集約型經濟增長與勞動力商品化
王曉春
在知識經濟條件下，經濟增長將是集約型的，勞動者素質的提高將是決定性的。勞動力商品化是提高勞動者素質的最佳途徑。要實現勞動力商品化，必須建立和完善勞動力產權制度。
關鍵詞:經濟增長/集約化/勞動力商品化/產權制度
上導軌軸承
文章編號:1005-2674 (2000) 04-46-02。
中國圖書館分類號:249.438+0文獻識別碼:a。
在知識經濟條件下，經濟增長將是集約型的。實現集約型經濟增長的決定性因素是勞動者素質的提高；在社會主義市場經濟體制下，提高勞動者素質的最佳途徑是勞動力商品化；要保證勞動力商品化，必須建立和完善勞動力產權制度。本文就此談壹些粗淺的看法。
首先，實現集約型經濟增長方式的決定性因素是勞動者素質的提高。
經濟體制和經濟增長方式決定了壹個國家經濟發展的軌跡。前者與生產關系有關，後者與生產力有關，所以兩者是相互聯系、相互制約、相互促進的。社會主義市場經濟體制取代了傳統的計劃經濟體制，相應地要求社會經濟增長方式由粗放型向集約型轉變。實現集約型經濟增長方式的決定性因素是勞動者素質的提高。
第壹，集約型經濟增長方式要求我們把經濟增長從主要依靠生產要素的擴張和增加人和財產的投入，轉變為依靠科技進步和提高勞動者素質。這兩者中，提高勞動者素質是最根本的。因為勞動者是生產力中最活躍、最積極的因素，是經濟活動的主體，是“決定性”因素，科學技術不僅是人創造的，而且是人掌握的，才能發揮其作用，這是馬克思主義唯物史觀的基本觀點。所以，只有勞動者素質提高了，科學技術才有載體，先進的生產工具才能被創造和推廣，從而促進生產力的發展。
第二，高素質勞動者的普及可以加速科技成果向現實生產力的轉化。這是因為，壹方面，高素質勞動者的發明創造可以帶動科學技術的發展；另壹方面，科技成果的轉化和推廣是以勞動者的參與和支持為基礎的。
第三，科學管理是生產力發展的重要保證，而實施科學管理必須依靠管理人才作用於生產力的所有要素。在實現集約型經濟增長方式的過程中，要在重視科技等生產要素的同時，註重勞動者素質的提高。因此，我們必須充分認識到，高素質人才不僅可以開發自然資源，還可以創造新的物化資源。提高勞動者素質對實現集約型經濟增長方式具有多重效應。
第二，勞動力商品化是提高勞動力素質的最佳途徑。
勞動者素質是其文化知識素質、勞動技能素質、思想道德素質和身體健康素質的綜合反映。在社會主義市場經濟條件下，提高勞動者素質的途徑有很多，但最有效的途徑是勞動力商品化。
第壹，勞動力成為商品，勞動者自己根據自己的能力和專長選擇勞動力的購買者，不僅使勞動者從依附的束縛中解放出來，以獨立、平等的成員身份加入社會經濟生活，而且使勞動者的個性得到充分發展。以排斥商品經濟和勞動力商品化為特征的傳統計劃經濟體制，使勞動者既缺乏滿足自身需求的內在動力，又缺乏市場競爭的外在壓力，造成了對人的發展的雙重限制。壹方面，由於勞動部門(單位)的所有制，個人在選擇職業和機會時受到各種“關卡”的限制，無法捕捉和利用各種機會發展自己；另壹方面使個人形成依賴國家“鐵飯碗”的習慣，嚴重助長了勞動者的惰性，使他們總是安於狹隘的世界，變得無知；滿足低級需求不求上進，甘於貧窮。事實表明，沒有勞動力商品的自由流動，就不可能充分發展勞動者的個性，造就全面發展的新壹代。
第二，勞動力成為商品，只有通過勞動力的等價交換，勞動者才能在各個領域或各個方面自由交流。隨著商品經濟的發展和勞動力商品的普及，勢必日益擴大人的活動範圍，使不同地區、不同民族的人成為世界的人，從而使人的視野、適應能力和文化內涵更強，在全新的基礎上形成自己的生產能力、適應能力、需求和消費能力(主要指教育消費能力)和開拓創新能力，更好地在生產中發揮“決定性”作用。
