勞動工作自我評價1
年來，我縣勞動關系工作緊緊圍繞工作目標任務，以落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關系和諧為出發點和落腳點，堅持預防與調整並重的方針，在解決勞動關系突出問題的同時，加快完善勞動關系調整長效機制， 建立健全政府主導勞動關系雙方自主協調和政府依法調整的運行機制，夯實勞動關系協調基礎，全面推進勞動關系工作。 勞動關系工作報告如下:
壹、我縣就業形勢
1.勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭。多年來，我們堅持“輿論先行、政策引導、管理推動”的工作思路，大力推進勞動合同管理創新，推動我縣勞動合同管理邁上新臺階。截至2014年底，全縣共有用人單位108家，勞動者5364人，其中國有企業21家，勞動者868人，依法簽訂勞動合同868人，占勞動者的100%，私營企業。
2.以規範勞動關系為重點，根據勞動和社會保障(勞社部發[2014]46號文件)精神，在全縣建立勞動用工備案制度，要求用人單位和勞動者在建立勞動關系的同時，將勞動者基本情況和本單位用工情況報勞動保障部門備案。針對勞動就業形勢，我們制定了《旌德縣小企業推行勞動合同制度專項行動方案》。計劃的總體目標是基本完善勞動合同法律制度，基本實行勞動合同制度，基本實現勞動合同管理的法制化和規範化。到年底，100%的國有及國有控股企業簽訂了勞動合同，非國有企業勞動合同簽訂率達到97%。
二、集團合同簽訂場景
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省集體合同條例》等法律法規，在我縣集體合同制度中實施彩虹計劃，掀起了全縣簽訂集體合同的高潮。截至210年底，全縣共簽訂集體合同15份，涉及職工2284人，占工會企業的63%，其中國有企業4家，涉及職工370人，私營企業11份，涉及職工1914人。
三。存在的問題和今後的工作計劃
雖然我們做了大量工作，取得了必要的成果，但在勞動關系和工資工作中仍存在以下問題:
壹是《勞動合同法》實施以來，部分企業未全面推行勞動合同制度，但未依法與臨時工、農民工、季節工簽訂勞動合同，也存在個別勞動者不願簽訂勞動合同的現象。這個群體主要反映的是目前壹些技能強，就業需求大的崗位。二是部分企業不繳納社會保險費，損害職工長遠利益。壹些國有和集團企業拖欠員工社會保險費；參保企業中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業和醫療保險；壹些用人單位以試用期為借口，長期為員工辦理社會保險。三是少數企業不落實基本勞動條件，侵犯員工人身權利。主要是延長工作時間，增加勞動定額。從工作時間來看，壹些實行綜合工時制的企業認為實行綜合工時制可以不受限制地隨意延長工作時間。許多個體私營企業提高勞動定額，強迫員工加班。
產生這些問題的原因主要有:壹是經營者法律意識淡薄，盲目追求利潤最大化。不正常的是，改制企業的個體私營業主和承包人錯誤地認為，不與員工簽訂勞動合同，就可以不受《勞動合同法》和勞動合同的約束，不用為員工繳納社會保險，就可以隨意用工，降低人工成本。二是部分勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點錢，簽不簽勞動合同，交不交社會保險都無所謂。
針對當前勞動關系中存在的問題，下壹步，壹是加大法律法規宣傳力度，增強用人單位和勞動者依法維權的意識。二是強化勞動關系執法規範，加強對用人單位執行勞動法律法規和企業工資支付情景的監督檢查，堅持日常檢查與集中檢查相結合、舉報專項調查與專項檢查相結合，確保勞動合同法規定的基本制度和標準能夠得到全面落實。三是充分發揮縣協調勞動關系三方會議領導小組成員單位的職能優勢，各司其職，密切配合，努力構建和諧穩定的勞動關系，順利推進勞動合同制度。
勞動工作自我評價2
