約80%的勞動仲裁案件，勞動者不會要求律師出庭。有兩個主要原因:
主要是律師費比較貴，勞動案件金額大多在1萬到3萬之間。律師費在壹線城市壹般是1到3萬。二線城市也要八千到兩萬。
其次，大部分律師不學勞動法是因為勞動案件量小，勞動者在大部分情況下不聘請律師。因此，大多數律師對勞動法不專業。然後遇到勞動案件，要麽提高要價，要麽說自己太忙，不接勞動案件。
庭審的流程是怎樣的，需要哪些文字？
(1)預先確定的程序:
1，仲裁員或書記員宣讀仲裁庭紀律，雙方權利義務等。；
2.仲裁員問妳倆對出庭的人有沒有異議(如果對方是被申請人單位的客戶，回答沒有異議就行。如果問妳要不要查對方的委托書等文件，妳可以說不用。因為對方可以坐在被申請人的座位上，仲裁員事先已經審查了他們的身份和代理權限)。仲裁員問妳們雙方是否申請仲裁庭成員回避，回答沒有。
3.仲裁員要求妳閱讀申請書；
4.仲裁員允許被申請人答辯(口頭答辯或宣讀答辯)。
5.根據妳的申請和被申請人的答辯，仲裁員總結了本案的審理重點。如果問妳要不要補充什麽，壹般的回答是“不”。
(二)庭審核心環節(庭審調查階段):
6.仲裁員讓妳舉證，把證據壹個壹個出示，說妳要證明什麽。就在後面的引號裏念出來，念完之後把證據原件交給仲裁員或者對方。
“證據壹:離職證明，用以證明雙方存在勞動關系以及申請人在被申請人單位的工作時間；證據二:……”(壹般立案的時候我會幫當事人寫證據清單，這個地方就是看證據清單())
7.被申請人的質證(被申請人對妳提交的證據逐壹發表質證意見)。如果需要說明對方的質證意見，會在仲裁員問妳的時候或者辯論階段說。這個時候，不需要反駁對方；
8.被告提供證據。聽聽對方想證明什麽。
9.對申請人的質證(妳對被申請人提出的證據逐壹發表意見。這個地方是最難也是最重要的地方。
如果能看到對方的證據，我會提前幫客戶寫好質證意見，然後直接看。如果看不到對方的證據，我會根據自己近20年審理勞動案件的經驗，預測對方可能提交的證據，然後寫出相關的質證意見。
10，仲裁員的問題
壹般圍繞本案爭議焦點提問(按要求回答即可，仲裁員最有可能問的問題:工資多少，如何支付工資，何時入職等。)，並且會要求妳解釋每個應用的計算方法。
(3)辯論階段。
11，辯論。
以前沒有提到的，對本案有影響的事項，現在可以說，語言要簡潔。辯論也可以在仲裁員提問之前進行。有的地方還會組織雙方互相提問。
就這麽念:“被申請人拖欠申請人工資和加班費，未與申請人簽訂書面勞動合同，未依法為申請人繳納社會保險。事實清楚，證據確鑿。請仲裁委員會依法作出裁決！”(根據不同的案例，辯論的觀點會有所變化。壹般我會提前寫好。)
(4)結案審理和調解。
12.法庭結束後，雙方當事人應當在法庭筆錄上簽名。
核實後，在每頁底部簽名，最後壹頁簽名並註明日期。
13，調解。
辯論階段過後，庭審結束。仲裁人會詢問妳們雙方是否同意調解。回答是就行了。也有可能在開庭前在妳們兩人之間進行調解，調解不成，重新開庭。
關於勞動仲裁妳需要知道什麽
1.勞動案件壹裁兩審，即必須先由當地勞動仲裁委員會處理。如果雙方對勞動仲裁委員會的處理結果不滿意，可以向法院提起訴訟；
2.勞動仲裁可以自己處理，不需要律師；
3.勞動仲裁免費；隨後起訴至法院，法院收取訴訟費10元；
4.如果仲裁委出具了終局裁決，那麽公司無權向法院起訴，員工不服可以起訴；
5.每個縣、區、地級市都有勞動仲裁委員會。壹般設在同級人力資源和社會保障局。可以在高德或者百度地圖搜索“某區勞動人事爭議仲裁庭”；
6.勞動人事爭議仲裁委員會有勞動人事爭議仲裁庭，妳可以理解為壹套兩塊牌子，壹件事就行；
