申請。勞動者與單位發生勞動爭議，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，通過仲裁委員會的調解，維護自己的合法權益。7.法院起訴。勞動者想要維護自己的合法權益，可以去人民法院起訴，準備足夠的證據，法官通過對證據的判斷，做出公正的判決。生效判決下達後，如果單位不執行，勞動者也可以申請強制執行。