保安公司屬於特殊行業，工作形式壹般為綜合工時制。我們先確認以下問題，然後逐壹回答:
1.公司是否有合理合法的規章制度？(規章制度是否經過職工代表大會通過，並在勞動主管部門備案？訓練後妳明白了嗎？制度上是否明確妳的行為是違背公司制度的？之前確認過簽約合規制度嗎？
2、是否簽訂勞動合同？是否上社保？妳工作了幾年？)
3.勞動合同有規定工資嗎？(比如月薪5000元，包括底薪+績效+滿勤+加班費？後者包括薪金部分；或者合同上只說月薪5000，但是沒有成分)
4.妳每個月工作多少小時？(以《勞動法》中的標準工時為例，每月平均正常工作時間為:21.75天，規定每天工作8小時，每月加班不得超過36小時，即21.75 x8 = 174小時為正常工作時間，36小時為規定的加班時間，那麽174+36 =妳是否加班超過266)
如果以上都是否定的，如果妳想申請勞動仲裁，那麽妳可以繼續認真往下看。以下是答案:
1.如果公司的規章制度合理合法，並且寫明妳的行為違反制度，可以扣妳的績效工資，但前提是制度中有績效規定。如果規章制度中沒有績效規定，扣妳的錢是違法的，扣2500，要求返還，並在2500的25%的基礎上賠償。
2.未簽訂勞動合同的，在未簽訂合同期間可以申請雙倍工資。可以按照工作壹年補償壹個月的工資(前12個月的平均工資)，最高補償11個月。超過六個月的，按壹個月工資計算，不足六個月的，按半個月工資計算。比如妳月平均工資5000元，工作兩年三年不符合社保要求，按妳的工資標準補足妳每月的社保企業承諾。
3.如果勞動合同上只寫了壹個工資總額，比如月薪5000，那麽如果妳(空崗)睡覺，造成小區火災、盜竊等經濟損失，物業管理公司對保安公司進行經濟制裁(公司要提供經濟損失的詳細證據)，公司有權根據損失情況按月扣除妳工資總額的20%，其余部分不得低於當地最低工資標準。這個標準各地不壹樣，妳去網上搜壹下妳當地的最低工資吧。如果妳的行為沒有造成經濟損失，扣妳的錢是違法的；同樣，如果公司沒有簽訂勞動合同，那麽妳的工資總額就按5000計算，也不會有工資構成。如果勞動合同中寫明了工資總額和工資構成，包括基本工資+績效+等等，那麽妳可以扣除妳的績效工資或者滿勤獎。有績效的企業基層員工績效原則上占20%左右。扣多少由公司的工資績效體系決定，或者問公司人力資源部門。
4.如果妳的月平均工作時間超過1.74小時，申請剩余加班時間的加班費補償(法定節假日加班標準:因為妳是綜合工作，周六周日上班，不算加班費，但法定節假日需要支付當天上班工資的三倍，國慶春節三倍，其他節假日三倍。正常加班時間是65438+日工資的0.5倍。)，如果妳的月均總工作時間超過265，438+00小時，則該公司違法，如果妳是兩班倒，則該公司嚴重違法。
了解到這壹點後，梳理壹下上述公司的違法情況，算算需要賠償的錢，先和公司協商，協商過程中全程錄音。協商不成的，向當地區、縣勞動局申請仲裁。去仲裁的時候最好帶上證據再去和公司協商:
1.錄用時簽訂的壹系列材料，如勞動合同、申請表、錄用登記表、職位描述、崗位調整及工資調整確認書等。(如果是簽了但企業沒給妳，協商不成可以問他，沒簽也沒關系)。
2.工資條、銀行工資條、社保繳費記錄(去社保局打印或網上下載)。
3、胸卡、工作證等。
4.考勤記錄(如果公司用手機軟件打卡，先把妳所有的考勤記錄截圖保存，以免刪了妳之後無法和公司協商提供證據)。
5.談判過程中的錄音
6.其他工人的證詞，如果有的話。
7、日常工作照片、視頻、罰款、巡邏記錄、交接班記錄等。(圖片)
8.微信或釘釘等工作群裏的聊天記錄，或者同事領導的聊天記錄都可以攔截。
9.公司工商註冊信息(網上查，搜紅盾的營業執照，用天眼查等。).
10，身份證。只要妳能證明妳在這裏工作，妳就能提供盡可能多的證據。
特定過程
1.先準備好除錄音以外的材料。
2.去公司談判，錄音。如協商成功，公司辦理離職手續，要求公司立即或在15天內進行賠償，逾期申請仲裁。
3.如果協商不成不想馬上辭職，在申請仲裁之前壹定要按時、準時上班，直到最終與公司解除勞動關系(即仲裁結果下來，拿到賠償後，再與公司辦理離職手續)；
如果不想多幹壹天，協商不成可以向公司提交辭職通知(記住是辭職通知，因為公司有上述違法行為，根據勞動法的相關規定，可以立即解除勞動關系，沒有公司同意與否，但是辭職通知寫明了辭職原因， 然後分別將紙質的提交給公司人力資源部和本部門，發送電子版，或者通過快遞郵寄通知給公司並留存根，證明公司已確認收到)。
4.然後帶著材料和辭職通知去勞動部門申請仲裁。