找到工作當然是可喜可賀的，但同時，妳的合同簽了嗎？簽合同需要註意什麽？妳簽的合同規範嗎？勞動合同需要註意哪些事項？下面邊肖網為您整理了以下內容回答，希望對您有所幫助。壹份勞動合同需要註意哪些事項1。工作壹段時間不簽勞動合同怎麽辦？答:《勞動合同法》第十六條規定:“勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”所以公司不與員工簽訂勞動合同是違法的。職工可以向單位所在地勞動監察部門投訴。如果工作時間不足壹年，他們可以要求返還雙倍工資差額。2.勞動合同什麽時候簽？答:勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關系的同時簽訂，或者自用工之日起壹個月內簽訂書面勞動合同。3.勞動合同要簽多久？答:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。4.應屆畢業生沒拿到畢業證，可以簽正式合同嗎？答:不能，沒拿到畢業證的還是屬於學生，不具備《勞動法》中簽訂勞動合同的主體資格。這時候他們只能和公司簽用工協議，不能簽勞動合同。5.空白勞動合同可以簽嗎？答:不能，勞動合同的內容應當以用人單位與勞動者達成的共識為準。勞動合同壹經雙方簽字即生效，雙方需要履行約定的義務，承擔相關的法律責任。簽訂空白勞動合同存在法律風險。6.英文勞動合同在中國有效嗎？答:勞動合同履行地在中國境內的，應當使用勞動合同的中英文兩種文本，翻譯有誤的以中文文本為準。當地勞動部門有標準的中英雙語文本。7.妳簽6個月以上試用期的勞動合同嗎？回答:沒有..根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。8.勞動合同到底能不能簽？答:不能。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方各執壹份。用人單位未向勞動者交付勞動合同文本，屬於用人單位違反勞動合同法規定，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。9.公司單方面解除勞動合同合法嗎？答:達到法律規定的條件時，用人單位有權單方解除，不需要雙方協商壹致。主要包括過錯解雇、無過錯解雇和經濟性解雇。10.找工作的時候交押金扣畢業證合理嗎？答:不合理。求職時，如果應聘公司繳納保證金、培訓費、扣留證書等。，求職者要提高警惕，謹防上當受騙。11是什麽。提供需求？答:要約上要有明確的錄用意向。Offer需要列出國家法律沒有規定的內容，考生根據自己的需求做出判斷。壹般情況下，offer會包括①職位的基本信息(如職位名稱、部門、職位等級、匯報關系等。);(2)薪酬福利:如試用期規定，具體薪酬構成(基本工資、績效工資、年終獎等。)、試用期工資福利狀況等。；(3)報名事項:如具體聯系方式、報名時間地點、報到所需資料等。④其他說明:如對公司要約、培訓和發展的回復形式的補充說明。如果妳認為資料不完善，應聘者最好及時聯系招聘單位，要求他們補充資料。口頭要約是否有效？答:無效。13.勞動合同應該包括哪些要素？答: (壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。14.簽訂勞動合同如何確定試用期？答:勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。邊肖的總結到此結束。如果妳有更多這方面的問題，歡迎來網站咨詢。網站提供專業的法律咨詢服務，專業的律師團隊將為您解惑。
法律客觀性:
《勞動法》第20條規定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成壹定工作為期限。勞動者在同壹用人單位連續工作滿十年以上，雙方同意延長勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。