其實並不是所有單位都關心這個。畢竟從受孕到休產假需要壹年多的時間，有壹些單位是有先見之明的，但是妳面試的時候需要說明，至少不要隱瞞。
不過，對自己來說，我覺得妳自己想想，可以先懷孕壹段時間，看能不能懷孕，安心休息。畢竟現在的職場沒有男女之分，工作強度很大，而且現在的環境和飲食都不如以前，妳得小心了。
然後，不上班最大的問題就是經濟壓力。去醫院認識了壹個38歲的妹子，結婚17，去年才懷孕。因為夫妻倆是做農家樂的，很難招到人，壹直堅持著。結果孩子沒保住。這次她能在醫院旁邊租到房子嗎？她說不能拋棄農家樂，因為壞了就沒錢了。它是多麽的真實。
所以，經濟基礎還可以的話，集中精力懷孕吧。如果錢少，試試運氣。面試的時候不要隱瞞。妳懷著看公司的態度。最壞的結果就是懷孕後辭職。
黑牛覺得公司是否關心孕婦，要看公司現狀和妳的價值。但是，我不建議孕期找工作。
大部分企業在篩選簡歷時已經將已婚未育女性拒之門外，在面試中會特別關註適齡未婚女性。
為什麽？降低人工成本。
01企業為什麽介意？
開公司的目的是為了盈利。在收入不變的情況下，減少開支成為主要手段。
如果招壹個人，她壹來就懷孕了，但是她不能為公司創造價值，公司還要補貼錢支持1年。而且產假後有兩個不確定性:壹是有可能以照顧孩子為由辭職。二是生完孩子後也有可能與社會和公司脫節，跟不上公司的步伐，產生低能。
各種費用和不確定因素，所以很多老板在招聘源頭就截留已婚無子女的人。
但是不要失去希望，有些公司會接受的，這要看公司的現狀和妳的價值。
還有壹些企業不介意。
1.壹個企業的現狀決定了它的能力。
我之前待過的壹家公司，董事長是個聰明人，特別註重人文，壹直堅持男女平等的觀點。我團隊裏有兩個女的，來公司之前已經結婚沒有孩子，人力資源部知道她們最近懷孕了就招了。自從我進入公司以來，我非常努力地成為我團隊的業務骨幹，並多次獲得集團的優秀獎章。無論在公開演講還是私下交流，都說明公司很有人情味。他們面試了很多公司，只有我們公司錄取了他們。如果妳現在不努力，妳是在把自己逼入絕境。
所以，當壹個公司的掌門人有豐富的思想、文化、財務條件，不管妳有沒有孩子，都會接受妳。
妳的價值決定了妳是否會被歧視。
我還有壹個女性朋友，30歲了，沒有孩子。因為老公工作調動，她從外企辭職，跟著老公來到成都。她只花了1周就進了壹家知名上市公司。她很簡單，利用行業資源，分分鐘找到工作。
她有著優秀的過往業績、豐富的理論知識、實踐經驗、行業資源、人脈等。只要消息壹發布，馬上就會有人幫她安排。
有兩個建議。
1.推遲懷孕或者生完孩子再去。
我建議妳至少推遲半年懷孕，或者生完孩子再去上班。剛到就懷孕了怎麽辦？不熟悉工作職責就回家生孩子是完全不負責任的。勞務雙方是平等的。不要以為工作的人都是弱者，拿企業當冤大頭。加入壹家公司後，妳要付出很大的代價去培養和試錯。如果備孕時間推遲半年，至少有1年可以工作，緩沖企業的人力安排和成本。
孕期找工作，很多公司都不會理解妳。生完孩子安心出去工作，總比受那麽多白眼好。這不僅是對公司負責，也是對自己負責。
2.真誠對待企業。
企業認可妳的能力，不排斥妳已婚未育。希望妳能誠實的告訴企業妳懷孕的事情。盡量和公司協商懷孕的時間。千萬不要為了順利找到工作而作弊，否則將來會吃虧的。
真心對待企業，就算我不能入職，我也覺得沒什麽。這關乎壹個人的基本操守。壹個人如果失去了誠信，在哪裏都混不下去。
有兩個想法。
1.企業驗收。
企業文化是團隊凝聚力的核心。然而，企業文化的塑造是壹個公認的問題。如果壹個企業在招聘時能適當容納無子女的女同胞，既體現了企業強大的胸懷，也直接將文化理念傳遞給團隊。同時也讓員工更加珍惜這份來之不易的工作，更加努力。
但是，企業不是冤大頭，不可能為專門為轉型而就業的人提供便利。作為企業，也要思考如何合法合法的降低風險。現在很多企業不排斥無子女的，但是怕“非法移民”。此前通過崗前體檢、協商備孕時間等壹系列方法降低風險。但這些都是違法的，如果被有心人利用，是有壹定風險的。
2.國家政策支持。