壹年來，在局黨組和上級業務部門的關心指導下，按照我局和市政府的統壹部署，我市勞動保障監察工作圍繞現階段勞動保障的中心任務，不斷調整工作思路和方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為目標， 以規範勞動力市場秩序和查處各種違反勞動法的案件為突破口，有進有出。 在各職能部門和業務部門的大力支持和配合下，通過全體勞動保障監察人員的共同努力，圓滿完成了全年的工作任務。該工作現確定如下:
首先，工作完成場景
(壹)認真貫徹《勞動合同法》，切實保護勞動者的合法權益。今年是勞動合同法實施的第壹年，我們把宣傳學習勞動合同法培訓作為壹項重要任務。在日常巡查和了解信訪投訴過程中，及時向用人單位和勞動者雙方宣傳相關法律法規，全面提高用人單位和勞動者的法律意識，增強勞動者依法維權的能力，使勞動者在合法權益受到侵害時懂得通過正確的方式和渠道解決問題，同時提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。為切實貫徹落實勞動保障法律法規，進壹步規範用人單位勞動用工行為，維護非正常勞動者農民工合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，促進經濟建設發展，結合_ _ _ _勞動用工實際情況，勞動保障監察支隊聯合公安、國土、煤炭、安監、煤監、衛生、建設、工商、民政、稅務等執法部門開展了為期壹個月的勞動用工執法。專項行動* * *檢查各類用人單位90家，對違反勞動法律法規的37家企業全部下達整改指令，並與新聞媒體全程跟蹤。
(二)配合我社保機構推進非公有制經濟社會保障擴面征繳工作。
為更好地貫徹落實《勞動保障監察條例》和《社會保險費征繳暫行條例》，按照省政府、省廳和電視電話會議要求，維護非公有制經濟從業人員合法權益，不留空白，我支隊與社保機構合作，開展了為期壹個月的擴大非公有制經濟社會保障覆蓋面專項行動。全力協助我局擴面征繳社保基金。
(三)繼續完善實施勞動監察網格化管理體系。
為全面貫徹《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，努力構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據省勞動保障監察總隊的要求，我隊在局黨組的領導下， 對全市省級以上、市直在新中央企業進行了認真細致的執法檢查。 今年我們團隊已經征集了300家用人單位，現在已經建立了200家企業用工網格檔案。
(四)勞動監察案件結案率大於100%，建立健全勞動監察臺賬檔案。
以《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的實施為契機，加強勞動保障監察執法。在日常檢查、抽查、專項調查和受理舉報投訴、監督檢查中，應當嚴格按照勞動合同法的規定進行。根據《山西省勞動保障監察條例》曝光違法企業。壹是在目前全市開展的勞動合同法實施情景專項檢查中，繼續加強非國有企業勞動用工備案制度的實施；勞動合同簽訂場景；各種社會保險繳費場景；最低工資標準執行情況專題調查。第二，繼續建立和完善勞動保障監察制度。結合日常檢查、專項檢查和了解投訴舉報情況，加強與相關部門的協調，建立健全保護勞動者合法權益的長效機制，及時預防和懲治各類違法行為。三是繼續做好農民工工資支付場景專項檢查。異常情況是對建築、餐飲等重點行業的監督檢查，早預防、早幹預，防止欠薪反彈。全年勞動監察立案23件，結案23件，結案率1.000%，為350名勞動者追回工資956438+0.83萬元。
(五)起草和制定_ _ _ _建築企業職工工資保證金制度，嚴格實行勞務分包制度，探索在其他行業建立工資保證金制度。
根據省政府文件，今年我們將在_ _ _ _建立和完善建築企業農民工保證金制度，加強農民工工資保證金的收繳工作。我支隊起草制定了_ _ _ _ _建築企業農民工保證金制度，已上報市人民政府。
