壹、交通事故責任方不積極處理怎麽辦？
交通事故發生後，如果責任方不積極處理，受害方可以去交警隊找負責處理事故的交警出具責任書，然後根據責任書中的責任劃分向法院提起訴訟，要求對方支付人身損害賠償。
受害方訴訟的訴訟過程如下:
1，當事人在三年訴訟時效內向法院提起訴訟；
2、按照誰主張誰舉證的原則，向法院提交物證；
3.立案庭受理後，符合立案條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；
4.當事人收到案件受理費和其他訴訟費用後，應當預交；
5.等待法院審理此案。
法院作出判決後，受害方可以根據判決向對方要求賠償。
二、起訴罵人的人怎麽判？
起訴詛咒的人怎麽判，要看具體情況。如果他公然辱罵他人，情節嚴重，涉嫌侮辱罪，受害人可以向法院起訴追究刑事責任。
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
法院起訴程序是:
1.壹方當事人提起訴訟，應當先提交起訴書，並按照對方當事人的人數提交相應的副本。當事人是公民的，應當註明雙方當事人。
人的姓名、性別、年齡、籍貫和地址；當事人是單位的，應當寫明單位的名稱、地址、法定代表人或者負責人；
2.根據“誰主張誰舉證”的原則，原告向法院起訴時應提交相應的材料；
3.立案庭應當在當事人履行必要程序並提交相關證據材料後七日內，對符合立案條件的，辦理立案手續；
4.當事人應當在收到受理通知書之日起七日內預交案件受理費和其他訴訟費用；
5.立案後，法院將安排開庭審理。
三、未簽訂勞動合同工資過低如何處理？
未簽訂勞動合同拖欠工資的處理辦法如下:
1，先去找公司領導協商，要拖欠的工資。如果公司繼續違約，要問違約的原因。如果是因為公司暫時無法周轉，此時讓公司老板或者財務部寫壹張借條；
2.如果和公司協商不成，那就去當地勞動監察大隊投訴，把電話告訴公司負責人，讓勞動監察大隊處理，壹般問題在這裏就能解決；
3.如果勞動監察大隊處理不了，那麽就要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
申請勞動仲裁的方式如下:
1.到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁；
2.提交材料後，仲裁委會立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期。開庭後，雙方當事人應當進行調解，調解不成的，由仲裁委員會出具裁決書。勞動仲裁結案；
3.勞動者在申請勞動仲裁期間，不得拖延到新單位工作。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第三十六條申請人接到書面通知後無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者不能提供由用人單位控制和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位未在規定期限內提供的，應當承擔不利後果。