第三，在商品經濟充分發展，勞動力供給充裕的條件下，勞動力會成為商品，會激發勞動者提高自身素質的積極性。這是因為，由於滿足個體多樣化需求的內在驅動力和人與人之間競爭的外在壓力，人們會被激勵高度重視自身素質並盡力發揮自己的潛在能力，效率觀念和競爭意識會成為自身發展的催化劑，促使人們適應不斷變化的需求， 充分利用壹切機會和條件加強自身能力素質，提高文化水平，更新知識結構，改善勞動態度，提高勞動效率，挖掘生產能力的全部潛力。 中國青少年研究中心等機構於198年2月完成的對北京、上海、浙江、廣東等9省市6000余人的調查顯示，90%以上的年輕人認為工作後應繼續學習，提高知識和勞動技能，45.8%的人選擇參加各種技能培訓班。近10%選擇返校；也有23.5%的人選擇讀在職研究生。可見，勞動力商品化將使人們把各種形式的繼續教育視為掌握新知識、新技術和提高自身素質的途徑，視為與個人就業、收入和發展密切相關的必要投資。
第三，要保證勞動力商品化，必須建立勞動力產權制度。
在社會主義市場經濟體制下，實現勞動力商品化的關鍵是建立勞動力產權制度。產權是人們行為權利和責任的規定。壹個完整的勞動力產權應該是所有權、使用權、轉讓權和收益權的統壹。因此，勞動力產權制度主要包括:(1)建立勞動力產權制度。即勞動力在法律上被認定為人力資本；確認勞動力所有權屬於勞動者個人；作為人力資本的所有者，勞動者有權自由支配自己的勞動力。(2)建立勞動力產權交易制度。其核心是實行人力資本等價轉移制度，要求勞動力的買賣雙方處於平等地位，買方-企業可以根據等價交換原則購買理想勞動力；賣方——勞動者在付出勞動力後，必須獲得等價的收入。(3)勞動收入權制度。首先，要從法律上保護人力資本投資者的利益，貫徹誰投資誰受益的原則；其次，把人力資本投資和物質資本投資放在同等位置，參與企業產品收益分配。也就是說，在收入上，勞動力的所有者不僅要求相應的工資來實現勞動力的使用權，而且參與剩余產品的分配，實現勞動力作為資本的所有權，獲得資本收益。
首先，有效的勞動力產權制度可以刺激知識和技術存量的增長，為人力資本創造良好的知識和技術環境。因為承認勞動力的產權屬於個人，就意味著勞動者作為人力資本的所有者，雖然有權自由支配自己的勞動力，但勞動者能否出賣自己的勞動力並獲得相應的收益，取決於自身的素質——知識和技術存量。因此，勞動者追求收入提高的最終結果是知識和技術存量的增長。
第二，有效的產權制度可以激勵勞動者積極投資人力資本。據統計，1953-1990期間，我國人力資本增加15729億元，其中85%由社會和個人投資構成，全國人力資本僅占14.2%。(註:周天勇:《勞動與經濟增長》，上海三聯書店出版1994，第242頁。那麽，可以想象，隨著勞動力市場的不斷發展和完善，對勞動力所有者的資質和技能的要求會越來越高，這必然會激發家庭和個人對人力資本投資的熱情。正如列寧所說，“馬克思非常重視群眾的歷史能動性。”“社會主義只有在千百萬人自己學會做的時候才能實現。”(註:《列寧選集》第1卷，第688頁；第三卷，第483頁。)
第三，有效的勞動產權制度可以將勞動者的報酬與績效掛鉤，從而規範勞動供給行為。因為在建立勞動力產權制度的條件下，勞動者為了追求合理的、不斷提高的報酬而出賣勞動力；用戶購買或支付勞動的衡量標準是勞動者的表現。兩者的互動關系是:勞動力所有權最終通過獲得相應的收入來實現；收入實現的前提是勞動者的表現。這就要求勞動者必須具備較高的智力素質，即知識和技術能力，同時還要具備較好的思想道德素質。
總之，建立有效的勞動力產權制度，保證勞動力商品化；通過勞動力的商品化，可以提高勞動者的素質，使優質的人力資本與現代科學技術有機結合，從而實現集約型的經濟增長。
接收日期:2000-01-14
當代經濟研究的原始來源
原地名長春
原發行號200004
原頁碼46 ~ 47，58。
作者簡介齊齊哈爾大學馬列主義教研室黑龍江齊齊哈爾161006。
王曉春，男，齊齊哈爾大學馬列主義系副教授。