我大概會總結壹下這個博主帖子的內容(極其震撼，甚至是顛覆性的)。想看全帖可以戳:遠處的青木。
美國勞動法背後的真相
1.美國沒有法律規定員工被解雇要賠償，法定賠償為零(這是崇尚“平等自由”的燈塔國)
2.美國只規定公司壹次性解雇50人以上，需要提前60天通知工人(馬斯克這次給了3個月，因為他沒有提前通知，所以希望用這筆錢“守口如瓶”)。
3.美國根本沒有勞動法。官方勞動法不關心福利待遇。完全是企業自己做的。每個企業制定的福利都不壹樣，甚至同壹家公司不同員工享受的福利也不壹樣(我們之前只看到了福利好的大廠，沒有看到隱藏在背後的小廠)。
4.美國勞動法明確規定，企業有權隨時解雇孕婦，不需要任何補償。同時，如果孕婦分娩，在美國是合法的
產假
，才12周，而且完全無薪，產假期間壹分錢不給(找到了美國人不坐月子的原因？)
看完以上，相信妳會和我壹樣，覺得世界觀被顛覆了。怎麽會和我們十幾年來從網絡、紙媒、身邊人那裏感知到的完全不壹樣？
這壹次馬斯克解雇員工只支付了三個月的賠償金，還解雇了孕婦，於是很多人開始普及美國關於解雇員工、解雇孕婦、產假的法律規定，這樣我們才知道了真正的美國勞動法。
但是我開始想知道其他國家的勞動法是什麽？畢竟在國內，很多人還是覺得國外的工作環境和福利更好。
於是我很好奇，開始查其他國家的勞動法。歐洲勞動法是什麽？-英國、法國、德國和英國:按周薪、年齡
我查了壹下，發現都是按照周薪和年齡計算的。22歲以下按N/2周發放，22 -41歲按N周發放，41歲按周發放。
以月薪1w，工作1年為例，那麽妳的周薪在2k左右，那麽如果妳現在22歲以下，妳能拿到的報酬就是2K，如果妳41歲以上，在中國如果按n+1計算，工作壹年的報酬應該是2W。
法國:按服務年限和月薪
10工齡以下:25%月薪*N，11工齡*N。
還是以月薪1w為例。工作10年後，補償為11年，補償為SRC = "/v2-545 c 916d 41bb 2466 ea 9 b 8 CD 367 cc 8 f 8 _ b . jpg "/。德語:按計算長度。
德國勞動法明確要求合同的解除必須合理且符合德國法律。為了合法合法地解雇員工，雇主必須在終止日期前四周書面通知員工。被辭退20年以上的員工，法定通知期為7個月。
如果雇主有正當的解雇理由，並已按規定通知雇員，則雇主無須支付遣散費。但在裁員的情況下，雇主需要支付遣散費，每工作壹年折算成半個月工資，也就是以高福利著稱的北歐三國(挪威、瑞典、芬蘭)沒有遣散費，也不需要任何補償。只是提前三個月告訴妳，妳被裁了。當妳發現這裏，妳開始懷疑妳之前收到的信息。)
再來看看我們的鄰居——日韓日:n+1。
在日本，遣散費也不是法定要求，但大多數跨國公司在解雇員工時仍會支付遣散費。
裁員通知方面，在日本解除。
勞動合同
妳可以提前30天通知。如果妳不能提前30天通知，妳將不得不為每壹天的通知支付平均工資。
賠償方面，是每滿壹年支付給勞動者壹個月工資的標準，即n+1。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算，不滿六個月的，作為經濟補償支付給勞動者。
但更特別的是，他們的勞動法執行嚴格。關鍵不在於妳會得到多少補償，而在於解雇妳是否有效。所以解雇妳並不容易。
韓國:n+1
韓國全職員工在被解雇後14天內有權獲得遣散費。他們壹般將全職定義為每周工作超過15小時或每月工作超過60小時。工作壹年以上的員工，遣散費為每工作壹年對應的壹個月工資，即n+1，月平均工資按解除勞動合同前三個月的工資計算。
雇主必須至少提前30天通知雇員。如果沒有提前通知，雇主將被要求向雇員支付30天的工資作為代替通知的補償。
可以看到，在亞洲，中日韓勞動法都差不多，明文規定是n+1。而在歐美，大部分國家主張自由平等的雇傭關系，所以會強調解雇和裁員的區別。如果辭退，只需要在規定時間提前通知，不需要賠償。但是如果裁員，需要支付壹定的補償金，但是金額沒有我們之前想的那麽多，多帶會讓人想跑。