訴訟時效期間從債權人知道或者應當知道權利受到損害和債務人知道之日起計算。法律另有規定的，從其規定。但是，自權利被損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。特殊情況下，人民法院根據權利人的申請，可以決定延期。
對於勞動爭議，如果要提起訴訟，最好在兩年內提起，因為涉及的勞動爭議往往很難區分普通時效和特殊時效。如果時間已經超過兩年，請盡快聯系律師幫助處理，盡量通過合理的方式解決。
第款規定的仲裁時效因壹方當事人主張另壹方當事人的權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者另壹方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。
當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第壹款規定的期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第壹款規定的仲裁時效期間的限制；但終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起壹年內提出。
勞動合同糾紛起訴註意事項？
1.起訴的要件和內容起訴必須符合以下條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的請求、事實和理由；屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院的管轄範圍。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提交副本。原告應當預交案件受理費。申請延期、減征或者免征的，應當提交書面申請，並附特困證明或者其他材料。當事人必須依法正確行使訴訟權利，按照法院要求提供必要的訴訟材料。2.舉證指南訴訟當事人應當詳細閱讀法院送達的民事案件舉證通知書，按照其規定全面向法院提供能夠證明自己主張或者反駁對方的證據材料和其他證據。下面是幾個勞動爭議案件的舉證範圍指南，供大家參考。壹般舉證範圍:勞動仲裁委員會裁決書及送達日期；勞動關系證明；如雙方簽訂的勞動合同，就業、雇傭關系證明，未簽訂勞動合同的，應提供工作起止日期及相關證明或雙方的其他約定。當事人是公民的，應當提供居民身份證件；是法人或者其他組織的，應當提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。因企業辭退、開除、開除職工而發生的勞動爭議的舉證範圍:
(1)企業開除、除名、辭退員工等決定的通知。；
(2)按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。
(三)員工違法違規的相關證據材料；
(四)職工工資和獎金收入；
(5)涉及培訓費的，用人單位必須提供支付培訓費的具體依據和必要的服務年限。追索勞動報酬的舉證內容，提供勞動起止日期、所欠勞動報酬具體數額等相關證據。
因勞動保險和勞動保護引發勞動爭議的舉證模式：
(1)企業繳納養老保險和住房公積金的相關證明；
(二)職工工資和獎金；
(3)員工工傷認定和醫療費用單據等。
3.勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與其經常居住地不壹致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
綜上，勞動爭議訴訟時效為三年，建議大家拿起法律武器維護自己的利益。
法律依據:根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。