1.《勞動合同法》第十四條的內容是什麽？
中華人民共和國勞動合同法
第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定期限終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之壹的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同:
(壹)勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；
(三)連續訂立兩個固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
2.簽訂勞動合同的基本原則是什麽？
1，遵紀守法。
簽訂勞動合同的首要原則是其內容和形式必須符合國家勞動法及其他相關法律、法規和公司章程的規定。勞動合同內容的合法性是指不允許出現色情、暴力、有損國家和社會利益的言論。其次，形式合法是指簽訂過程必須合理合法，勞動合同主要以書面形式簽訂(非全日制、短工、非全日制勞動者除外)。
2.遵循公平公正的原則。
勞動合同體現的內容必須合理、公平、公正。在法律法規適用範圍內，合同必須明確指出用人單位之間或用人單位與勞動者、雇員之間的勞動義務、勞動權利、勞動利益等內容。國家有關勞動法規只是為社會市場經濟體制下的勞動者設定了壹個最低標準。只要雙方同意並自願簽訂勞動合同，那麽這個勞動合同是符合國家法律法規的，是具有法律效益的，但是在某些情況下，合同是合法的但不壹定是公平公正的，所以在簽訂勞動合同的時候要註意公平公正。
3.遵循自願平等的原則。
簽訂勞動合同時，雙方無論是用人單位、雇主、勞動者還是雇員，都具有平等的法律地位，雙方都有平等的權利主張利益。簽訂勞動合同並不意味著可以存在壓迫、威脅、服從等與法律法規不符的關系。以非法或者極端手段簽訂勞動合同的，不具有法律保護。這個原則就是雙方在同壹個平臺，同壹個立場上表達對方。再者，自願原則，簽訂勞動合同時，雙方必須經過協商、討論、交流，對對方沒有異議，達成壹致後才能進行簽約儀式或章程。這個原則是為了保護雙方的權益。
4.遵循協商壹致的原則。
這壹原則要求雙方根據國家勞動法等法律法規規定的壹些相關事項，進行充分的討論和溝通，無異議簽訂勞動合同。這個原則最重要的是“壹致”，即意見、想法、意願的統壹，這也是為了體現公平自願的原則。如果雙方意見不統壹，那麽簽訂的勞動合同就不能成立，不受國家法律保護。
壹般來說，我國法律制度規定了幾種必須簽訂無固定期限勞動合同的情形。但是，雖然無固定期限勞動合同沒有規定終止時間，但是在履行過程中出現任何特殊情況，如用人單位破產或者勞動者被追究刑事責任，勞動關系都會提前終止。