1.針對用工管理和工資支付不規範的行為，進壹步明確落實包括建築領域施工企業在內的各類企業依法按月足額支付工資的主體責任，強調施工總承包企業對承包工程農民工工資支付負總責。
2.針對部分企業工資支付主體責任難以落實的問題，要求完善工資支付監控保障體系。“鑒於工程款和農民工工資往往是捆綁在壹起的，為了保證工程款中的人工費不會被挪作他用，在總結壹些地方經驗的基礎上，特別提出建立健全農民工工資(人工費)專賬管理制度， 推進農民工工資與工程材料工資分離，要求施工單位按照合同約定的比例或總承包企業提供的金額，將工程款中的人工費單獨劃入總承包企業在銀行設立的農民工工資賬戶。
3.完善企業守法誠信管理制度，建立拖欠工資企業“黑名單”制度，建立健全失信企業聯合懲戒機制，讓失信企業在全國範圍內“壹處違法，處處受限”。
4.針對建築領域不規範的市場秩序，提出了加強建設資金監管、規範工程款支付結算、改革建築領域用工模式等政策措施，從源頭上預防和減少拖欠工資問題。
農民工拖欠工資怎麽辦？
農民工作為弱勢群體，普遍被單位拖欠工資。在這種情況下，建議農民工通過以下方式支付:
1.與用人單位協商:如果有工會，可以先向工會反映情況，通過工會與用人單位協商；單位未建立工會組織的，也可以直接找用人單位協商；被拖欠工資的勞動者也可以聯合起來，向用人單位提出集體談判要求，向其施壓。
2.采取行政解決方式:可以向勞動監察部門舉報。隨著對工資問題的日益關註，各地勞動局基本上都有專門處理此類投訴的部門。
3.收集相關證據，如工資條、打卡記錄、工作服、工作資料、證人證言、錄音等能證明妳存在勞動關系的證據，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；委托律師追償，通過律師調解。調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁不服，還可以向法院提起訴訟。
法律依據
國務院辦公廳關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見。
第十二條
嚴厲查處拖欠工資行為。加強工資支付監管執法，擴大日常巡查和書面材料審查覆蓋面，推進勞動保障監察舉報投訴省級聯動處理機制建設，加大對拖欠農民工工資投訴的受理和查處力度。完善多部門聯合治理機制，深入開展農民工工資支付專項檢查。完善區域執法合作體系，加強跨區域執法合作。健全勞動保障監察、行政執法和刑事司法聯動機制，完善勞動保障監察機構、公安機關、檢察機關、審判機關之間的信息共享、案件通報和案件移送制度，推動完善人民檢察院立案監督和人民法院財產及時保全制度。涉嫌構成惡意欠薪罪的，依法移送司法機關追究刑事責任，切實發揮刑法對打擊拒不支付勞動報酬犯罪的震懾作用。
第十三條
及時處理欠薪糾紛。充分發揮基層勞動爭議調解等組織的作用，引導農民工就地解決工資爭議。勞動人事爭議仲裁機構對因拖欠工資申請仲裁的農民工優先受理、及時審理、及時裁決、快速結案。對工資集體爭議或涉及金額較大的工資爭議案件要掛牌督辦。加強裁審銜接，提高欠薪糾紛的裁決效率。暢通申請渠道，依法及時為農民工提供法律服務和法律援助。
第十四條
完善欠薪應急機制。完善應急預案，及時妥善處置因拖欠農民工工資引發的突發群體性事件。完善欠薪應急周轉金制度，探索建立欠薪保障制度。企業解決欠薪困難或企業主逃避欠薪困難的，應及時利用應急周轉金、欠薪或通過其他渠道籌集資金，墊付部分工資或基本生活費，幫助解決被拖欠工資農民工的臨時生活困難。采取非法手段索要工資或者以拖欠工資為名索要工程款，構成違反治安管理行為的，要依法給予治安處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。