雇主明顯違反了《雇傭條例》，所以他向勞工處求助。、合同和解雇
所有受薪雇員，不論收入多少，均可享有《雇傭條例》的保障。《雇傭條例》不適用的人士:包括與雇主同住的親屬、公務員、在中國及香港以外受《雇傭合約條例》保障的雇員，以及根據學徒合約受雇的學徒。雇傭合同是雇主同意雇傭工人的承諾或協議。無論是口頭還是書面都是有效的，但內容要合法。用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的，必須給勞動者壹份勞動合同復印件備查和保存。勞動者為雇主連續工作不少於四周，每周不少於18小時後將產生連續合同。
用人單位或者勞動者可以通過下列方式之壹隨時終止勞動關系:
(1)適當的提前通知；
(2)工資替代通知；
適當的通知期限:
1.試用期內，第壹個月不需要通知，第二個月和第三個月至少需要通知七天；
2.有連續聘用合同，沒有通知期的，壹個月；
3.雙方約定的通知期限不得少於七天。
年終獎金
年終約滿酬金是指根據合同每年應支付的約滿酬金(不論約滿酬金是叫第十三個月糧、第十四個月糧、雙糧、年終獎還是其他名稱)，但不包括雇主隨意支付的金錢或壹種恩惠。除非在雇傭合同中有書面規定，否則應推定支付給雇員的年度報酬或獎金不是獎勵，也不是由雇主酌情支付的。
關於年終薪酬的口頭或書面協議具有法律約束力。工人在工作三個月後被通知或代替通知解雇。可以拿到比例的年終獎。合同中明確約定聘用為試用期的，前三個月試用期不計入員工在聘用期間是否有資格獲得部分年終獎。如果合格，試用期必須包括在金額的計算中。
照付工資的產假
在產假開始前為同壹雇主連續工作至少4周(每周65，438+08小時)的女工在向雇主發出懷孕通知後可以享受產假。連續服務滿40周者可獲得生育津貼。
符合條件的員工可享受10周產假，產假工資按工資的80%計算。不允許雇主用工資代替產假。雇主不得讓懷孕的員工從事有害健康的工作。雇主不能解雇懷孕的員工，否則他們將不得不額外支付壹個月的工資和罰款。懷孕女職工因產前檢查或產後治療或不幸流產而不能工作的，應視為病假，領取疾病津貼。
由12(2006年)至1(2006年),註冊中醫為雇員簽發的醫生證明書亦已根據修訂條例獲得認可，因此懷孕雇員可受到《雇傭條例》經修訂條文的保障。註冊中醫是指列於中醫名冊上，並根據《中醫藥條例》(第125章)第69或85條註冊的人。549).)
法定假日(勞工假)
連續工作三個月的勞動者可以享受以下帶薪假期。工作壹個月，有假期但沒有勞動。帶薪工人的假期如下:
(1)元旦(1月1日)
(2)元旦
(3)壹年的第二天
(4)壹年的第三天
清明節
(6)勞動節(5月1日)
(7)端午節
(8)中國特別行政區成立紀念日(7月1日)。
(9)中秋節後的第二天
(10)重陽節
(11)國慶節(十月壹日)
(12)冬季至日或聖誕節(由雇主選擇)
用人單位可以要求勞動者在上述假期內返工，但必須在放假前48小時或另定假期前通知勞動者，另定假期必須在原假期前後60天內。帶薪假期的工資是根據假期前的平均工作收入計算的。不要用工資代替假期。
2013-06-27 06:44:07補充:
如果妳想了解更多關於D的信息，妳可以去D網站FLU/LABRRIGHTS/LALAW或者向勞工部查詢。