臨時工勞動合同:1用人單位(甲方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
員工(乙方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和省有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致、誠實信用的原則，訂立本合同。
壹、勞動合同期限
1.本合同於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日開始生效
2.試用期從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日開始
二、工作內容和工作地點
職位描述:負責_ _ _ _ _ _部門的處理工作。
職位:搬運工。
工作地點:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第三，勞動報酬
1.乙方工資為計件工資，甲方以具體運輸貨物的計件工資單價和計算方法作為計算勞務報酬的依據(手續費為每噸_ _ _ _ _ _元人民幣)。
2.根據甲方的計件工資制，乙方的月勞動定額和計件單價不低於人民幣元。
3.甲方應於每月_ _ _ _日前向乙方支付上月工資，如遇法定節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。
4.工資必須以貨幣形式支付，不允許以實物或有價證券代替貨幣支付。
四。合同的終止
1.經甲乙雙方協商壹致，本合同可以解除..甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
2.有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同:
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。
(2)乙方嚴重違反甲方的規章制度。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的..
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的..
(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務合同，致使本合同或者變更協議無效的。
(6)乙方被依法追究刑事責任的。
3.乙方解除本合同，應提前_ _ _ _ _天書面通知甲方；試用期內，提前_ _ _ _天通知甲方。
動詞 （verb的縮寫）社會保險
甲乙雙方協商壹致，甲方依法為乙方辦理社會保險，並按規定足額繳納社會保險費。勞動合同終止後，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府的有關規定執行。
不及物動詞其他特別協議
1.乙方在甲方工作期間，因個人過失給甲方造成經濟損失的，應承擔壹定的賠償責任，賠償金額為甲方直接經濟損失的_ _ _ _%..
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和甲方的規章制度，做好本職工作。乙方違反勞動紀律和甲方規章制度的，甲方可根據相關規章制度進行處理，直至解除勞動合同。
3.在甲方任職期間，未經甲方允許，乙方不得兼職從事任何與乙方職責相關的業務。如有違反，甲方有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。
4.乙方必須服從甲方的工作安排和調動。
5.合同期滿前壹個月，甲乙雙方應協商續約事宜。如果雙方不再續簽合同，但乙方從事的相關工作或業務尚未結束，本合同應順延至相關工作或業務結束之日。
七。糾紛調解
雙方在履行本合同過程中發生的任何爭議，可首先通過協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向_ _ _ _ _勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
八。其他人
1.對於未盡事宜和雙方之間的爭議，雙方應本著友好互利的原則通過協商進行補充解決。
2.本合同在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日生效
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2 .甲方臨時工聘用合同:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自願、公平公正、協商壹致、誠實信用的基礎上簽訂本合同。
壹、勞動合同期限
本合同為固定期限勞動合同:自年月日至年月日。
二、工作內容和工作地點
(1)乙方根據甲方要求，經協商從事廣告銷售。甲方可根據工作需要和對乙方績效的考核結果，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
(2)甲方為乙方安排的工作內容和要求應符合甲方依法制定並公布的規章制度。乙方應按照甲方安排的工作內容和要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲、乙雙方同意勞動合同的履行地點為。
第三，工作時間和休息休假
甲方每周工作5天，每天工作8小時。
第四，勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資與績效工資相結合的內部工資分配方式，乙方基本工資確定為每月人民幣，今後其工資將根據內部工資分配方式進行調整。
動詞 （verb的縮寫）績效工資
根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻，采用內部分配方式確定。
不及物動詞勞動合同終止的條件
有下列情形之壹，經雙方協商壹致，勞動合同可以終止:
1，勞動合同到期；
2.乙方連續三個月未達到甲方的績效考核計劃，或乙方嚴重失職，給甲方造成損失超過65，438+00，000元..