(六)加強法制環境建設，完成行政執法。
目前，用人單位有時會損害勞動者的合法權益。主要通過日常檢查，檢查勞動合同簽訂、工資支付、就業準入、勞動保護、禁止使用童工等情況。開展整頓勞動力市場秩序專項檢查，制止建築施工企業拖欠農民工工資，實施《勞動法》、《禁止使用童工規定》、《女職工勞動保護規定》等法律法規情景專項檢查，優化執法環境。
(七)建立健全穩定預警，完善群體性事件應急預案和解決拖欠、克扣勞動者工資群體性事件應急預案。
壹年來，無論是抗震救災還是奧運會，我們的團隊始終以全心全意為人民服務為宗旨，熱情接待每壹位來電者。抗震救災、奧運會、殘奧會期間，支隊全體人員深入企業調查了解企業用工情況。根據省勞動和社會保障廳(金勞社)
明電[2008]21號)文件《關於進壹步做好當前抗震救災和奧運會期間勞動保障監察工作的通知》(金辦發電[2008]26號)文件《關於做好當前和北京奧運會期間突發事件報告工作的通知》制定了《市勞動和社會保障局關於處置勞動保障群體性突發事件應急預案》。按照方案要求，將勞動保障監察中可能激化的各類矛盾化解在萌芽狀態，為全市和諧穩定發展保駕護航。
二、采取的主要措施:
(壹)、牢固樹立宗旨意識，增強勞動保障監察人員的責任感和使命感。
(2)加強理論學習，敢於處理和思考工作中的問題。
(3)克服畏難情緒，發揚不怕吃苦精神，解決多起拖欠農民工工資案件。
(四)、進壹步加強與城建、公安和上級業務部門的聯系，大力推動這項工作。
三、存在的問題:
我們必須清醒地看到，勞動保障監察工作還存在不少困難和問題。此刻主表:
(壹)、由於勞動和社會保障監察支隊人手不足，各類上報的突發事件日益增多，導致勞動和社會保障監察支隊的工作疲於應對，缺乏創新。
(二)、勞動保障監察新形勢下，構建長效機制任重道遠。這些問題需要在今後的工作中盡快解決。
(3)新形勢下，勞動保障新問題層出不窮，熱點難點問題較多。協調勞動關系、維護勞動者合法權益的任務越來越繁重，維權和社會穩定的任務越來越艱巨。
四、新壹年勞動保障監察工作要求
勞動保障監察工作仍然十分繁重，日益復雜的勞動關系對監察工作提出了更高的要求。因此，在新的壹年裏，勞動保障監察工作要特別註意以下幾個方面；壹是依法行政的理念不能動搖；二是抓住壹條主線——切實維護勞動者合法權益，進壹步強化為職工維權、為企業服務的意識；第三，繼續加強基礎工作；四是要加強對全市所有監督執法人員的培訓，進壹步把壹些好的經驗轉化為寶貴的精神動力和工作推力。
勞動工作自我評價3
壹年來，我們在市局、區局上級業務部門的指導下，按照監察支隊、監察大隊的統壹部署，緊緊圍繞勞動保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，兢兢業業，任勞任怨，圓滿完成了全年任務。該工作現確定如下:
第壹，思想學習
系統學習《社會保險法》《勞動合同法》《勞動仲裁法》《勞動合同法實施條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《勞動保障監察條例》《江蘇省工資支付條例》並參加考試。通過學習和實踐，提高了自己的思想覺悟、理論素養和實際工作技能。
二、工作業績
作為勞動保障監察助理員，我的主要職責是經常走訪網格內的用人單位，向用人單位負責人及其員工宣傳勞動法相關知識，配合勞動保障監察員進行書面審查、日常巡查、專項巡查等工作。，從而促進轄區內雇傭關系的和諧發展。2011即將到來的壹年，是挑戰和收獲的壹年。在這壹年裏，我對單位進行了認真的走訪，2-3月向轄區內203戶單位送達了勞動保障書面審查，4月份寄出了工資發放調查表，2010對勞動保障書面審查報告進行了評估。5月份我向轄區內10戶單位發放了臺州市最低工資標準調查問卷，6-7月份收集了20家新單位的信息。8月，對轄區用人單位高溫津貼落實情況進行了調查，對用人單位遵守《社會保險法》的情況進行了調查。9月份，進行了大規模的調查
