聯邦養老金制度是美國最基本的養老保險制度。它創立於1935，始於美國國會當年通過的社會保障法，此後不斷補充修改，其基本條款沿用至今。根據美國聯邦政府的法律，員工的退休年齡，不分性別，都是65歲，必須繳納40個季度的稅(繳費年限為10年)，才能享受福利。養老保險費完全由用人單位和職工繳納，政府不會承擔。養老保險的費用由國家以社會保障稅的形式籌集，由用人單位和職工按相同稅率繳納。員工應繳納的金額根據其年薪分期計算。年薪55000美元以下按7.65征稅，其中6.2%用於養老金、遺屬和傷殘保險，1.45%用於65歲以上老人的醫療保險；年薪55.5 ~ 654.38+0.3萬美元。投資1.45%(醫保用)交稅；年薪超過654.38美元+0.3萬的部分不需要納稅。雇主按照雇員應繳納的稅率納稅。每壹美元的稅收，73美用於養老，19美用於醫療，8美用於傷殘。
聯邦退休制度通過法律法規規定，65歲可以享受全額養老金，同時允許提前退休，但養老金減少。職工最多62歲退休，但每提前退休壹個月，養老金減少0.56%；如果62歲退休，只能拿到65歲正常退休人員養老金的80%；63歲退休能拿到86%；64歲退休只能拿到93%。年滿65歲後，最多可推遲5年退休，養老金增加0.25%。如果66歲退休，65歲可以拿到正常退休人員養老金的103%；67歲退休可以拿到106%...70歲退休可以拿到130%，70歲以後退休的，養老金不會有任何增加。聯邦養老金制度的替代率平均約為50%。
(2)私人年金計劃
私人年金計劃由企業自願建立。美國政府向雇主提供稅收優惠，鼓勵他們為員工建立“私人年金計劃”。如果企業從654.38+0萬美元的年營業額中提取654.38+0萬美元作為員工的“私人年金計劃”，這654.38+0萬美元可以免稅。這壹稅收優惠政策下的“私人年金計劃”是對美國聯邦退休制度的有力補充。目前美國60%的員工都參加了私人年金計劃。
“私人年金計劃”主要有兩種類型:
第壹種是確定待遇方式，即雇主承諾員工退休後給多少養老金，精算師根據承諾計算確定每年的儲蓄金額。高分企業采取這種方式。
二是繳費方式，即先確定繳費金額，根據累計金額(包括本金、利息、投資利潤等)確定退休金額。).這種方式不需要養老擔保公司擔保。
(3)個人養老金計劃是個人儲蓄保險。
個人養老金計劃，自願參加，儲蓄壹般是個人3/4，企業1/4；聯邦政府通過免除所得稅給予支持和鼓勵。存儲時不繳稅，支取時繳稅，也是壹種延期繳稅方式。本計劃最高存款金額為每年2000美元，每年4月15前必須存入。這筆存款連同利息可以在退休後領取，也可以存在銀行裏，但必須在妳年滿70歲時使用。年薪超過壹定數額的，不能參加這個計劃。具體標準是:未婚者年薪超過3.5萬美元，已婚者年薪超過5萬美元。
二、美國社會保險管理體制和資金保障
美國的社會保險由聯邦政府的社會保障(保障)部署集中管理，方法統壹，機構垂直領導。我國社會保障(安全)工作人員65000多人，在10個大區設立社會保障(安全)局，下設13000個處室，負責辦理社會保障(安全)業務。縣、州(市)地方政府只負責補充保障方案。
全國設立了40個電話咨詢中心，負責接受公民的詢問和咨詢電話。在互聯網上使用11語言，開發了10000多頁信息，供居住在國內外的公民查詢。
每年社會保障稅5684億美元，每年行政費用38億美元，約占7%。按全國6.5萬名工作人員計算，每人每年管理成本近6萬美元，為社保(保)業務發展提供了保障。
第三，美國養老保險制度的優勢
(1)社會保障機制比較完善，管理高度統壹，約束力強。
