勞動合同的含義有廣義和狹義之分。
廣義的勞動合同是指以勞動為支付對象的合同，如雇傭合同、委托合同、保管合同、雇傭合同等。大部分是大家熟知的合同，由民法典規定，合同中明確規定了雙方的具體權利義務。
狹義的勞動合同僅指雇傭合同，即雙方約定壹方為另壹方提供勞務，另壹方在壹定或不確定的期間內支付報酬的合同，受民法調整。
勞動合同受法律保護，應當符合下列要求:
壹、當事人必須具有相應的民事行為能力。
自然人作為合同的當事人，必須具備《民法典》規定的民事行為能力。即作為合同主體的自然人應當是具有完全行為能力的自然人。
作為合同的主體，法人和非法人組織具有不同的行為能力。法人和非法人組織只有在登記核準的經營範圍內從事經濟活動，才具有法律效力。法人和非法人組織只有在其經營範圍內簽訂合同，才受法律保護。
第二，意思真實。
意思表示和真實表示是壹切民事法律行為的生效條件。
如果合同當事人的意思表示不真實，或者采取欺詐、脅迫的手段，或者乘人之危，或者規避法律，或者違背真實意思表示，合同就不發生法律效力。
三、不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。
合同的內容和目的不得違反國家法律法規的強制性規定；沒有法律法規規定的，不得違反國家有關規定的禁止性規定。同時，合同的內容和目的不得損害他人利益，不得危害國家和社會利益。
另外，法律有明確規定的，合同也要符合法定形式。
勞動合同和勞動合同:
勞動合同和勞務合同容易混淆，都是以人為勞動為給付對象的合同。
兩者之間存在壹些差異:
第壹，主體資格不同。
根據《勞動合同法》第二條規定，勞動關系的主體是特定的，即壹方是用人單位，另壹方是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權利和行為能力的自然人。用人單位是指與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體、企業、個體經濟組織或者民辦非企業單位。
然而，勞動關系中的主體種類繁多，其主體並不特定。他們可能是兩個或更多的平等主體。可能是法人、自然人、法人和自然人的關系。此外，法律法規對勞務提供者資質的要求不如對勞動關系主體的要求嚴格。
第二，主體地位不同
勞動關系建立後，勞動者與用人單位的地位是不平等的，不僅存在財產關系，而且領導與被領導之間也存在行政隸屬關系。勞動者作為用人單位的壹員，不僅要提供勞動，還要接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度，從事用人單位分配的工作，服從用人單位的人事安排，體現了生產資料、勞動者和勞動對象之間壹種穩定的、持續的關系。
然而，在勞動關系中，雙方享有平等的民事權利和義務。勞動者提供勞動服務，用人單位支付勞動報酬，這只是體現了二者之間的財產關系，不存在行政隸屬關系。而兩者的關系往往表現為“暫時的、短期的、壹次性的”。
第三，當事人的權利和義務不同
在勞動關系中，勞動者與用人單位之間既有壹般義務，也有附隨義務，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險應當由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內部規章制度等。這些附帶義務在勞動關系中不存在。
第四，承擔不同的法律責任
在勞動關系中，勞動者作為用人單位的壹員，以用人單位的名義勞動，因勞動者的過錯造成的法律責任由用人單位承擔。然而，在勞動關系中，壹般來說，提供勞務的壹方獨立承擔法律責任。在勞動關系中，不履行或違法履行勞動合同，當事人除了承擔民事責任外，還應承擔行政責任，如經濟補償、賠償、勞動行政部門的罰款等行政處罰。在勞動關系糾紛中，當事人違反勞動合同，可能承擔的責任壹般是違約、侵權等民事責任，不存在行政責任。
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法律依據:《民法典》第143條。
符合下列條件的民事法律行為有效:
(壹)行為人具有相應的民事行為能力；
(2)意思表示真實；
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第502條
依法成立的合同，自成立時生效，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準手續的，從其規定。未辦理批準等手續影響合同效力的，不影響合同中批準等義務條款的履行和相關條款的效力。應當辦理報批手續的壹方不履行義務的，對方可以要求其承擔違反義務的責任。
合同的變更、轉讓和解除，依照法律、行政法規的規定，適用前款規定，應當經過批準。
第770條
合同是承包方按照定作方的要求完成工作、交付工作成果，定作方支付報酬的合同。
承包包括加工、定制、修理、復制、測試和檢驗。