根據法律規定，可以委托代理人申請勞動爭議仲裁。當事人委托代理人時，需要向代理人出具授權委托書，仲裁機構會對代理人的資格進行審查。
勞動人事爭議仲裁委托代理暫行規定
1.勞動人事爭議當事人及其法定代理人有權委托代理人參加仲裁活動，申請回避，收集和提供證據，進行辯論，請求調解。
二、仲裁當事人和法定代理人可以委托壹至二人作為仲裁代理人。
下列人員可以被委托為仲裁代理人:
(壹)律師和基層法律服務工作者；
(二)勞動者或者用人單位工作人員的近親屬；
(三)當事人所在社區、單位和有關社會團體推薦的公民。
三、委托代理人參加仲裁活動，必須向勞動人事爭議仲裁委員會提交由委托人簽名或蓋章的授權委托書。
委托書必須明確委托事項和權限。仲裁代理人必須有當事人的特別授權，可以代表當事人承認、放棄或者變更仲裁請求，進行和解，提出反請求。
四、仲裁代理人是律師的，還應提交律師執業證書和律師事務所證明(函)或法律援助函；仲裁代理人是基層法律服務所的，還應當提交法律服務工作者執業證書和基層法律服務所出具的介紹信。
勞動仲裁中如何委托代理人
1.當事人委托代理人參加仲裁活動的，勞動人事爭議仲裁委員會應當對代理人的資格進行審查。
2.當事人可以委托壹至二名代理人參加仲裁活動。委托他人參加勞動仲裁，必須向勞動人事爭議仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的授權委托書，授權委托書應當載明委托事項和權限。
如果委托書上只寫“全權代理”而沒有具體授權，代理人無權代表自己承認、放棄或變更仲裁請求、進行和解、請求和接受調解。
代理人的代理權限發生變更或者代理終止的，當事人應當書面通知仲裁委員會。
4.當事人可以委托下列人員為代理人:
(1)律師；
(二)當事人的近親屬；
(三)有關社會團體或者單位推薦的人選；
(四)經仲裁委員會許可的其他公民。
無民事行為能力人、限制民事行為能力人或者可能損害被代理人利益的人，以及仲裁委員會認為不適宜代理的人，不能擔任勞動人事爭議仲裁代理人。
5.當事人委托律師代理的，代理人應當提交律師事務所出具的介紹信，仲裁工作人員應當查驗律師執業證書。
6.當事人委托近親屬代理的，應當提供當事人戶籍所在地公安機關出具的親屬證明或者公證機關出具的親屬證明。
7.當事人委托相關社會組織或者單位推薦代理人的，應當提供該社會組織或者單位出具的證明。
勞動爭議仲裁的效力如何？
《勞動法》規定:“請求仲裁的壹方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決壹般應在收到仲裁申請後60天內作出。對仲裁沒有異議的，當事人必須履行。”
勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起六十日內終結仲裁程序。在此期間，可以通過調解或仲裁解決。雙方自願達成協議的，仲裁庭應當制作調解書，調解書自送達之日起發生法律效力。
仲裁庭作出裁決的，裁決書送達雙方當事人後十五日內不發生效力。當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。期滿未起訴的，裁決即發生法律效力。仲裁調解書和裁決書生效後，具有同等法律效力，當事人應當按照規定履行。壹方逾期不履行的，另壹方可以申請人民法院強制執行。
《勞動法》規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。壹方當事人在法定期限內既不起訴又不履行仲裁裁決的，另壹方當事人可以申請人民法院強制執行。”這壹規定確立了勞動爭議案件可以由人民法院審理的原則。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
以上知識是邊肖對“勞動仲裁可否委托代理人”問題的回答根據法律規定，申請勞動爭議仲裁時可以委托代理人。當事人委托代理人時，需要向代理人出具授權委托書，仲裁機構會對代理人的資格進行審查。歡迎需要法律幫助的讀者尋求法律咨詢。