2.不按時足額支付工資，不執行最低工資標準的；
3、參保單位未按時繳納社會保險費的；
4.加班不發工資；
5.向聘用人員收取押金、抵押金等變相費用；
6.非法使用童工；
7.招聘未取得相應人事技術工種職業資格證書的勞動者；
8、社會勞動力中介機構和培訓機構違反有關規定的；
9.單位不辦理招聘員工備案手續的；
10、勞動法律、法規、規章規定的其他情形。
如果遇到欠薪，勞動者該如何維權？市人力社保局提醒勞動者，壹旦遭遇欠薪，可通過四種渠道維護自身合法權益。
先撥打統壹的信訪政策咨詢電話12333。如果勞動者遇到拖欠工資的問題，可以先咨詢相關政策。北京12333熱線向社會提供24小時不間斷的政策解讀和咨詢服務。同時，北京熱線12333可受理有關拖欠工資的投訴舉報，並轉交勞動監察部門處理。
第二，可以直接向工作所在地的勞動保障監察部門投訴舉報。在官網，市人力資源和社會保障局，可以查到本市所有勞動保障監察機構的地址和電話。此外，該市勞動保障監察部門還推出了維權二維碼。全國各地的勞動者只要在北京工作期間遇到欠薪問題，只需要用手機掃描填寫相關信息，就可以在線投訴舉報。具體有兩種方式。第壹種方式是登錄北京市人力資源和社會保障局官網，掃描識別首頁勞動保障維權二維碼。二是關註“北京人社”微信微信官方賬號，點擊“微服務-經辦服務-勞動保障舉報投訴”即可。
第三，可以向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。與用人單位就是否欠薪、欠薪數額發生爭議的，勞動者可以依法向企業所在地街道、鄉鎮、園區或者行業的勞動人事爭議調解組織申請調解；調解不成或不願調解的，可依法向勞動合同履行地或用人單位註冊地的仲裁機構申請仲裁；員工對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
第四，京津冀的勞動者可以異地投訴。具有京津冀戶籍的勞動者，如果施工地也在京津冀地區，可以根據自己的便利，選擇向工作地或者戶籍所在地的縣級以上勞動保障監察機構投訴。比如，勞動者戶籍在河北，但多年來壹直在北京工作生活，遇到拖欠工資的情況，可以就近在北京投訴，更方便維權。
法律依據:
《勞動仲裁法》第二條規定，在中華人民共和國境內，下列用人單位與勞動者發生的勞動爭議，適用本法:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條。壹旦發生勞動爭議，當事人有責任提供自己主張的證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利後果。
第二十八條申請人申請仲裁，應當提交仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項:
(壹)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
(二)仲裁請求和所依據的事實和理由；
(三)證據及其來源、證人姓名和住所。
寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄在案，並告知對方。