超市商場勞動用工情況專項檢查。5438年6月+10月，對轄區內從業人員超過100人的單位進行統計匯總，做出2010年勞動保障書面審查材料索引。10月初11參加地區局組織的勞動合同法、社會保險法、勞動仲裁法。2010參加臺州市勞動保障A級誠信企業表彰大會。110 10月下旬，對轄區內建築行業、加工行業等20人以上勞動密集型企業工資支付情況進行專項檢查。
三。工作建議
隨著社會主義市場經濟的不斷發展，勞動關系日益多元化，勞資雙方的勞動關系糾紛日益增多，有時甚至演變成造成社會不穩定的因素。建議根據本網格內娛樂、餐飲、服務、零售眾多的場景，定期組織這些單位的法人或老板到市局或區局，通過論壇的形式，縮短單位與我們的距離；本著服務第壹的原則，了解本單位真實的用工情況和業務情況為企業服務；定期組織單位法人、老板學習勞動合同法、社會保險法；定期到這些單位進行日常檢查；在這些單位定期進行員工調查。做到早預防、早服務、早監督、早協調，消除壹切用工隱患。今後，我將更加努力地工作和學習，為維護企業和勞動者的合法權益，樹立勞動和社會保障部門的良好形象而不斷努力！
勞動工作自我評價4
年初以來，在局領導班子的正確領導下，在其他部門的大力支持和精心配合下，勞動關系處認真完成了上級人社部門和局領導部署的各項任務，認真踐行了黨的群眾路線教育實踐活動。現將上半年各項工作完成情況確認如下:
壹是各項任務的完成情況
1，1-10月，* * *簽訂用人單位備案勞動合同125份，535人。* * *立案96件523人要求用人單位終止勞動關聯。進壹步規範了企業用工行為。環保口號
2.順利完成企業全國薪酬調查，上報18企業。涉及調查4258名員工。根據調查結果，國家統計局發布了泉州市企業工資指導價。
3。完成維護勞動者合法權益專項行動檢查，檢查企業和個體工商戶307家，涉及從業人員7767人。追回農民工工資。5萬元，涉及工人34人左右；還款保證金3200元，涉及16員工。
4.1-10月，配合勞動監察大隊，* * *指導督促用人單位新簽勞動合同313份(仍有效的合同和續簽合同除外)。嚴藝丹的個人資料
5.發放《企業工資手冊》12份，規範企業工資分配。
6.實現企業用工備案動態管理，網上登記用人單位745家，備案用人單位740家，備案企業勞動合同簽訂率98。19%，用人單位就業備案率達到97。21%。
7.完成42名上班時間丟失檔案員工的身份認定，使其順利參保。
8.引導簽訂集體合同64份，全縣累計簽訂區域工業集體合同13份，涉及從業人員1036人，企業集體合同66份，涉及從業人員4163人。進壹步規範企業用工行為，促進勞動關系和諧發展。
9.貫徹送法入企政策，主動深入白山木業等企業講解法律法規，現場解答員工提出的問題，進壹步化解了員工與企業的矛盾。
二。20__的工作計劃
1，推進勞動合同制度的實施
進壹步推動企業履行自願簽訂合同的職責，加大法律法規宣傳力度，增強農民工依法簽訂合同的意識，全面推進小企業勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果，各類勞動合同簽訂率達到98%以上。
2.是壹次深入的“提高勞動就業備案數據質量行動”。
結合勞動管理規範年活動，充分發揮鄉鎮、村、社區勞動協會協調工作平臺作用，結合勞動用工備案日常工作，逐戶校對完善用人單位勞動用工備案信息數據，進壹步完善勞動用工基礎數據庫，提高勞動用工備案質量。
3、加大勞動就業專項執法檢查力度。
大隊、醫保等聯合監管。加大日常巡查和投訴舉報專項調查力度，重點加強對此前存在非法用工行為的企業的用工監管，認真受理勞動者舉報投訴，依法嚴厲查處非法用工行為，維護勞動者合法權益。
4、推進集體合同、工資協商工作。
充分協調勞動關系三方委員會的作用，探索和諧勞動關系企業，並進行宣傳。進壹步完善群眾協商制度，加強協商主體潛在建設，推動有工會的企業開展群眾協商，大力推進行業性、區域性群眾協商，加強對群眾協商簽訂群眾合同的引導，把群眾協商引向參考，逐步覆蓋各類企業。到2015年底，全縣建立工會企業工資集體協議簽訂率要達到80%。