7.60%左右的案件，員工在勞動仲裁階段就能拿到工資或賠償金。只有大約20%到30%的案件會被訴諸法庭。我遠程代理的案子，80%以上都是勞動仲裁期間賠付的。我就不說了，打完官司就是1或者2年了。那是個別情況。快速結案的不會在網上到處求助，而是默默拿錢做下壹份工作。
8.多讀勞動合同法，少讀勞動法。因為勞動法是1995頒布實施的，原則性比較強。可操作的條款都在2008年頒布的《勞動合同法》(2012修訂，除勞務派遣壹章外，其他條款同2008版)。如果需要最新版的勞動合同法，可以私信免費發給妳；
9.勞動仲裁時效為1年。如果盡早做，過了時效就沒了。
10.如果父母、配偶不方便出面，子女、配偶、父母可以作為代理人幫忙。寫壹份委托書。我也可以免費給勞動仲裁委托書模板；
11.拖欠工資壹案最簡單，申請事項寫的是:請求裁定被申請人支付申請人2023年3月1日至4月15日工資15000元。在事實和理由部分，寫下什麽時候加入，什麽時候離開。月薪多少？幾個月拿不到工資也是可以的。妳不僅不需要聘請律師，也不需要專業人士遠程代表妳。我自己能處理；勞動仲裁申請書模板電子版也可以在我這裏找到；
12.小微企業，最好給勞動者簽訂書面勞動合同，繳納社保。當工人離職時，他們被要求寫辭職報告。如果公司解雇其雇員，公司應盡最大努力支付經濟補償金，但雇員不得有重大過失；
13.切記保留證明勞動關系的證據，如工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、暫住證、委托書、考勤記錄、社會保險繳納記錄、工單、同事證言(離職和在職均可)、錄音錄像、其他隨身攜帶。沒有證據當然可以申請勞動仲裁，但是有敗訴風險；
14.公司口頭提出辭退，也可以申請勞動仲裁。記得記錄。唱片公司的老板或人。也許有人說，誰知道什麽時候被開除？不可能把和老板的每壹次談話都錄下來。沒錯。當時不需要錄音，事後給老板打電話要求解除勞動關系書面通知或要求結算工資時可以錄音，有效；
15.在計算補償時，員工工資超過當地社會平均工資(非最低工資，如北京市社會工資約為10000)三倍的，按社會工資三倍認定為本人工資；
16.法定節假日工作1天，計算工資4天。* * *是法定節假日11天；
17.法律規定要在60天內結案，但潮陽、Xi、河北等地的仲裁委員會卻不能在60天內結案。所以在提交申請的時候，最好確定沒有問題。如果修改，重新安排，可以等到懷疑人生；
18.如果妳是外企，比如妳在北京工作，公司註冊在上海。即使在北京申請勞動仲裁，在仲裁委出具裁決書後，公司仍有權在上海起訴；
19.勞務派遣協議沒有必要，盡量不要簽。勞務公司打官司比律師專業，也能拖延時間，比較坑。
20.年終獎是餡餅。過完年，年終獎延遲發放，規定離職員工不享受年終獎。勞動者無證據證明雙方對年終獎有明確約定，敗訴；
21.公司想裁員，但沒有補償，要求工人自己申請辭職。工人拒絕後，公司趁工人不在車站時制作視頻、拍照，證明工人曠工。然後以曠工為由，書面解除勞動關系。更可笑的是，在書面解除勞動關系之前，向勞動者發出要求回來工作的書面通知。這樣，在勞動仲裁的時候，單位就有了三個相互印證的證據。壹個是視頻和照片，證明工作時間勞動者不在車站。第二份是要求回來上班的書面通知，證明公司通知員工回來上班，員工沒有回來上班。三、終止勞動關系通知書，用以證明公司已通知勞動者終止勞動關系，終止原因為曠工。工人被打敗了；
22.寫出被調查者老板的名字。被調查者不是個人，而是公司或單位。這壹點錯誤率很高；
23.經濟補償和賠償，傻了糊塗了，申請錯了，丟了；