案例1:工傷賠償拖延，三名臺灣高管遇刺身亡。
2008年9月，貴州人劉遭遇工傷事故，右手手掌骨折。他壹直在與東莞詹鳴五金廠協商工傷賠償事宜。但臺灣管理者認為這是什麽？小事？壹直拖拖拉拉，不同意走司法途徑。
6月15日上午，劉再次到廠辦與廠方協商工傷賠償事宜。總經理林默騰、臺資管理人員、副總經理邵、生產經理賴某瑞等人與劉進行了會談。
由於雙方存在分歧，未達成壹致，同意當天下午3點繼續談判。12: 20左右，劉在廠門口攔住正要出門的賴某瑞，雙方發生爭吵。林某騰、邵某吉聞訊趕來與劉爭執。劉突然掏出彈簧刀，將邵某吉、林某騰、賴某瑞捅傷，致邵某吉當場死亡。林某騰經醫院搶救無效死亡，賴某瑞重傷。
案例二:14拖欠幾百元工資，工廠被燒身亡。
劉雙雲，湖南人，8月份到汕頭市潮南區陳店鎮壹家文胸模具廠上班，從事文胸模具的成型工藝。工資應按件結算。工廠規定下月5號結算工資，上月工資10結算。劉於6月165438+10月辭職，但工廠並未返還其6月165438+10月的工資。
65438年2月3日，劉雙雲到鎮勞動保障所舉報工資糾紛。辦公室工作人員讓劉雙雲找當地負責勞資糾紛的村幹部。當天村幹部和劉雙雲去工廠協調但沒有明確結果。劉雙雲再次到鎮勞動和社會保障所反映，該所工作人員將情況告訴了張，並表示正在跟進此事。隨後，劉雙雲多次電話交涉，沒有任何結果，便萌發了報復的惡念。
65438年2月4日上午，劉雙雲再次來到鎮勞動和社會保障所，發現此事沒有新的進展。下午3點多，劉雙雲帶著汽油來到模具廠。進廠後，他在壹樓堆放海綿和布的地方澆上汽油，然後壹路潑到二樓樓梯拐角處，點燃布等物品，然後迅速逃離現場。工廠隨即起火並猛烈蔓延，造成正在工廠工作的30名員工被困火災現場，14人因吸煙窒息死亡，2人受傷。當晚，劉雙雲被普寧市公安機關抓獲歸案。
案例三:拒不支付加班費用增加數千萬。
工人吳賢於5438年6月+2月入職珠海平沙某公司，雙方簽訂了65438年2月至65438年2月+2月的勞動合同。合同約定他每天工作8小時，每周工作5天，月薪770元。其實吳嫻靜壹直在加班。
65438年2月，因多次索要加班費，吳賢離職，雙方解除勞動合同。吳賢認為公司應該支付這段時間的加班費。在勞資雙方協商未果的情況下，吳賢訴至仲裁委，得到支持。仲裁裁決後，該公司不服，向珠海市金灣區法院提起上訴。
公司認為，根據其考勤管理制度，吳賢的工作時間以考勤IC卡原始記錄為準，日清卡為輔。公司壹直按照相關法律法規和勞動合同的約定計算支付吳賢的工資，因此公司無需支付加班工資差額。
吳賢認為，公司有保留工資發放臺賬兩年的義務，公司單方面制定的考勤管理制度沒有依據，考勤管理制度未經單位職工代表表決不具有法律效力。
承辦本案的法官認為，根據相關法律規定，本案中能夠證明吳賢加班的日清卡應當由公司提供，公司不能提供的，應當承擔不利後果。根據《廣東省工資支付條例》的相關規定，公司應保留工資支付賬戶至少兩年。但該公司僅提交了考勤IC卡刷卡原始記錄作為加班費的計算依據，且該記錄並非吳賢本人簽字，而有吳賢簽字確認的日清卡公司僅保留了不到兩個月的記錄。因此，法院最終采信了吳賢對加班時間的統計。工作日加班費按1.5倍計算，周末按2倍計算，公司仍需支付吳賢9857元。
吳賢案掀起了索要加班費的狂潮。導致公司壹個接壹個敗訴，每年成本增加數千萬元。
案例4:工作糾紛未解決。三名男子將副主管刺死。
3月6日晚，在深圳市龍崗區橫崗劉悅牛石鋪壹廠門口，三名工人持刀守候在副主管要下班的路上，持刀追趕副主管，致被害人被刺50余米後倒地死亡。
當晚，三名工人與受害人發生爭吵和打鬥。其中壹些人捅了受害者幾刀，受害者受了傷，渾身是血。他往路南方向跑，跑了50多米就倒在地上不動了。警方在路邊的花園裏發現了三名工人丟棄的三把尖刀，還在工廠裏抓獲了其中兩名行兇者。
據龍崗警方稱，受害者是附近壹家工廠的副廠長。三名襲擊者也是工廠的工人。三個工人追副局長的原因是工作安排上有爭議。