2022標準雇傭合同1
甲方(雇主)名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(員工)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
性別:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
國籍:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
居民身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
家庭住址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
郵政編碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，電話號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據國家法律及相關政策，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同:
1.雇傭合同期限。根據以下條款_ _ _ _ _ _ _ _ _:
(1)本合同為固定期限勞動合同。本合同期限自年月日起至年月日止。試用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _止。
(2)本合同為無固定期限勞動合同。本合同的期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日起 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _試用期從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始。
(3)本合同為以完成壹定工作為期限的雇傭合同。合同期從_ _ _ _ _ _ _ _ _開始，到_ _ _ _ _ _ _ _ _結束
二、工作性質和考核指標
乙方同意根據甲方工作需要，在_ _ _ _ _工作崗位工作，並完成該崗位承擔的各項工作任務。
月度(季度和年度)考核指標為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
三。勞動保護和工作條件
1.甲方每周工作40小時，每天工作8小時。
2.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，並保證乙方的人身安全和在不危及人身安全的環境中工作。
3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況和國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四，勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元
動詞 （verb的縮寫）甲方的權利和義務
(壹)甲方的權利
1.根據國家有關規定和甲方的規章制度，對乙方行使管理權、考核權和獎罰權。
2.在合同期內，甲方有權因工作需要調整乙方的工作崗位。
3.有下列情形之壹的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前30日通知的限制:
(1)乙方在試用期內被發現不符合錄用條件的；
(2)乙方故意不完成任務，給公司造成嚴重損失的；
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(5)乙方被依法追究刑事責任的；
(6)乙方連續_ _ _ _ _ _個月(季、年)被確定為不稱職的；
(7)不能勝任當前工作，又不接受其他安排的。
4.有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.如乙方在任職期間因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規和政策，尊重職工的主人翁地位，營造有利於職工積極性和創造性的企業環境。
2.負責乙方政治思想、職業道德、專業技能、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育培訓。
3.乙方有下列情形之壹，且不符合本合同第五條第(壹)款第(三)項規定的，甲方不得解除勞動合同:
(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期的；
(四)法律法規規定的其他情形。
不及物動詞乙方的權利和義務
(壹)乙方權利
1.在合同期內，乙方有權參與企業的民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵。
2.有權享受國家和企業規定的勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3.因疾病治療需要，有權申請延長醫療期限。
4.有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
(1)試用期內；
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(二)乙方的義務
1.約定的工作任務或工作指標必須按時、保質、保量完成，並經甲方驗收..
2.自覺維護甲方形象和利益，不得進行有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方員工的名義開展業務，並接受甲方的統壹管理..
4.乙方因其他原因單方提前解除勞動合同的，應提前30天書面通知甲方，並承擔相應的法律責任。
七、勞動保險及福利待遇
甲乙雙方應依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。甲方將從乙方工資中扣除乙方支付的部分。
八。違約責任
1.本合同壹經簽訂，雙方必須嚴格執行。如有違約，違約方應承擔違約責任，並向對方支付人民幣元的違約金。給對方造成損失的，應當根據後果和責任予以賠償。
2.乙方受聘期間，甲方支付職業技術培訓費用或乙方為甲方引進的有償人才，乙方在約定服務期前解除本合同時，甲方可按實際培訓費或已支付的介紹費收取報酬，標準為每服務壹年遞增支付培訓費或介紹費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經濟補償和經濟賠償，按國家現行有關規定執行。雙方解除勞動合同時，甲方應壹次性支付給乙方。
4.因不可抗力導致本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九。解除勞動合同的程序
雙方同意以下程序是公平合理的。
1.給予書面通知；
2.填寫員工離職通知。
歸還乙方持有的甲方各種文件、資料、通訊設備、勞動工具、房屋、交通工具及其他財產..如有遺失或損壞，應予賠償。
3.交接工作；
4.支付違約金和賠償金；
5.甲方出具終止或解除勞動合同的證明；
6.戶口、檔案和社會保險轉移。
雙方勞動合同關系自乙方書面通知之日起第31日解除。但如因乙方原因未能及時辦理，辦理時間可能會順延，由此造成的損失由乙方承擔..
但如因甲方原因造成延誤，甲方應為乙方辦理手續，並賠償乙方損失。
X.本合同未盡事宜，按照法律、法規、規章和政策執行。
甲方(蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
代表:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(簽名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2022標準雇傭合同2
_ _ _ _工廠(甲方)
簽署人:_ _市印刷廠(乙方)
王_ _(丙方)
由於生產業務的需要，_ _縣銀鱉二廠聘請_ _市廠退休工人王同誌為技術負責人。經甲、乙、丙三方協商壹致，達成如下合同，以資共同遵守。
1.合同條款。從_ _ _ _ _ _到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。合同期滿後，如需續簽，應重新辦理手續。
第二，工作職責。丙方應服從甲方的領導，遵守規章制度，在合同期內不得同時接受其他單位的聘用。認真教技術，兩年內培養十二名技師。合同到期，十二個技術人員都可以獨立工作。
3.報酬和待遇。合同期內，甲方每月向丙方支付固定報酬900元，獎金、補貼和工傷待遇按用工單位固定職工標準執行。退休費仍由乙方承擔，丙方不得要求本合同規定以外的任何報酬。
第四，合同變更。合同期內，甲方和丙方不得辭退或辭職。如遇特殊情況解雇或辭職，需征得雙方同意，甲方應將解雇或辭職通知乙方。
5.違約責任。甲、乙、丙方應嚴格遵守合同條款。執行過程中如發生爭議，由甲方所在地的勞動仲裁機構處理。
不及物動詞其他事項。如有未盡事宜，由三方協商修改。
7.本合同壹式四份，經主管部門簽字蓋章後生效。甲、乙、丙三方各執壹份，甲方地區勞動仲裁處執壹份。
甲方:_ _縣第二印刷廠(蓋章)乙方:_ _市印刷廠(蓋章)代表:劉_(蓋章)代表:陳_(蓋章)
丙方:王_ _(蓋章)
鑒證單位:_ _縣勞動爭議仲裁辦公室(蓋章)經理:_ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2022標準雇傭合同3
甲方:
法定代表人:
委托代理人:
甲方地址:
乙方:
居民身份證號碼:
家庭住址:
戶口地址:
在甲方工作的開始時間:年月日YY。
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方本著平等自願、協商合作的原則，簽訂本合同，* * *共同遵守本合同所列條款。
壹、勞動合同期限
第壹條本合同的期限類型為固定期限合同。
本合同於年月日生效，新聘教師試用期為2個月。終止日期為年月日。
二、工作內容和工作量
第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事工作。
第三條工作量為每周5個工作日。乙方應按照甲方的法定要求，按時、保質完成教育教學任務。
三。工作條件和勞動保護
第四條甲方安排乙方實行課時制和輪班制。在保證完成規定課時和坐班時間的前提下，乙方自行安排作息和休假。
第五條甲方應為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全相關的教學管理制度，保證乙方正常、安全的教學工作..
第六條乙方在業務培訓、崗位聘任、教學經歷和計算年限、表彰獎勵、社會活動等方面享有與公辦學校教職工同等的權利。
第七條甲方安排乙方加班補課的，應當同時安排乙方補休或者依法支付加班補課費用。
4.工作報酬、保險和福利
第八條甲方確定勞動報酬應遵循按勞分配的原則。
第九條甲方應於下月前以貨幣形式支付乙方工資。工資是寒暑假期間除試用期外的基本工資。
第十條甲乙雙方應按照國家有關法律法規繳納員工養老和醫療保險費用。
動詞 （verb的縮寫）工作紀律、獎勵和懲罰
第十壹條乙方應認真履行法定義務，遵守甲方依法制定的規章制度；遵守職業道德；愛護甲方的財產；按照甲方要求完成教育教學任務。
第十二條甲方負責對乙方的工作進行考核。甲方對乙方在教育教學、人才培養、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務和勤工儉學等方面取得的突出成績給予表彰和獎勵。乙方違反勞動紀律，不能完成教育教學任務，給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育仍不改正的；品行不良，侮辱學生，影響惡劣；甲方可以根據學校的
規章制度，紀律處分，扣發工資，直至終止本合同。
不及物動詞勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十三條本合同所依據的法律、行政法規和規章發生變化的，本合同的相關內容應當變更。
第十四條甲乙雙方協商壹致，可以解除本合同..
第十五條乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同:
(1)試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
(三)故意不完成教育教學任務，給教育教學造成損失的；體罰學生，經教育仍不改正的；品行不良，侮辱學生，影響惡劣；
(四)被取消教師資格的；
(五)被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同，但應提前20天以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第十七條在甲方辦學效益極差、瀕臨倒閉的法定整頓期間，經向學校工會或全體教職工說明情況，並向教育、勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
第十八條乙方終止本合同，應提前十五天書面通知甲方。
第十九條有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同:
(1)試用期內，在不影響甲方正常教學工作的前提下；
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學的；
(3)甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十條本合同期滿，甲乙雙方可以協商續訂勞動合同。
七。經濟補償
第二十壹條甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準向乙方支付經濟補償金。
甲方無故克扣或拖欠乙方工資的，除在規定時間內支付乙方工資外，還應支付相當於工資25%的經濟補償金。
第二十二條有下列情形之壹的，甲方應當根據乙方在甲方的工作年限，向乙方支付相當於本合同終止前12個月平均工資壹個月的經濟補償金，最長不超過12個月:
第二十三條乙方違反第十五條的任何條款，甲方解除勞動合同的，甲方應負責支付乙方解除前的工資。不再向乙方支付經濟補償金..
八。勞動爭議的處理
第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向上級行政部門申請調解；調解不成的，壹方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九。其他人
第二十五條甲方將下列規章制度作為本合同的附件:
1.海陽市教師行為規範；
2.員工代碼
3.《班主任工作條例》
4.《海陽市民辦學校教師工作紀律和獎懲辦法》
5.灤縣海洋私立學校教職工考勤系統。
6.灤縣海洋私立學校的工資政策
第二十六條本合同未盡事宜，由雙方協商解決。
第二十七條本合同及其附件具有同等法律效力。本合同壹式兩份，經雙方簽字蓋章後生效。甲乙雙方各執壹份。
甲方:灤縣海洋私立學校(蓋章)乙方:(簽章)
法定代表人:(簽章)
委托代理人:(簽章)
日期年月
2022標準雇傭合同4
甲方:
法定代表人:
乙方:
居民身份證號碼:
教育水平:
教師資格證編號:
家庭住址:
為解決學校師資短缺問題，甲乙雙方經平等協商，就代課教師聘任事宜達成如下共識，雙方自願簽訂本協議，共同遵守。
壹、協議條款:(學生打架調解協議)
第壹條本協議期限為5個月。有效期為年月日至年月日。
二、工作崗位、工作量和工作形式:
第二條乙方根據甲方工作需要，承擔學校分配的教育教學工作，並簽訂代課教師協議。
第三條為了不影響學校的教學工作，甲乙雙方必須遵守教育行政部門關於教師工作量的有關規定。
第四條乙方應根據甲方的合理要求，按時完成教育教學任務，保證教學質量。
第五條乙方應按學校要求對學生進行安全教育，落實安全措施。
三。工作條件和勞動保護:
第六條甲方應為乙方提供必要的工作條件和教學用品，以保證乙方正常的教學工作。
熱愛投票和創作。
第七條甲方不負責乙方上下學的交通和安全，也不負責乙方的交通費和餐費。乙方作為成年人，應註意各種安全事項，確保自身人身安全；因學校自身防範措施導致的校內外人身安全事故，學校不承擔聘請代課教師的責任。
第四，替代報酬:
第八條甲方遵循“多勞多得”和“按勞取酬”的原則，以每月人民幣為單位向乙方支付雙方約定的工資，並於次月初支付上月工資，聘期為5個月。
動詞 （verb的縮寫）福利待遇:
第九條。乙方在學校工作期間，享受學校為教師提供的同等福利待遇；
六、工作紀律、獎懲:
第十條乙方應認真履行職責，遵守甲方依法制定的規章制度，遵守職業道德，愛護學生和甲方財產，按要求完成教育教學任務。第十壹條甲方負責對乙方的工作進行考核。如乙方違反勞動紀律，遲到、早退或無故缺課，甲方可根據我校規章制度給予批評教育，並扣除缺課工資；多次違紀者，解除聘用關系。乙方故意不完成教育教學任務，給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍拒不改正，或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可給予批評教育；仍不改正者，解除聘用關系。
