為實施“人才強區”戰略，加大人才引進力度，推動我區經濟社會高質量發展，根據《黃山市委市政府關於實施“迎客松人才計劃”引領新時代高質量發展的意見(試行)》(黃自[2021]22號)、《黃山市徽州區委關於進壹步深化人才發展體制機制改革推進人才優先發展的實施意見》(惠發[20266
第壹，介紹對象
全國普通高等學校碩士及以上學歷全日制研究生。
全區各級黨政機關、事業單位工作人員不得報考。區外人員報考，按人事管理權限提供用人單位和主管部門同意報考的證明。
第二，資格
引進對象應符合以下基本條件:
1.政治素質好，學習成績優秀，有誌於從事機關事業單位和經濟社會管理工作，自願到徽州區工作；能如期畢業並取得畢業證和學位證；身體健康；非定向委托單位實行組織分配。
2.崗位表中的“30周歲以下”是指“1991 7月11(含)以後出生”(其他涉及年齡計算的以此類推)。
第三，介紹程序
1.網上報名。報名采取網上報名的方式進行，報名網站為黃山市人力資源和社會保障局網站。報名時間為2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再補報。
考生可通過以下方式報名:登錄黃山市人力資源和社會保障局網站→(/index.html)，在首頁“專題欄目”滾動條中進入“人事考試查詢報名”模塊，選擇相應的考試進行報名。
網上報名資格審查由各引進單位主管部門負責。應聘人員登錄黃山市人力資源和社會保障局網站報名，簽署《誠信承諾書》，填寫《黃山市徽州區2022年人才引進資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面照片，jpg格式，尺寸295×413像素，大小20-100 KB)，並提供有效的通訊方式。報考人員填寫的信息必須與其實際情況、報考條件和崗位要求相壹致。凡弄虛作假者，壹經查實，取消考試和聘用資格。資格審查貫穿招聘全過程。
每位報考人員限報壹個崗位，使用同壹有效身份證件(居民身份證、臨時身份證、社會保障卡、護照)報名和參加考試。
2.資格審查。區委組織部會同區人力資源和社會保障局組織引進單位主管部門根據報名條件對申請人提供的材料進行資格初審。專業考試前壹天，對報考人員進行資格審核確認。評審時應提供相關材料的原件和復印件。如發現有關材料和信息不真實或不符合要求，應取消其進口資格。
資格復審時，申請人應提供以下文件和材料(包括原件和復印件):
(壹)2022年全日制應屆畢業生的，提供本人有效居民身份證、學歷證書、學位證書、招聘崗位要求的相關證書(證明)、報名資格審查表及其他崗位要求的其他材料。未取得學歷證書、學位證書的，還應當提供本人學生證原件，以及本人學歷證書、學位證書與所報考崗位壹致的書面材料。
(二)屬社會工作者的，須提供本人有效身份證、學歷證書、學位證書、招聘崗位要求的相關證書(證明)和報名資格審查表及崗位所需的其他材料。
3.專業測試。專業測試由區委組織部會同區人力資源和社會保障局組織實施。專業測試采用結構化面試的方式進行，專業測試滿分為100。
(壹)專業測試人員確定。經確認報名人數與崗位人數比例低於2:1的，取消崗位引進計劃。壹個崗位報名人數超過20人的，采取先筆試後專業測試的方式進行(筆試時間、地點另行通知)，按筆試成績前20名進入專業測試(筆試成績不計入最終成績，筆試成績相同的最後壹名壹起進入專業測試環節)，其中博士考生直接進入專業測試環節(不占用專業測試名額)。
(2)相關事項。專業測試成績須達到65分以上(含65分)方可進入體檢和考察程序。同壹崗位專業測試成績相同的，具體測試計劃另行通知。專業測試成績計算到小數點後兩位，小數點後第三位四舍五入。
7月下旬進行專業測試(具體時間另行通知)。
4.身體檢查
(1)人員的確定。區委組織部、區人力資源和社會保障局根據招聘計劃人數和報考人員的專業測試成績，按照1: 1的比例，從高分到低分等額確定進入體檢、考察的人員。
(2)相關事項。體檢由區委組織部會同區人力資源和社會保障局組織實施。體檢參照《公務員體檢通用標準(試行)》和《公務員體檢操作手冊(試行)》進行。檢驗由各進口單位的主管部門組織實施。考察根據擬聘崗位要求，采取多種形式全面了解政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作表現(學習成績)及是否需要回避等情況，形成考察材料。體檢、考察合格人選出現空缺的，按照規定的程序和時限，在同壹崗位的報考人員中，按照考試專業考試成績從高到低等額遞補，遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示，不再遞補。
5.宣傳就業
區委組織部會同區人力資源和社會保障局提出引進人才名單，報區委人才工作領導小組辦公室研究決定，確定正式引進人才名單，公示後按規定辦理聘用手續。
引進人才實行事業單位聘用制管理，與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限為5年，試用期按照事業單位有關規定執行。
本次人才引進不收取任何考試費。
第四，相關待遇
除國家規定的事業單位人事管理、工資福利制度外，引進人才還享受以下待遇:
1.工資待遇。引進的高層次人才符合市、區相關人才激勵條件的，可享受相應優惠政策。
2.住房保障。引進的高層次人才符合市、區相關人才激勵條件的，可享受相應購房或租房補貼。根據人才本人意願，符合條件者可幫助申請人才公寓或公租房。
3.家庭成員的就業。引進人才有配偶，需要來我區就業的，人社部門優先推薦工作崗位；原工作單位是機關、事業單位的，可根據原單位性質安排。
4.孩子上學。如有適齡兒童需要入園，應充分尊重其個人意願。按照就學政策，由區教育局統籌安排，妥善安排其子女學前教育和義務教育入學，每個孩子享受幼兒園、小學、初中1機會。
5.景點觀光。引進的高層次人才本人及其配偶、子女可在國家法定節假日、節假日以外的時間免費遊覽區內景點(不含索道、纜車、情景交流、采摘、演藝、遊船、導遊講解等二次消費項目)。
五、疫情防控要求
黃山市徽州區2022年疫情防控工作按照黃山市委組織部、黃山市人力資源和社會保障局、黃山市教育局、黃山市衛生健康委《關於印發<黃山市2020年公務員招錄期間疫情防控工作方案>的通知》(黃人社秘〔2020〕278號)及我區最新疫情防控政策執行。考生必須在48小時內持有效核酸檢測陰性報告，戴口罩，入場時核對“安康碼”和“行程碼”。“安康碼”為綠色碼，參加專業測試前“交通大數據出行卡”正常且體溫低於37.3℃。
不及物動詞相關事項
本公告未盡事宜，由區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
政策咨詢電話:0559-3583551(區人才辦)
監督舉報電話:0559-3511628(區紀委駐區委辦公室紀檢監察組)。上述政策咨詢和監督電話號碼在正常辦公時間使用。
黃山市徽州區2022年人才引進崗位條件表。xlsx
2022年黃山徽州區人才引進專業參考目錄。文件
學歷證書和學位證書專業與擬報考崗位專業壹致的書面聲明。docx