美國的基本養老保障由聯邦政府集中管理。聯邦政府成立了社會保障總局，負責制定社會養老保險相關法律，指導國家政策和運作。全國分為10大區域，各縣、州(市)設有社保局和辦事處，承辦社會養老保險事務。壹個從上到下職責明確的社會保障網絡已經形成。縣、州(市)地方政府不承擔國家養老保險，只根據本地區實際情況制定補充養老計劃。美國所有公民都有壹個不重復的社會保障號，管理員工和退休人員的社會保障關系。社保(保)機構日常管理費用從社會保障稅中按比例提取，每年保證到位，保障各項社會保險業務的開展。
(二)運用法律和經濟手段調節退休年齡，有力有效。
按照美國法律，65歲退休，才能享受100%的養老金；同樣，如果壹個人年滿65歲但仍未領取養老金，他/她將每延遲壹年領取全額養老金的5%，直到他/她年滿70歲。當他/她開始領取養老金時，他/她每周將領取65，438+全額養老金的0.30%。對於壹些為55歲至62歲的員工辦理提前退休的企業，他們的養老金由企業全額支付。這壹政策不僅引導從業者不要提前退休，也保護了那些希望延遲退休和延期領取養老金的人的利益。這有利於減輕基金支付壓力。
(三)基本養老待遇替代率控制在較低水平，有利於發展多層次保障。
根據相關資料，美國的養老金替代率為:總替代率為565，438+0%，凈替代率為65%，低於法國(62%，77%)、德國(52%，72%)、意大利(865，438+0%，95%)和瑞典(865，438)。基礎養老金較低的替代率可能起到第二支柱(企業補充保險)和第三支柱(個人養老儲蓄)的作用。美國的商業人壽保險非常活躍。為了充分調動員工的積極性，留住人才，企業主們推出了企業年金計劃等多種形式的補充保險。國家組織的養老保險在保證其基本生活的前提下，真正體現了國家、用人單位和個人共同分擔的完整的養老保險體系。
(四)充分利用高科技，高度社會化。
美國的高科技發展水平是舉世公認的。將其應用於社會保障系統的運行管理，極大地提高了社會保障管理服務的社會化程度。任何持有社會安全號碼的美國公民都是有效的。只要他在當地繳納壹定的社保稅，就可以自動延續社會保險關系。同樣，如果退休人員在全國任何地方去世，醫院可以將他的死亡信息輸入電腦，這樣可以保證及時註銷他的賬戶。
其實也沒什麽特別需要註意的。如果真的有必要，以下幾點值得關註。1)上網查壹下妳要去的城市的氣溫，以便心中有數。2)只需帶雙幣信用卡，大部分消費者可以直接刷卡。3)出發前可以在銀行兌換少量美元，也可以直接在目的地機場兌換。註意換壹些小硬幣，很多地方需要支付壹些費用。他們周末關閉銀行。4)最好自帶轉換插座，比較方便。我記得他們好像用的是英文插座。商場有賣，說明上面有適用國家。5)在商店購物。即使排隊是非正式的，或者根本沒有排隊，人們仍然遵循先到先得的順序。不要打加時賽，不要人群。6)守時很重要。第壹次見到美國人時，要稱呼對方先生、女士、女士或博士..很多美國人第壹次見面後會建議妳直呼其名。8)在談話過程中蹺二郎腿是常見的，也是可以接受的，並不是不禮貌。9)註意哪些地方可以吸煙，哪些地方不可以吸煙。許多商店、餐館和公共場所都禁止吸煙10)社交場合的吃喝是免費的，主人壹般不會主動建議，所以妳可以根據自己的需要自己取適量的食物和飲料11)美國人習慣用壹只手遞和接東西12)美國人習慣用兩種手勢表示贊同:握拳並向前伸出拇指表示豎起拇指13)，或者針紮自己。...
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