1，公司實行五天工作制。
上午9:00-12:00。
14: 00 pm-18: 00 pm。
2.部門負責人辦公時間:8:45 ~ 12:0013:55 ~ 18:10。
3.行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30 ~ 12:0513:55 ~ 18:10。
4.保潔員:七點半。
5.在公司辦公室外的工作場所:工作人員必須在約定時間前五分鐘到達指定地點，招聘人員必須提前15分鐘到達指定地點。
違反紀律的定義
員工違紀可以分為五類:遲到、早退、曠工、下班、上班睡覺。管理程序如下:
1.遲到:指未按要求到達工作崗位(或工作地點)；遲到不到30分鐘，每次扣10元；遲到30分鐘以上扣半天底薪；遲到壹小時將從全天工資中扣除。
2.早退:指提前下班；早退少於3分鐘的，每次罰款10元；超過30分鐘將按曠工半天處理。
3.曠工:指未經同意或不按規定程序曠工；1天工資半天扣，壹天扣2天工資；連續曠工3天或壹個月內累計曠工5天，合同自動終止；全年曠工7天者，予以辭退。
4.脫崗:指員工在工作期間未履行任何手續而擅自離崗，每離崗壹次罰款20元。
5.上班睡覺:上班時間打瞌睡的員工，上班睡覺壹次罰款20元；造成重大損失的，由責任人承擔。
休假制度
1.休假有七種:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假。凡休上述假者，取消當月出勤獎。
2.病假:指員工生病必須治療時所請的假；病假必須有縣級以上醫院證明。沒有有效證件的，按曠工處理。按假證加倍處罰；每月2天以內病假扣50%基本日工資；超過2天按事假扣工資。
3.事假:指員工因必須親自處理事情而休的假；但全年累計事假不得超過30天，超過的按曠工處理；日工資將根據實際事假天數扣除。
4.婚假:指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證時所休的假。
5.年假:員工在公司工作滿壹年可享受三天帶薪休假，可逐年增加，但最長不超過七天。特殊情況根據其工作潛力確定；年假必須在提前申報當年使用。
6.工傷假:按國家相關法律法規執行。
7.喪假:指員工的父母、配偶的父母、配偶和子女因患病或死亡而請的假；喪假期間，工資照發，休假天數如下:
父母或配偶父母死亡或受傷的，給予7天假期。
配偶或子女傷亡給予10天。
準許休假
1.病假:1天內部門主管批準；3天內由主管總經理批準；總經理批準三天以上。離職手續應送行政部行政管理員存檔。
2.其他節假日由部門負責人簽字後報主管薪酬的總經理批準，並送行政部行政管理員備案。
3.所有請假表格必須由本人以書面形式填寫，並按規定程序簽字後方能生效；特殊情況必須在事後壹天內打電話或寫信請示並辦理手續。不按規定執行將被視為曠工。
出勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上下班都需要簽名(壹天* * *兩次)。
熄滅
1，員工直接在爺爺辦公室工作。當他們返回公司時，必須進行登記並由部門經理簽字確認。下班後外出出差，需部門經理簽字並在前臺登記後方可外出。未經部門經理確認擅自外出，視為曠工。
2.員工未請假未到崗或提前通知公司但事後未辦理請假手續的，視為曠工。
加班
1，公司要求員工在正常工作時間努力工作，提高工作效率，按時完成規定任務，不提倡加班。特殊情況需要加班的，請填寫加班審批表，由部門經理簽字，報公司主管領導批準。未經批準，公司將不承認加班。
2、經批準的加班時間，公司辦公室按月統計並結算。所有加班首先要抵病假和事假，壹天抵壹天，其余由公司支付，不請假。