1)改變職業規劃
2)其他公司的工資都比現在高。
我在現在的公司不開心。
不管是什麽原因離職，都需要註意以下幾點。
1.妳打算什麽時候離開？
當妳手頭有合適的offer，那麽妳就應該離職了。不要沖動，要求裸辭。具體原因，我在上壹篇文章裏已經詳細說了:離職前壹定要找個好歸宿嗎？
2.怎麽離開？
先以郵件的形式提交壹份簡單的書面辭職信，老板看完後會找妳談話。
領導者會問這些問題:
1)妳為什麽離開？
不管妳因為什麽原因離職，哪怕妳心裏有千萬個草泥馬想跟領導說，也要跟領導搞好關系。不要吐槽團隊，不要抱怨同事，沒用的，因為領導也很清楚妳反映的問題。
離職並不意味著要和現在的公司決裂。有壹天妳們有可能再次合作。給自己留壹條後路，就是給自己壹個創造未來的機會。
離職原因可以從薪資未達到預期、職業規劃、家庭原因等等方面來說。
2)妳去哪裏工作？
不要明確說去哪家公司。公司裏沒有不透風的墻。後來，妳辭職的消息在公司傳開了。萬壹以前得罪過妳的人，或者不喜歡妳的同事，都有可能給下壹家公司打電話抹黑妳。
妳可以這樣回答:妳手裏有幾個offer，妳還沒決定去哪個。壹旦決定了，我就告訴妳。
3)討論最終的辭職日期。
公司無權拒絕妳的辭職申請。只是雙方要協商從妳辭職到妳最終離職需要多少天來交接工作。
這個交接時間不能超過30天，因為勞動合同會有勞動合同終止條款:
乙方(員工)提前30天書面通知甲方(公司)終止勞動合同。
也就是說，妳離職後，公司最多只能留妳30天。比如下壹個公司要妳10天值班，妳可以和領導協商離職的現實。如果領導同意早退，10天妳就在工作了。如果領導不同意，妳最多只能呆30天。也就是說，妳壹旦離職，就意味著在30天內，公司必須為妳辦理離職手續。
辭職日期最好確定在每月15之後。壹般公司會以15為分割線給妳繳納五險壹金。15之前壹個月的五險壹金由之前的公司承擔，15之後加入的由現在的公司承擔。盡量安排好自己下壹份工作的開始時間，把握好15的邊界，不至於破了壹個月的五險壹金。
在和領導商量好最終的辭職日期後，可以手寫壹紙辭職信，自己簽字交給HR，並拍照保存，這是具有法律效力的辭職證據。萬壹哪天領導不放人了，妳也可以有證據在手。
3.交接工作需要註意什麽？
和領導談好離職時間，寫好書面辭職信，正式開始離職流程。下壹步是交接。
先備份電腦上所有個人的東西，然後再刪除，比如卸載微信、私人郵箱、瀏覽器等。瀏覽器中常用的網站也進行了備份和導出，這樣當妳可以切換到新的電腦時，就可以通過瀏覽器的導入網站功能快速恢復之前的工作環境。
交接工作時，不要掉隊，站好最後壹班，保持良好的職業素質。做好交接材料的整理，做好工作清單，留下聯系方式，告訴新人原因，隨時幫助解答。
4.辭職的最後壹天我該做什麽？
1)獲取離職證明。
在最後壹個工作日之前拿到離職證明，因為以後入職新公司需要。離職證明大概是這樣的:
畫
Hr會把妳的職稱寫在離職證明上，所以要特別註意這壹條。
有些職位叫a，但是工作內容是B的工作，但是找工作的時候把B的職位寫在簡歷上更符合妳的實際情況。
所以離職的時候可以讓HR幫妳把職位名稱B寫在離職證明上，保證離職證明和簡歷壹致，對以後找工作和入職也很有幫助。
畫
2)和大家說再見。
留幾個妳最好的同事和領導的電話號碼，因為以後新公司可能會做背景調查，給以前的同事打電話。那麽和他們保持良好的關系就能保證妳順利通過背景調查。
給所有同事發壹封感謝信，告訴他們已經離職，並留下以後會經常用到的聯系方式和郵箱，表示願意和妳保持聯系。