贍養人說:“法律上，老人沒有帶孫子的義務，所以請保姆給錢。為什麽父母要免費帶孫子？”
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反對者說:“帶孫子需要錢嗎？誰騙我們生的？妳以後還想讓妳的孩子照顧妳嗎？”
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先明確壹個法律問題:老人是否有照顧孫輩的義務？
《婚姻法》第二十八條規定，“有負擔能力的祖父母，對父母已經死亡或者父母無力撫養的未成年孫子女，有撫養的義務。有負擔能力的孫子女、外孫子女，對子女已經死亡或者子女無力贍養的祖父母，有贍養的義務。”
也就是說，除非父母雙亡或者確實無力贍養，否則祖父母輩在法律上沒有義務帶孫輩，但現實中很多祖父母都在還錢帶孫輩回來。這是現實，每個家庭都不壹樣。呂洋認為認識長輩不容易，沒必要在是否給錢的問題上弄個標準。
目前，關於“為孫子買單”的新聞主要有兩類:
壹種是老人要帶孩子孫子的費用，孩子不願意給，所以兩代人的矛盾引起了社會關註，但雙方都沒有訴至法院解決；
另壹種是老人正式向法院起訴“帶孫子費用”，有的案件調解解決，有的案件法院以“無因管理”為由支持！
事實上，前壹個新聞的真實性無法證實，而後壹個案例其實是極端案例，很多都有“離婚”的特殊背景。呂洋認為僅僅說支持是不合適的！
先說前壹種情況。如果老人不想免費帶孫子，可以問他們什麽時候帶孫子。如果談不攏，他們可以選擇不帶孫子。畢竟老人沒有義務。但是，如果老人們真的遵紀守法，就得意誌堅定，否則他們的子女也會跟妳講法律:“我們養不起孫子，妳也不用照看我們的孩子。不僅如此，妳也不能指望妳的孫子們以後逢年過節給妳拜年。要講法，就要講法。畢竟法律規定了子女要贍養父母，卻沒有規定子女要把孫輩帶到爺爺奶奶身邊享受天倫之樂！”大家都講法律，真的很尷尬！
其實早就有句老話叫“清官難斷家務事”。關於老人照顧孫輩的問題，大家最好都為對方著想。如果老人有能力，應該盡力幫助子女。如果老人幫助了，子女也要感激，尊重，孝順老人。這是壹個皆大歡喜的局面，這種狀態不需要法律幹預！
但如果老人已經無償照顧孫輩多年，然後突然提出要為他們支付之前這麽多年的費用，是否可以支持要看具體情況。不能給老人。這個判斷可能不正確。如果應用不當，可能會產生負面影響！
特別要警惕的是，夫妻離婚後，壹方父母起訴要帶孫子孫女的費用！
本案細節不夠，我們不方便評價法院的判決。但就這種現象而言，楊律師認為，如果老人自願照顧孫輩，在照顧孫輩期間，從不索要“育兒費”，但壹旦子女離婚，孫輩的父母向被告索要“育兒費”，實際上是指子女的配偶。這種情況不應該支持老人的要求，認為“無因管理”也是錯誤的！
什麽是“無因管理”？《民法通則》第121條規定，“沒有法定或者約定的義務，設法避免他人利益遭受損失的人，有權要求受益人償還由此產生的必要費用。"
之前老人也說過，帶孫子不是法定義務，不會和子女簽訂正式協議，但不代表這種情況屬於“無法定義務或約定義務”。以生活常識判斷，除非子女擅自將孫輩留給老人，否則老人壹般會帶著子女帶孫輩。法律約定不壹定要書面確認，老人自願帶孫輩而未提出異議的行為，應視為與子女的口頭約定。事實上，這種情況並不符合“無因管理”的特征。
老人帶孫子可以免費，也可以收費，甚至可以補貼，只要雙方願意，不違法。但如果老人在照顧孫輩期間沒有提出要求，至少應該算是免費的。但由於老人沒有照顧孫輩的法定義務，也沒有收取費用，老人有權隨時終止照顧孫輩。
如果老年人明確提出停止照顧孫子女，或者明確提出不願意無償照顧孫子女，而孫子女的父母未能及時帶走子女，則此後的期間可以認定為“無因管理”。如果子女既沒有承諾支付老人，也沒有帶走孫輩，老人當然有權主張這期間的“照顧孫輩的費用”！這種認定標準符合立法初衷，符合國情，符合倫理道德！
勞動保障監察條例
第壹章總則
第壹條為了實施勞動和社會保障(以下簡稱勞動保障)法律、法規和規章，規範勞動保障監察，維護勞動者合法權益，根據《勞動法》和有關法律，制定本條例。
第二條本條例適用於企業和個體工商戶(以下簡稱用人單位)的勞動保障監察。
職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構的