雖然國家出臺了相關通知，但目前效果並不是很好。大多數企業上有政策，下有對策。在我看來，光是懲罰是不夠的，積極響應政策法規的企業也應該得到獎勵。比如在稅收上給予壹定的優惠。新政策的實施要有序進行，逐步深化，做到標本兼治。
05寫在最後
目前，要想改變女性就業歧視的問題，不能只註意和口號。既要保證員工不受歧視，又不能讓企業承擔過多的人力成本。只有提高國名的整體質量，逐步使就業平等正常化，才能消除歧視。這不是壹朝壹夕能改變的，可能需要幾代人的努力。
回到這個話題，目前主體在找工作的時候可能會受到很多次不公平的待遇，這不能太怪企業，因為企業的生存壓力也很大。如果壹直沒找到，那就回家好好學習充電，提升自己的價值，生完孩子找工作也會相對容易。
這個問題很敏感。我做人事主管好幾年了，我告訴妳，這種想法絕對不能說。
1.首先鄭重告訴妳，每個公司都會介意，想都別想，就算有也不能說。女人壹旦懷孕幾個月就休產假，公司還會繼續招人頂替妳的位置，所以現在用人單位會問女人的生育能力，壹旦懷孕或者懷孕就不考慮了。
2.目前國內勞動部門已發文禁止用人單位詢問女性婚育情況，但上有政策，下有對策。壹旦被問到這種情況，妳可以說不方便回答，告訴他們國家現在不允許查詢，他們也不會為難妳。
3.即使入職時和同事聊過，也要註意。千萬不要說自己有這方面的打算。如果讓上級或者人事部門知道，會讓自己陷入困境，甚至可能連試用期都過不了。
女性在職場上遇到的問題要比男性多得多，所以壹定要註意這些細節以及那些該說的和不該說的。
讓我給妳舉個例子:
妳去家電賣場買洗衣機。有壹種洗衣機很厲害，讓妳喜歡。
但是買之前銷售員告訴妳，買了這個洗衣機之後，洗衣機經常罷工(生產檢驗)，對工作環境要求很高(當然孕婦的環境不能太差)，然後幾個月後洗衣機還要保養半年才能再洗(產假)。在洗衣機維修期間，妳要為洗衣機支付額外的費用。
妳還會再買嗎？
可以面試，只是準備懷孕。壹般個別公司會問妳有沒有結婚，有沒有孩子，如果沒有，近期要不要準備懷孕！很多人事在面試的時候都會問，不管公司大小。妳可以說妳現在沒有這個打算，懷孕了也是意外，可以根據工作強度選擇辭職。
對於招人的公司來說，題主提到的問題確實是很現實的情況。雖然今年出臺了政策，公司面試時不允許提婚育問題，也不存在性別歧視，但實際執行過程中確實很難監管。所以對於廣大女性來說，在結婚沒懷孕之前找工作確實有點著急。
但不代表現階段所有企業都會暗地拒絕女性求職者。也許壹些小公司因為要承受壹定的經濟壓力，不願意招人。但有些大公司有錢，從愛惜人才的角度出發，還是願意接納適合崗位的人才。畢竟現在招人不容易。
更重要的是，妳不需要在面試中談懷孕的事情，因為這只是準備階段，妳不知道中間會發生什麽讓妳改變主意。我的壹個同事是這樣的。她已經懷孕兩年了，但是沒有懷孕是因為工作上有新的機會。老話說，計劃趕不上變化，完全沒有必要跟招聘單位說什麽不含糊的事情。
所以，在這個已婚未孕的階段，受試者可以不找工作找壹個靠譜的公司，對用人單位不滿意也會影響壹生。而且每個公司的用人理念都不壹樣。肯定有公司不願意出錢讓女員工生孩子，也有公司願意把重點放在人才上。這些既要看運氣，也要看自身實力。
是的，妳可以。
懷孕不是懷孕。如果面試時被問到有沒有生孩子的打算，可以這樣回答。
怎麽不被人問，那就不用理會了。
現在雖然國家相關法律規定職場不能有性別歧視，也出臺了政策保護孕期女員工，但執行過程並不盡如人意。
身邊有25-30歲的未婚女性朋友在找工作。幾乎每次面試都會被問到近期有沒有結婚的打算，入職壹年內懷孕請自動離職。。。已婚未育的女性朋友在找工作時屢屢碰壁。
現在妳懷孕了，妳還要去面試，除非妳特別有能力，讓公司願意在妳入職的時候承擔懷孕和產假的風險，否則很多公司都不會要妳，但是機會很渺茫。
所以我建議:
可以安心懷孕。如果剛進公司就懷孕了，休產假。公司也會安排人臨時接手妳的工作，這會讓妳很不愉快。工作上可能會有壹些困難，會對心情產生不好的影響，不利於寶寶的健康成長，所以可以在生完孩子後再找工作，不想與社會脫節。可以繼續學習，適當做壹些兼職。
看情況吧。