1.勞動合同受勞動法保護嗎？
勞動合同不是勞動合同。從法律適用的角度看，勞動合同適用合同法、民法通則等民事法律的調整，勞動合同適用勞動法及相關行政法規的調整。
勞動合同是指以勞動形式向社會提供的民事服務合同，是各方在平等協商的基礎上就某項勞務和勞動成果達成的協議。壹般來說，獨立的經濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產生的。
2.勞動合同和勞務合同有什麽區別？
勞動合同和勞務合同容易混淆，都是以人為勞動為給付對象的合同。根據《勞動法》第16條規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動合同通常是指雇傭合同。兩者之間存在壹些差異:
(1)學科資質不同。
勞動合同的主體只能是法人或組織，即用人單位，另壹方必須是勞動者個人。勞動合同的主體不能都是自然人。勞務合同雙方可以同時是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。
(2)主體的性質及其關系不同。
不僅有財產關系即經濟關系，還有人身關系即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動外，還必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度，成為用人單位的內部員工。但勞動合同雙方之間只有財產關系，即經濟關系，沒有屬性，沒有行政隸屬關系。勞動者提供勞動服務，用人單位支付勞動報酬，兩者是獨立平等的。
(3)受試者待遇不同。
勞動關系中的勞動者不僅獲得工資，還獲得保險和福利待遇。在勞資關系中，自然人通常只為他們工作得到報酬。
(4)報酬的性質不同。
因履行勞動合同而產生的勞動報酬具有分配性質，體現了按勞分配原則，不隨市場供求而完全直接變化，其支付形式往往規定為連續的、定期的工資支付；從勞務合同中獲得的勞動報酬是按照等價有償的市場原則支付的，完全由雙方協商確定。它是商品價格的壹次性支付，商品價格與市場變化直接相關。
(5)雇主的義務不同。
勞動合同的履行貫穿於國家幹預的始終。為了保護勞動者，《勞動法》對用人單位規定了很多義務，比如為勞動者繳納社會保險，用人單位支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準等。這些法律義務必須履行，不能通過協商改變。勞動合同的用人單位壹般沒有上述義務。當然，以上內容雙方可能有約定，也可能沒有。
(6)適用法律不同。
勞動合同主要由民法和經濟法調整，勞動合同由勞動法和勞動合同法調整。
(7)不同程度的國家幹預。
勞動合同的條款和內容往往由強制性法律規範規定。解除勞動合同，用人單位必須符合勞動法規定的條件，除非雙方協商壹致。勞務合同除違反國家法律法規的強制性規定外，國家幹預程度較低，對合同內容的約定主要取決於當事人的意思自治，由當事人自由協商確定。
(8)違約產生的法律責任不同。
因不履行和違法履行勞動合同而產生的責任，既是民事責任，也是行政責任。比如用人單位支付的工資低於當地最低工資標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低於標準的工資，拒不支付的，勞動行政部門還可以給予用人單位警告等行政處分。勞動合同產生的責任只有民事責任、違約責任和侵權責任，沒有行政責任。
(9)糾紛處理方式不同。
勞動合同爭議發生後，應先提交勞動機關勞動仲裁委員會仲裁；如果不服，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟，勞動仲裁是前置程序；但是，勞動合同爭議可以通過訴訟或者雙方協商解決。
(10)勞動力擁有不同的控制權。
在勞動合同關系中，勞動力的支配權由擁有生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理的隸屬關系；在勞動合同關系中，勞動者自行組織和指揮勞動過程。
勞動者向用人單位提供相應服務時，雙方也需要簽訂勞動合同或勞動合同。勞動合同的壹方只能是法人或組織，另壹方必須是勞動者個人。那麽勞動合同雙方可以同時是法人、組織和公民，勞動合同只能是有報酬的。除了報酬，勞動合同還包括保險等福利。