勞動申訴的模板模式，當我們有糾紛或者有什麽事情需要判決的時候，法院判決之後就會有判決。判決書是非常重要的法律文書，必要時法律判決書可以作為證據使用。下面分享壹下勞動投訴的模板模型。
勞動投訴模板範文1民事投訴
原告:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _，男，年_ _， 出生於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _電話_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
被告:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _有限公司。
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _層
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _職務:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _電話:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _電話:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _電話
原告因不服_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，向妳院提起訴訟
訴訟請求:
1.請求法院糾正_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的錯誤裁決。依法判令被告向原告支付賠償金_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _萬元
2.本案訴訟費用由被告負擔。
事實和理由:
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年，_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年
原告自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起為被告工作了_ _ _ _ _ _年 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _在這二十多年的工作中，被告經常安排加班，法定節假日加班，不準帶薪公休。 他從來沒有安排過補休，也沒有按照法律規定支付加班工資。
在20日_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年的某壹天 _ _ _ _ _ _ _ _原告認為_ _ _ _ _ _ _ _ _勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果顯失公平，理由如下:
1.被告違法解除與原告的勞動合同的，應當向原告支付賠償金，市勞動人事爭議仲裁委員會認定的賠償金數額錯誤。
根據《中華人民共和國勞動法》第八十七條的規定，被告應當向原告支付經濟補償金兩倍的賠償金，但被告只向原告支付了經濟補償金，故應當再向原告支付賠償金_ _ _ _ _ _元。
第二，沒有帶薪年休假的年數計算有誤差。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定，勞動者連續工作壹年以上的，享受帶薪年休假。被告自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起未安排年休假
第三，被告確實經常給原告安排加班，公司所有員工都有加班經歷。原告部門曾規定員工每周六上午必須加班，通過調查可以確認。
綜上，原告認為本案_ _ _ _ _ _ _ _ _市勞動人事爭議仲裁委員會認定的事實錯誤，判決結果不符合法律規定。為依法維護原告的合法權益，特此向妳院提起訴訟，懇請妳院依法作出判決！
我在此傳達
_ _ _ _ _地區法院
塑造的人:
年月日
勞動投訴範文2壹、勞動爭議投訴範文
投訴人:(如果投訴人是個人，請在此填寫:姓名、性別、出生日期、民族、工作單位、法定地址、聯系地址、電話；如果是公司，請填寫:公司名稱、公司性質、法定代表人、住所、電話)
受訪者:(同上)
要求事項:(此處填寫投訴人在爭議事項中的要求，要求要明確具體，如要求被投訴人支付投訴人2007年9月工資3000元；要求被申請人向申請人支付經濟補償金3000元。)
事實和理由:(填寫爭議的事實和內容以及支持上訴的理由)
我在此傳達
區人民法院(壹般根據單位所在地確定在哪個區，具體聯系法院)
投訴人:(此處，個人簽名、蓋章、單位蓋章)
年月日
二、勞動爭議起訴程序
發生糾紛去法院是壹般原則，但是有些糾紛不能直接去法院，也就是說直接去法院，比如勞動爭議。在我們國家，以前有壹個專門處理勞動爭議的部門叫勞動仲裁。
也就是說，如果遇到勞動爭議，要先去勞動仲裁委員會仲裁。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁程序如下:
1.申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；
2.勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理；
3.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；
4.仲裁庭應當在開庭五日前將開庭的日期和地點書面通知雙方當事人；
5.舉行審判。仲裁庭的組成:仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單的勞動爭議案件可以由壹名仲裁員單獨仲裁。
6.仲裁裁決。仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內裁決勞動爭議案件，案情復雜的，可以延期15日。
三、勞動爭議法院判決後多久？
最快可以當庭宣判。民事訴訟法第壹百四十八條人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，應當公開宣告判決。
當庭宣判的，應當在十日內送達判決書；定期宣判的，宣判後立即出具書面判決書。在司法實踐中，大多數案件定期宣判。因此，勞動爭議應當在立案之日起三至六個月內審結:
1.案件簡單、事實清楚、爭議不大的，人民法院壹般適用簡易程序，應當自立案之日起三個月內審結。開庭時間壹般是立案後壹個月左右，也就是說開庭後兩個月內就會下達判決書。
2.案情復雜、爭議較大的，人民法院應當適用普通程序在立案之日起六個月內審結。特殊情況下可以延長6個月，但必須經院長批準。
開庭日期壹般在立案後2-3個月，也就是說開庭後3-4個月內要出結果。無論法院采取什麽樣的程序，無論當庭還是擇日作出判決，無論如何都不能超過法定審理期限。
勞動模範投訴範本範本第三條原告:* * *，女，19 * * * *年出生，漢族，身份證號碼:4425119 * * * *
郵寄地址:李國偉廣州市天河區華穗路263號雙城國際東塔14層
聯系電話:13922199227，020-62608000
原告:* * *，女，1977 * * * *出生，漢族，身份證號:4413021977 * * * *
聯系方式如上。
原告:* * *，女，1977 * * * *出生，漢族，身份證號:4413021977 * * * *
聯系方式如上。
原告:* * *，男，1982 * * * *出生，漢族，身份證號:4413021982 * * * *
聯系方式如上。
被告1: * * * * *
地址:惠州市南壇* * * *大廈
電話:
被告2: * * * * *
地址:* * * * * *惠州市惠城區
電話:0752-***
要求
1，請求被告1賠償四原告並返還定金65438+萬元。
2.請求判令被告向原告支付違約金59.6萬元。