1，北京陪產假15天。機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受產假30天，其配偶享受陪產假15天；
2.上海的陪產假是10天。根據有關規定，依法結婚的公民可以享受國家規定的婚假，婚假增加七天。符合法律規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，可再享受產假三十天，男方可享受配偶陪產假十天。產假享受產假同等待遇，陪產假期間配偶工資按其正常出勤應得工資支付；
3.廣東陪產假15天。根據規定，依法生育子女的夫妻，女方享受30天獎勵假，男方享受15天陪產假；
4.廣西陪產假25天。根據規定，符合法律法規生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假50天，給予男方護理假25天。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣除；
5.寧夏的陪產假是25天。對符合法律法規規定生育的婦女，除國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶給予25天護理假；產假、護理假視為出勤，工資、獎金照常發放；
6.山西的陪產假是15天。依法登記結婚的夫妻，可以享受婚假30天；符合本條例規定生育子女的，在享受國家和本省規定的產假的基礎上，獎勵女方延長產假60天，男方享受護理假15天。婚假、產假、護理假期間享受在職人員同等待遇；
6.江西陪產假15天。依照法律、行政法規和規章規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，享受產假60天，並給予男方護理假15天。節假日工資和獎金照常發放，福利待遇不變；
7.湖北的陪產假是15天。除國家規定的產假外，依法生育的婦女增加產假30天，其配偶給予護理假15天；產假、護理假視為出勤，工資、獎金照常發放；
8.浙江的陪產假是15天。根據規定，女方法定產假期滿後，可享受30天獎勵假，不影響晉升和調資，計算工齡；用人單位可以根據具體情況給予其他優惠待遇；男方享受護理假十五天，工資、獎金等福利待遇照常發放；
9.安徽陪產假10天。國家機關、社會團體、企業事業單位按照規定對生育子女的夫妻給予下列獎勵:
(1)在享受國家規定產假的基礎上，女方延長產假60天；
(2)男方享受護理假十天；夫妻異地居住的，護理假二十天。
10，天津陪產假7天。符合法律法規規定生育子女的，男方單位給予七天護理假，女方單位增加產假(產假)三十天；產假(產假)不能增加的，發壹個月基本工資或實得工資。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行；
11，遼寧陪產假15天。根據法律規定辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7天；符合本條例規定生育的夫妻，享受國家規定的產假，增加產假60天，其配偶享受護理假15天。休假期間工資照常發放，福利不變；
12，四川陪產假20天。符合規定生育子女的夫妻，除法律法規另有規定外，延長女方產假60天，給予男方護理假20天。產假、護理假視同出勤，工資福利待遇不變；
13，福建陪產假15天。按有關規定辦理結婚登記的夫妻，享受婚假十五天；符合規定生育子女的夫妻，女方產假延長至158天至180天，男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資照發，不影響晉升；
14，山東陪產假7天。依法生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十天，並給予男方護理假七天。增加的產假、護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變；
15，河北陪產假15天。根據規定，依法登記結婚的公民享受國家規定的婚假，延長婚假15天；符合法律法規生育子女的夫妻，享受國家規定的產假，延長產假60天，給予配偶護理假15天；
16，青海陪產假15天。符合規定生育子女的夫妻，無論生育壹個子女、兩個子女還是三個及以上子女，均享受國家規定的產假98天，延長女方產假60天，給予配偶護理假15天。而企事業單位在產假、婚假期間必須全勤支付工資，不影響調資、晉級、福利待遇和獎勵。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十條。
下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
第五十壹條
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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