七。其他條款
(壹)勞動合同期內，乙方註冊地址、現居住地地址、聯系方式發生變化的，應及時通知甲方，便於聯系。
(二)本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。國家沒有規定的，雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應符合法律、法規和政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示..乙方應遵照執行。
(三)本合同壹式兩份，雙方各執壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽字:
乙方簽名:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3 .甲方(雇主)臨時工聘用合同:
自然:
地址:
電話:
乙方(員工)姓名:
性別:
年齡:
教育水平:
電話:
地址:
郵政編碼ID號:
根據國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方勞動用工管理制度，遵循合法、公平、平等、自願、誠實信用的原則，甲乙雙方經協商壹致，簽訂本勞動合同，* * *同意嚴格履行約定義務。
第壹條勞動合同期限
本勞動合同期限自年月日起至年月日止。試用期為_ _ _ _(從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起)。
第二條工作內容乙方同意在甲方工作(崗位或工種)。
第三條生產(工作)任務(崗位)甲方安排乙方在生產部(暫定)管轄範圍內的相關崗位工作，並根據確定的具體崗位(任務)履行職責。乙方同意甲方的安排，並按甲方的規定完成生產任務。
甲方可根據生產需要或乙方的實際情況調整乙方的工作崗位，乙方應服從調整。乙方無正當理由拒不服從調整的，視為乙方自動解除勞動合同。
第四條勞動保護和勞動條件
甲方根據國家有關勞動者安全生產、勞動保護和職業衛生的規定，為乙方提供必要的生產和工作條件以及勞動保護設施和用品，以保障乙方的安全和健康..
第五條工作時間和休息休假
甲方根據國家規定確定乙方的工作時間和休息休假，但對公司實行不定時工作制和計件工資的員工實行綜合計算工時工作制，在公休日工作，屬於正常工作，不支付加班工資。公司將視情況安排員工在停水、停電、原材料缺乏等生產停工期或淡季補休，保證計件員工的休假權利。
第六條勞動報酬
甲方實行綜合計算工時制度(全額計件制或定額加超產)，按照兼顧雙方利益的原則制定科學合理的勞動定額和計件單價。當乙方出勤達到法定工作日且完成定額任務後，甲方將按照乙方相應崗位的計件工資計算工資，並以貨幣形式向乙方支付月工資。乙方正常完成工作任務後，甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
第七條安全生產
乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，並依法簽訂安全生產責任書。合同期內，乙方違反安全操作規程，由甲方處理，給甲方造成經濟損失的，按有關規定賠償。
第八條社會保險。甲方應根據國家法律、地方法規和政策為乙方辦理社會保險。甲乙雙方應按有關規定繳納各自的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方每月從其工資中代扣代繳。勞動合同終止或解除時，社會保險關系終止，乙方自行延續或按規定辦理相關手續。
第九條績效考核。甲方根據公司規定對乙方工作任務的完成情況進行考核，並根據甲方和乙方的績效以及對乙方的考核情況決定乙方職位和工資的增減..
第十條勞動紀律甲方應根據勞動法律法規以及甲乙雙方簽訂的勞動安全崗位責任書(協議)和保密協議，制定各項規章制度(員工手冊)，作為本合同的附件。乙方必須自覺遵守甲方的生產(工作)操作規章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度的，甲方將按嚴重違紀處理，解除勞動合同。
第十壹條勞動合同的終止、解除和續訂
甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應提前30天書面通知對方(甲方依據《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條解除乙方合同的除外)，期滿後本合同自動終止。根據生產工作需要，經雙方協商壹致，可以續簽。
第十二條違反勞動合同的責任
在合同期內，任何壹方違反本合同的有關規定，給對方造成損失的，違約方應根據後果和責任承擔賠償。如發生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會(調解小組)申請調解。調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動仲裁機關申訴。
第十三條本合同如與國家法律法規相抵觸，按國家有關規定辦理。
第十四條甲乙雙方需要協商約定的其他內容:_ _ _ _ _。
第十五條本合同壹式兩份，經雙方簽字(蓋章)後生效，雙方各執壹份。
甲方蓋章:
乙方簽名:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
臨時工勞動合同4甲方(用人單位)名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(主要負責人):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(勞動者)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _
性別:_ _ _ _ _ _ _ _
年齡:_ _ _ _ _ _ _ _
身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _
當前地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法律法規，甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上簽訂本合同。
第壹條合同期限本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日起。試用期從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _個月開始。
第二條生產(工作)任務:甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _工作。乙方同意在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _從事工作。乙方應達到的數量和質量指標:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成本合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。
第四條勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度，具體內容如下:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和報酬
1.甲方實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制度。因生產需要，確需延長工作時間的，應征得乙方同意，並支付乙方加班工資。每日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方為孕期或哺乳期女職工的，甲方不得安排其加班。
2.甲方應根據國家法律和相關政策，與乙方協商確定具體的工資標準和方法、獎金、津貼和補貼。
3.甲方應按月按時向乙方支付工資，並逐步提高乙方的工資水平..
