1，了解招聘崗位基本情況。
獵頭顧問在獲得職位後，需要了解和掌握職位的基本條件，比如對候選人的學歷、工作經驗、5年以上工作經驗或更高級經驗的要求。對候選人的背景也有要求。過去，巴茲爾。com遇到了想找到目標公司的人。如果我們有這樣的儲備人才，成功率會更高。另外，職場需要明確，這也是考生會比較關心的實際問題。
2.把握招聘崗位的核心條件。
獵頭顧問首先要明確企業要求應聘者滿足的必要條件。首先，要明確職位名稱、工作職責等。，以及招聘的人到崗後主要負責什麽。特別是對技術型人才的專業要求是什麽，必須具備什麽技能，應該有多長時間的經驗，是什麽水平，是否需要管理團隊經驗，管理過多少人，向什麽級別匯報等等。
3.了解職位的招聘背景
招聘背景就是這個崗位為什麽要招。如果是新項目招聘，這個崗位的特點是人數多，時間急，應該優先考慮。如果項目中途缺人，那麽這樣的崗位需要緊急但準確，因為需要壹個人，所以必須快速完成。如果企業未來發展需要招聘，那麽這樣的職位可以慢慢挑選，在眾多應聘者中不斷溝通，不用那麽急。所以了解職位的招聘背景是很有必要的，也方便獵頭更準確的鎖定候選人。
4.工作待遇的基本溝通
獵頭在獲得職位後，需要對職位的薪酬福利進行溝通，這可以幫助獵頭在前期把握候選人的匹配度，也可以篩選掉壹些薪酬福利匹配度不匹配的候選人。獵頭在與企業溝通薪酬待遇時，需要了解薪酬體系的構成，底薪、績效獎金、年終獎的比例。另外，要知道期望的薪資範圍。獵頭在與企業溝通時，壹定要註意現有人員的薪酬標準，是否有其他特殊待遇，比如股權激勵等。
5、了解企業背景
很多獵頭會忽略對企業背景的調查。在這裏，巴茲爾提醒我們，壹定要對招聘企業做背景調查，搞清楚企業的性質，是國企還是私企，是合資企業還是外資企業。還有企業的特點，比如是上市公司還是融資？哪輪融資？是知名企業還是創業型公司？這些都是企業的背景和特點。壹方面，它們非常有助於應聘者快速了解企業，節省大量不必要的時間和成本。另壹方面也能體現獵頭顧問的專業性。
6、行業統計
最後，獵頭顧問除了對職位和企業的分析和了解，還要對同行業企業進行篩選，至少需要找到30家國內知名同行企業。通過這些同行公司的產品介紹，壹方面可以了解合作單位的行業排名，同時也可以從競爭企業中尋找人才，這樣推薦過去的候選人會更準確，不會適得其反。
獵頭是壹項非常細致的工作，壹個細節的疏忽都會對其工作產生很大的影響。同時，獵頭也是壹個技術性很強的工作，每個環節都要用到很多技巧。能做獵頭的都是心思縝密，工作能力超強的人。
表面上看，人才搜索是壹種溝通，是壹種簡單的連接。本質上，人才搜尋過程中會產生大量候選人能力和意願的原始數據，獵頭是數據挖掘工程師。不斷對這些候選人的行為數據進行分析和量化，形成候選人的“產品規格”。在這個過程中，高端獵頭項目顧問會根據自身經驗，給予應聘者適當的職業規劃指導，形成更有針對性的“產品使用指南”。這個時候，獵頭就為應聘者創造了價值。當獵頭顧問判斷候選人適合客戶需求時，會為客戶的JD寫推薦報告和具體面試安排。這個時候獵頭就為客戶創造了物流價值。所以，要找到無趣的人才並不容易。這可能是未來機器人深度學習的重點，但機器人冷呼的冷聲能否代替獵頭的關懷，值得推敲。至少目前來看，人才搜尋仍然是獵頭顧問關註的重點，也是招聘鏈條中的重要壹環。獵頭顧問壹定不能掉以輕心。
希望羅勒網的回答能幫到妳。