根據《勞動法》第三十八條的規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第三十九條規定:企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息措施。
二、勞動法關於休假的規定細則
在40-50年的工作生涯中，每個工人都需要因為生病、結婚、分娩和其他事情請假。事實上，請假權是法律尊重勞動者的保障。每個單位可以有自己的假期安排制度，但不能超越勞動法的框架。那麽最新的《勞動法》對休假有哪些規定呢？
《勞動法》關於休假的規定
⑴病假
1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開具；
2.員工收回的病假證明必須包括:
（1）二級以上定點醫院醫生的診斷書；
（2）二級以上定點醫院醫生的病假單。
3.如果公司發現病假證明不合格，將視為事假，並扣除員工當天相應的工資和出勤獎勵；如果存在欺詐行為且情節嚴重，公司將予以開除；
4.員工病假的月審核期為本月的18至下月的17:
（1）每月病假不能超過1天；
（2）每月累計病假》1≤2，扣除全勤獎100元；
③每月累計病假》2次。扣除全勤獎200元。
其余工資嚴格按照公司人事部員工守則執行。
操作規則:員工必須在休假後壹周內將休假單提交給行政人員進行登記。如果他們未能提交請假條超過壹周（從他們休假回來的那天算起），他們將被視為事假並從當月工資中扣除。
（2）事假（月計算周期:本月18至下月17）
1.任何請事假的員工本月都不會獲得全勤獎；
2.經公司批準，員工可以休無薪事假，但每年不超過十個工作日；超過5天的事假必須提前壹周提交；
3.如果員工的事假超過公司規定的最長期限，將影響公司的正常工作，公司將認為他自動離職；
4.工資扣除公式為（基本工資補貼）÷21.75×事假天數。
⑶年假
公司會給員工年假，讓他們在下班後有足夠的休息時間，公司鼓勵大家充分利用年假休息。
1.享受帶薪年假的條件如下:
（1）公司所有員工工作壹年後可享受12個工作日的年假。每工作壹年，年休假可以在原基礎上增加壹個工作日，年休假最多不能超過20個工作日。試用期內，員工不享受年假。
（2）入職第壹年，員工可享受的年休假按當年入職時間比例計算:工作日÷365天×12天；
（3）員工終止雇傭關系時，未使用的年休假平均工資按當年雇傭期的比例計算:月基本工資÷21.75×剩余年休假天數。
2.您必須提前申請年假:
（1）請假申請≤1必須提前1個工作日提交；
（2）連續休假少於五天的申請必須提前三個工作日提交；
（3）連續五天的休假申請必須提前壹周提交；
（4）連續十個工作日以上的休假申請必須提前兩周提交。
操作規則:任何員工休年假都必須填寫正式的年假申請表，提交給部門經理批準，然後提交給行政人員進行登記。公司不接受任何形式的請假申請（特殊情況除外）。（員工的年假表由主管和主管的年假表經理提交。)
⑷考試假
完成試用期的員工可以申請壹年內不超過5天的考試假，並且只允許在考試日與工作日沖突時休假，考試科目必須與員工申請考試假時從事的工作有關。員工應在考試休假前至少30天向其直接主管說明申請考試休假的意圖，填寫休假申請表，並在主管簽字同意後與準考證復印件壹起提交給人力資源部。員工還應向公司報告考試結果。當員工在考試成績公布後12個月內離開公司時，公司保留要求其全額支付考試假期每天工資的權利。
⑸婚假
試用期結束後，員工第壹次合法結婚時可享受婚假。男員工在25歲之前結婚，女員工在23歲之前結婚，可以享受三天婚假；超過上述年齡結婚的，可享受13天婚假。婚假應在婚前或婚後三個月內連續休完（不分工作日或周末）。婚假應至少提前壹個月申請，員工在婚假期間可享受正常工資。
⑹產假
女職工享受計劃生育規定的產假:
1.懷孕三個月後，女員工有權享受每月半天的帶薪產假；
2、懷孕六個月後，不應安排上夜班，必要時應臨時調整工作崗位；
3.女員工可享受***90天全薪產假，其中產前15天；
4.嬰兒不滿壹歲的女員工每天可享受1小時的帶薪哺乳假；
5.產假必須在規定時間內壹次性連續休完。
懷孕的女性員工應與其直接主管討論與懷孕相關的日程和計劃，以便提前做出適當的安排。
⑺計劃生育假
懷孕不滿4個月人工流產的女員工可享受15至30天的流產假；懷孕4個月後流產的女員工可以享受42天的流產假。女員工可以享受流產假期間的工資待遇。以計劃生育為目的采取相關醫療措施的員工可享受1至14天的計劃生育假，相關員工可享受計劃生育假期間的工資待遇。分娩後三年內流產可視為病假。計劃生育假必須在采取計劃生育措施後休。
⑻喪假
通過試用期的員工，其配偶、父母或子女去世時，可享受5天喪假；當他們的祖父母去世時，他們可以享受2天的喪假。喪假應事先得到批準（如果有正當理由，可以免除）。喪假僅在事件發生後五天內有效，應在這五天內休假。如果上述親屬的葬禮不在員工的工作地點舉行，將根據距離增加不超過三天的旅行假。員工在上述假期期間將享受正常工資待遇。
法律依據:
《勞動法》第38條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
《勞動法》第40條
用人單位應當在下列節日期間依法安排員工休假:（壹）元旦；②春節；⑶國際勞動節；⑷國慶節；（五）法律法規規定的其他節假日。