第十二條乙方在教育教學過程中對學生造成傷害的，解除聘用關系，並承擔法律和經濟責任。
七。協議的變更、解除、終止和續簽:
第十三條本協議自年月日起自動終止。
第十四條乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除本協議:
(1)嚴重違反甲方(學校)規章制度；
(二)故意不完成教育教學任務，給教育教學工作造成損失或者體罰學生，經教育仍不改正或者品行惡劣，侮辱學生，影響惡劣的；
(三)代課期間違法違紀的；
(4)乙方教學不稱職，學生滿意率低於60%。
第十五條有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方終止本協議:
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫乙方從事教學的；
(2)甲方未按照本協議的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十六條本協議未盡事宜，由雙方協商解決。
第十七條聘用代課教師的協議聘用代課教師的協議。本協議壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _(蓋章)
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _(簽字)
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _(簽字)
日期年月
2022標準雇傭合同5
雇主(以下簡稱甲方):
員工(簡稱乙方):
第壹條乙方的崗位職責和要求
壹是熱愛本職工作，努力工作，積極了解自己培養項目的開展情況，在學生的培養中起到關鍵作用；
二、根據培訓內容指標，認真安排暑期教學培訓、周教學培訓計劃；
三是真誠務實，自覺提高自身文化素質和修養，教書育人，嚴於律己，為人師表；
四、組織實施教學訓練計劃，堅持教學訓練從難、從嚴、從實戰出發的原則；
五、教練在試課期間，應展示難度、精彩技巧，提高在會員心中的地位，以及組織的知名度。在試聽課上，教練照顧每個成員，樹立學習信心。課程結束時，教練要展示新穎的動作或舞蹈片段，吸引會員續報，拓展潛在會員。
第二條權利和義務
壹、甲方的權利和義務
1.按照燕化兄弟的相關規定對乙方進行管理，保障乙方應享有的壹切權利和義務；
2.根據燕化兄弟的相關規定，對乙方培訓指標完成情況進行考核和獎勵；
4.為乙方完成合同規定的培訓指標和目標提供良好的工作條件、支持和幫助；
二。乙方的權利和義務
1，自覺遵守國家法律法規，嚴於律己，為人師表；
2.負責學生的課堂紀律和上課期間成員的人身安全。禁止學生離開訓練場地，或帶領學生到機械區和跑步機區。休息時，應通知負責人在負責人的監督下離開訓練場地。如有違反，發生安全事故，教練承擔50%的經濟責任；
3.乙方應積極配合負責人的招生和管理工作；
4.全面履行崗位職責，完成培訓任務，接受甲方的監督、考核和管理；
5.享受甲方提供的工作條件及其他支持和幫助；
6.教練可以在不影響正常教學的情況下學習其他任何科目，其親屬學習其他科目可享受八折優惠；
7.合同期內，嚴禁教練在其他培訓機構代課。如被發現，乙方應承擔甲方相應損失並予以辭退；
8.禁止教練向任何其他組織透露或提供成員。如被發現，乙方應承擔甲方相應損失並予以辭退；
9.未經甲方許可，教練不得與會員進行任何商業交易；
10.禁止教練向其他機構提供自己的教練信息和聯系方式。如甲方教練丟失，乙方承擔相應責任；
11.教練不得泄露甲方的所有內部信息、宣傳策略及相應的商業秘密..
第3條雇傭期限、工資和課程長度
雇傭期限
從年月日到年月日。
每節課元。
每節課90分鐘。
第四條考核、獎懲
1.甲方根據乙方的培訓指標、其成員進行的問卷調查以及日常上課的綜合情況對乙方進行考核，甲方根據考核小組(由地方領導和壹般領導組成)的意見確定其考核結果；
2.如乙方未完成培訓指標，應向甲方支付500元人民幣的違約金；
3.甲方在開課壹周內(重點招生期間)無故離職，給甲方造成嚴重損失的，乙方應支付違約金1，000元(人民幣)；
4.乙方上課遲到或無故早退，將扣除10元(10分鐘以內)、20元(15分鐘以內)、30元(20分鐘以內)、40元(20分鐘以上)的課時費；
5.乙方有事請假(不能上課)，提前壹天通知當地負責人，無故離崗(非重點招生期間)，扣班費100元；
6.乙方已完成培訓指標，會員問卷評估平均分為8分。5(含)以上，無故離崗、遲到或早退，甲方將在原班費基礎上額外獎勵5-10元；
第五條培訓指標(內容)
甲方簽字:乙方簽字:
蓋章(簽名)
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