《勞動合同法》是如何規定加班的？

壹、《勞動合同法》是如何規定加班的？《勞動合同法》中沒有關於加班的規定，但是有以下關於加班的規定。1，《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。2.《勞動法》第四十壹條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法。企業可以對符合下列條件之壹的職工實行彈性工作時間。(1)高級管理人員、外勤人員、業務員、部分值班人員及其他因工作原因不能按標準工時計量的員工；(2)長途運輸人員、出租車司機、企業內鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員、因工作性質特殊需要機動作業的員工；(3)其他因生產特點、特殊工作需要或職責需要，適宜實行彈性工作時間的員工。二、哪些企業職工可以實行綜合計算工時工作制？對實行不定時工作制或綜合計算工時制等其他工作和休息方式的職工，由於工作性質或生產特點的限制，企業應當按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定，在保障職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休、可調休息、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，保障職工休息休假權利和生產休息。實行不定時工作制的工資如何計發？休息休假怎麽確定？對實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或者其他考核標準，安排勞動者休息。工資由企業根據本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和勞動定額的完成情況計算支付。三。勞動法的有關規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。第四十條用人單位應當依法安排勞動者在下列節日休假: (壹)元旦；(2)春節；(3)國際勞動節；(4)國慶節；(五)法律法規規定的其他節假日。第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之壹的，延長工作時間不受本法第四十壹條規定的限制: (壹)自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復；(三)法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。第五章工資第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。第四十九條確定和調整最低工資標準，應當綜合考慮下列因素: (壹)勞動者本人和平均撫養人口的最低生活費用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產率；(4)就業狀況；(5)地區間經濟發展水平的差異。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十壹條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動合同法關於加班時間的相關規定，所有企業和用人單位等。，如果要求員工加班，應遵守《勞動合同法》上述關於加班時間的規定，這樣才能保證勞動者的利益不受損害，保證雙方的勞動關系符合規定，也能更好地幫助企業和用人單位的發展。