1，性騷擾
法律禁止對女性的“性騷擾”。
《中華人民共和國婦女權益保障法》以及各地已經通過的地方性法規，雖然有部分條款禁止“性騷擾”，但缺乏明確規範。天津的修正案已經做出了明確的定義。《實施辦法》第二十九條規定，禁止違背婦女意願，以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式對婦女進行“性騷擾”，受害婦女有權向有關部門和單位投訴。有關部門和單位應當采取有效措施，預防和制止對婦女的“性騷擾”。
什麽是“性騷擾”
參與修訂《實施辦法》的有關專家和婦聯工作人員對“性騷擾”各種表現形式的具體內容進行了解釋:語言騷擾包括在電話中或兩人見面時談論性話題，詢問性隱私，在對方拒絕時仍“喋喋不休”，對對方造成身心傷害。短信騷擾是指:信件、紙條等充滿性隱私和話題的文字，讓對方無法忍受，使用這類文字的頻率比較高。圖像騷擾的概念是指向對方展示的圖片、照片、視頻等圖像中充斥著淫穢內容，不堪入目的圖片嚴重違背了對方的意誌。特別強調電子信息騷擾:是通過短信或電子郵件向對方發送黃色、淫穢內容，並持續壹天或幾天重復這種行為，給對方造成心理創傷。還有身體騷擾:兩個人獨處或在公共場合時，互相“撫摸”，通過接觸達到自我心理的滿足。
職場“性騷擾”對女性傷害最大。
天津市婦聯權益部工作人員指出，“性騷擾”是日常信訪接待中女性最尷尬的話題，尤其是職場中，對女性傷害最大。公共場所的“性騷擾”是偶發性的，而工作場所的“性騷擾”是長期性的，對當事人的精神傷害程度更強。而且很多職場“性騷擾”都是上級對下級實施的，這就使得女性很難通過向單位投訴來解決問題。再加上嚴峻的就業形勢，很多女性為了獲得工作忍受了這種騷擾，這讓受害者遭受了更多的心理傷害。對於“性騷擾”，確實很難取證，所以壹定要提醒女性保留證據，包括人證、錄音、手機短信等等。
單位要有相應的制度。
婦聯希望用人單位在單位內部建立切實可行的反性騷擾制度。這些制度包括:明確說明哪些行為構成被禁止的“性騷擾”行為，建立有效的舉報渠道和舉報程序；規定有相應的反報復措施，保證舉報的員工不會被報復；要建立及時高效的調查程序，在接到舉報後，首先要確定是否存在“性騷擾”的事實；壹旦“性騷擾”的存在被證實，騷擾者必須受到嚴厲的處理。
2.校園性騷擾
為什麽校園性騷擾如此猖獗？除了部分人的劣根性，主要原因是目前我國還沒有明確的懲治“性騷擾”的法律規範。如何界定、懲罰和預防性騷擾，仍然是法律上尚未解決的問題。當事人往往難以啟齒，調查取證極其困難，以至於司法部門在處理時往往感到力不從心。而且囿於“家醜不可外揚”等傳統觀念，很多學校采取消極的息事寧人的政策，沒有從根本上重視日益嚴重的校園性騷擾，這就給了騷擾者可乘之機。正是因為法律對這種行為沒有約束力，學校也不重視，所以被騷擾的女大學生這個群體往往是“啞口無言，苦不堪言”。好在從2003年6月開始，歷時半年的新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》讓人們看到了懲治性騷擾的壹線曙光。
雖然很多性騷擾都是突發的，看似防不勝防，但如何預防性騷擾還是有壹些經驗可循的。有人說，回避可能是更好的方式，就像對付小偷壹樣。愛護自己的東西，加強自我保護是本能。壹旦發現不對勁，就要知道危險，知難而退，避免不必要的侵害。看來學校也可以壹改以往消極甚至逃避的態度，加強防範性騷擾的措施，比如加強宣傳教育，鏟除校園性騷擾，公開校園性騷擾發生後的事發地點等信息，讓學生提高警惕，接到投訴後盡力幫助受害者，絕不姑息違法者。據上海新聞午餐3月1報道，現在上海很多高校都在分析課堂性騷擾，幫助女生走出性騷擾陰影，讓男生真正學會尊重女生，尊重自己。這讓我們看到了學校面對現實，關註校園性騷擾的努力。
另外，肯定不是對待校園性騷擾的方式，受害者應該勇敢地站出來作證，這樣既可以防止性騷擾的進壹步擴大，也有利於公安機關事後收集性騷擾的犯罪證據。
面對性騷擾，女大學生不應該沈默，也不能再沈默，因為沈默讓她們更加弱小；因為沈默，性騷擾者更加有恃無恐。