5.加強企業工資宏觀調控。
根據省文件，公布了企業最低工資標準。根據國家文件公布企業工資指導價，可作為企業調整工資的參考。
6、繼續做好企業薪酬調查工作。
力爭使調查真實反映企業職工工資和人工成本的基本情況。在數據質量上做到數據及時準確。確保完成數據匯總和報告。
勞動工作自我評價5
為更好地落實勞動合同法，規範煙草行業現有勞動用工關系，確山縣分公司按照省、市局召開的“三定”會議精神，在規範勞動用工方面取得進展，根據市局《關於清理縣公司外聘員工的意見》，按規定清理外聘員工。
壹、終止勞動關系人員的種類和數量
確山煙草分公司結合自身實際情況，梳理出8大類84名外聘員工。具體情況如下:
1和_ _年，12農民合同制煙草技術員私自參加招聘。1995年3月，11技術人員未經省局批準私自調動(2014年6月，本人寫申請，企業已辦理內部退休手續)。
3、_ _年參加招聘，現距法定退休年齡不足5年的煙草技術員7人。
4.從1997年7月_ _日至7月，該公司雇用了65，438+03名煙草技術員。
5._ _年10後，公司聘請了24名煙草技術員。
6.公司雇傭了7個輔助崗位。
7.公司雇傭4名卷煙司機，1名送貨員，8名和5名內部退休兒童。
二、處理程序和方法
我縣局按照市局有關規定，通過職代會、工會等相關部門，制定了規範清理勞動關系人員的方案，並根據方案對不同人員實行不同的核算方法。具體方式如下:
1.對於壹類和二類人員，將根據已登記的正式待遇安排到不同的工作崗位。補償標準為三項:壹次性補償:在企業服務每滿壹年發壹個月工資(企業前12個月平均月工資)，不滿壹年按壹年計算；行業安置費:根據記錄，每滿壹年補貼1200元，最長30年；行業壹次性獎勵:三天內簽協議獎勵3萬元，七天內簽協議獎勵65438萬元，七天後簽協議不獎勵。
2.對於三類人員，根據國家法律的有關規定，不予清理，享受企業退休待遇。
3.對於第四類人員，有兩種方案可供選擇。壹種是按照企業前12個月人均工資繳納本人進入煙草系統以來企業未繳納的養老保險費；而是按照行業內註冊的正式員工待遇安置。這樣的人選擇了第二種方案買斷。
4.對五至七類人員，本著合理的原則，我縣公司在本企業服務每滿壹年每月補助生活費300元，不足壹年按壹年計，並據實繳納養老保險和醫療保險。第六類人員進入企業十年以上，我縣局參照第四類人員標準進行補償。
5、第八類人員，為體制內退伍軍人子女，按市局要求，已辦理解除事實勞動關系協議手續，但不支付生活補償金，企業繼續錄用。
根據核算結果，按時發放經濟補償金。除第三類人員外，均有書面申請自願解除勞動關系並與企業簽訂協議解除事實勞動關系。
第三，年底各類人的實際情況
1和2___年，增加3人，減少3人。截至2007年2月底，我縣公司在冊員工125人。
2.截至2002年2月底，65438+，我縣公司保留員工37人，其中在冊員工20人，未在冊員工17人，其中外來技術人員辭職7人。
3.65438+2年2月底，外部員工75人。其中民營員工16人，零增長4人，外聘技術人員53人。
4.截至2月底，已有65438人退役，28人退役。
四、存在的問題及計劃
(壹)存在的問題
我局在依法依規清理外籍員工過程中，部分被清理人員為謀取更多私利，多次上訪鬧事，提出的問題超出合理範圍。
(二)有何計劃解決該等問題
我局在清理各類外來從業人員過程中，切實做到了依法合規、合情合理的要求。但有些問題無法達成共識，可以通過以下兩種方式解決:壹是通過勞動仲裁或司法訴訟；第二，請他們返還公司支付的全部經濟補償金。我們將根據法律法規，與當地勞動部門、工會、法院等部門共同重新計算他們的賠償，並根據新的核算結果兌現。
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