第六條保險和福利待遇
甲方支付乙方工資總額的_ _ _ _%,乙方按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休金，最高不超過本人工資的_ _ _ _%。
第六條合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整年度生產任務或情況變化，可變更本合同的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除本合同:
(1)在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的；
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(3)甲方歇業、宣告破產或者瀕臨破產進行法定整頓期間的。
3.在下列情況下，乙方可以解除合同:
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全衛生條件差，嚴重危害乙方健康的；
(2)甲方無力或未按本合同約定支付乙方勞動報酬的；
(3)甲方不履行本合同或違反國家政策法規，侵害乙方合法權益的；
(4)乙方有正當理由要求辭職。
4.乙方被勞動教養或受到刑事處罰的，本合同自行解除。
5.任何壹方解除合同，應提前30天通知對方，並辦理解除合同手續。試用期內如需解除合同，無需提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方的合同:
(1)合同期限未滿，不符合本條第二款的規定；
(2)乙方患職業病或因工負傷並經勞動鑒定委員會確認的；
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(4)懷孕、產假和哺乳期間。
7.合同期滿後，應立即終止執行。因生產和工作需要，經雙方協商同意，可以續訂合同。
第七條雙方認為需要約定的事項。
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2.甲方為乙方解決飲食問題；
3.甲方應按月向乙方支付* * * _ _ _ _ _國家規定的補貼項目；
4.除國家規定外，有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同:
5.除國家規定外，乙方在下列情況下可以解除合同:
6.甲方投資培訓乙方後，乙方應為甲方服務_ _ _ _ _ _ _ _年..否則，乙方應向甲方支付人民幣_ _ _ _ _ _ _元的培訓費；
第八條違反勞動合同的責任。
1.因任何壹方的過錯造成合同不能履行或不能完全履行的，由有過錯的壹方承擔法律責任；如果是雙方的過錯，由雙方承擔各自的法律責任；
2.因不可抗力致使合同無法履行或者壹方遭受損害的，可以不承擔法律責任；
3.任何壹方違約，應向對方支付違約金。違約金的標準是:
4.任何壹方違約給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償。補償標準是:
第9條爭端解決
勞動爭議發生後，當事人可以向企業調解委員會申請調解。調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條本合同未盡事宜或條款與國家現行法律、法規、規章和政策相抵觸時，以國家現行法律、法規和政策為準。
第十壹條本合同自簽訂之日起生效，壹式兩份，雙方各執壹份。未經合法授權修改或簽署本合同無效。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _(蓋章)乙方:_ _ _ _ _ _ _ _(蓋章)
法定代表人:(蓋章)(委托代理人):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(簽字)
合同簽訂日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _月日\
合同鑒證機關:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _(蓋章)
合同驗證人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(簽名)
合同評估日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日:_
5甲方臨時工聘用合同:
乙方:
經甲乙雙方自願平等協商，通過會議雙向選擇，達成如下就業意向協議:
壹、甲方的權利和義務
1.甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作
2.甲方應按要求向乙方提供相關培訓。如果乙方培訓不合格，甲方有權對乙方進行相關的經濟處罰、崗位調整甚至解聘..
3.甲方應根據國家勞動法的有關規定，結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、吃住及節日福利等。
4.如果乙方違反本協議的相關條款，甲方有權單方面終止本協議。
二。乙方的權利和義務
1.乙方應在本聘用協議終止前，攜帶本人身份證、學歷等相關證明，到甲方公司所在地簽訂正式勞動合同，並辦理相關手續。
2.乙方保證身體健康，報到時無傳染病史。
3.如果甲方違約，乙方有權單方面終止協議。
三。違約責任:
鑒於甲方招聘成本和人力資源計劃在招聘過程中未能按部門崗位發揮作用，乙方應根據實施造成的管理成本增加和生產經營損失，同時考慮乙方選擇用工單位的機會成本風險，在簽訂本協議後，雙方將以下情形視為違約，並向對方支付違約金人民幣元:
1.乙方在正式辭職前要求終止與甲方簽訂的聘用協議；
2.乙方未在約定期限內向甲方報到並簽訂勞動合同；
3.甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。
四。協議的效力
1.本協議自雙方簽字之日起立即生效。
2.有效期:從_ _ _ _ _至_ _ _ _ _。
3.甲、乙雙方如需補充本協議，必須以書面形式做出，經雙方簽字後生效。
甲方:乙方:
日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _