30個常見面試問題及其解決方法！
壹、常規面試問題
1，“請自我介紹壹下？”
作為面試問題常見的開場白，壹般應聘者很少能錯過。如果妳認為對方讓妳“從姓名、年齡、學習、工作經歷、家庭”來告訴對方，那就大錯特錯了。面試官不想讓妳“註冊”。問妳這個問題的初衷是“看看妳有什麽，為什麽選擇這家公司，為什麽覺得合適？”。回答這個問題，註意所有無關的內容，只關註妳的工作經歷，妳有什麽突出的能力，妳擅長什麽，妳取得了什麽成就。讓對方覺得妳的參與對他們有好處。
2.“妳從上壹份工作中得到了什麽？”
主要考察妳的能力，妳是否能承擔妳所應聘職位的職責，同時也“窺探”妳在上壹份工作中的地位。思路是簡單說明妳上壹份工作的內容，妳扮演了什麽角色，然後說明妳在工作中學習了XX的專業知識，或者提升了XX的技能和技巧。盡量避免談論工作壓力大、人際關系復雜、加班嚴重等話題。
3.“妳為什麽申請我們公司？或者妳覺得這個職位怎麽樣？”
面對這類問題，不要拿出“公司知名度高，效益好，所以我來了”這樣崇拜的回答，也不要簡單地說“我來是因為妳叫我來面試”。
面試官的問題主要考察妳對公司的了解，以及妳來公司的誠意，也就是妳的動力。所以，我建議妳可以這樣回答問題。首先，表明妳對公司的最新理解或者主要業務方向是什麽。公司發展前景可觀。從求職者的角度來看，妳以後會有發展空間。然後，明確妳之前的工作經驗或者妳所學的專業知識與妳所應聘的職位相匹配，同時，妳個人也認同公司的發展理念；然後，表達妳是經過深思熟慮才選擇這家公司的，符合妳的職業規劃，而不是因為妳的簡歷。
4.“妳覺得妳的優勢是什麽？”
每個人都有自己的優點，而且不止壹個，面試重點看哪幾個，要看對方需要什麽。面試前仔細查看招聘條件所要求的能力素質，或者查看同行業崗位相關要求，清楚了解對方真正需要的是什麽。然後，在面試中，妳可以明確的告訴對方妳擅長什麽，並從以往的工作經歷或學習經歷中舉出例子，然後表明妳相信妳的優勢在妳所應聘的崗位上能夠發揮作用。
5.“妳做過最自豪或最有成就感的事是什麽？”
面試官重點關註對方是否能勝任這個職位，通過問對方最在意什麽來判斷對方的行為風格，比如長期努力、爆發力、有計劃還是偶然。
回答這個問題有兩種方法。壹種方式是說明妳最滿意的是什麽或者妳獲得了什麽，然後表達妳當時扮演了什麽角色，分別做了什麽，學到了什麽或者提高了什麽。另壹種是說明自己之前有什麽問題或者缺點，通過什麽努力，逐漸改善了這個問題，所以很有成就感。
6.“如果妳的項目團隊發生沖突，妳會怎麽做？”
無論妳是和其他成員發生矛盾，還是和其他成員之間發生矛盾，如何處理人際關系技巧的問題，壹般都可以這樣回答:不管誰對誰錯，先讓沖突雙方改變想法，冷靜下來。因為生氣的狀態，不管是誰，都容易做出錯誤的判斷，不聽別人的意見。
接下來分析是誰造成的問題，判斷矛盾出在哪裏，邀請對方坐下來談。雙方目標壹致的點要盡量放大，沖突點可以退壹步達成壹致，也就是求同存異。特殊情況下，如果情況緊急，必須用某種方式推倒，采取強制措施，先推倒，再和隊員調解。
7.“妳的職業規劃是什麽？”
之所以問這個問題，是因為面試官想考察求職者的動機，確認他們是否對自己的職業有很深的思考。回答這個問題的方式可以是:表明妳是有準備的，表明妳投簡歷是經過深思熟慮的，不是海投；然後說明自己與這個職位匹配的優勢，讓對方覺得自己是這個職位的最佳人選；再者，妳可以說明自己未來三年的職業發展規劃，讓對方覺得妳是壹個有計劃的人。
8.“妳有什麽愛好？”
愛好，作為專業能力的補充，是展示妳素質和軟實力的地方。回答的時候要客觀真實，盡量把與職位相關或者後期對妳公司有幫助的部分表現出來。
9.“妳的缺點是什麽？”
回答這個問題，盡量不要耍小聰明，可以如實回答。但是，重要的是，這個缺點不會阻礙妳的職業發展；同時，妳也可以說明妳是如何處理這個缺點的，妳做了哪些改進或補救措施等等。
10，“妳還有其他問題嗎？”
面試結束時，當面試官不經意地問:“有問題嗎？”提問時不要回答“不”。可以問壹些“貴公司有沒有培訓”“有沒有老員工領導新項目的實施”之類的問題。"團隊合作中其他成員的品質和特點是什麽？"“妳們公司鼓勵深造嗎？深造補貼是多少？”“公司的推廣渠道或推廣路線是什麽？”等壹下。
第二，抓住“把柄”，壓力型，還是陷阱型的問題。
1，“我看妳性格內向，似乎不適合我們這個崗位！”
面對這樣的問題，不要掉進面試官的“陷阱”，陷入自我否定。要知道，內向只是性格問題，公司最看重的是能力和素質。
因此，求職者應該更好地展現自己有利於職位的性格優勢，如內心表露深刻、思維縝密、內心感情豐富、容易與客戶產生* * *音等；冷靜，有條理，善於思考，能夠迅速切入重點，幫助客戶解決問題；除此之外，內向的人還有壹個共同的特點，就是吃苦耐勞，有進取心，這些都是雇主普遍喜歡的品質。
2."因為妳相對缺乏工作經驗，妳能勝任我們的職位嗎？"
妳的回答可以是“承認妳確實在這方面的專業經驗較少，但是重復妳的優勢，並強調妳對自己的能力和專業素質有信心。目前妳在經驗上稍有欠缺，但學習能力很強。我相信妳會在最短的時間內解決這個問題。”這類題目重點考察妳的表達能力，學習能力，適應能力。
3.“妳的學習成績不太好。怎麽了？”
遇到這類問題不要對抗。妳可以坦然承認，分析原因，順便把妳的其他優點帶出來。比如“我在學校沒有取得優異的成績，是因為我把大量的精力放在社團活動上，這讓我在人際交往和管理能力上提高了很多。”關於學習，我壹直在努力提高。"
4.“我認為妳的工作經歷非常出色。恐怕妳能找到更好的公司。”
回答“是”或“不是”會導致壹個陷阱。妳可以回答面試官壹個模糊的答案，比如“也許我會找壹個更好的公司，但是眾所周知貴公司重視人才培養，我覺得貴公司應該有更好的發展機會。”也許我能找到更好的，但我覺得更重要的是珍惜眼前的東西。"
5.“妳以前的公司不錯。妳為什麽申請我們公司？之前的公司留不住了？”
看似“挑釁”，實則是面試官的目的，探究應聘者的求職動機和對工作崗位的理解。所以妳的回答要說明妳對所應聘公司的了解，以及對方職位提供的職位優勢，更重要的是妳能展示哪些優勢和技能。
6.“妳喜歡還是討厭瑣碎的工作？”
這也是壹個兩難問題。面試官不是要求妳真的喜歡瑣碎的工作，而是在考察妳的工作態度。妳可以回答，工作中難免有瑣碎的事情，只有把細節做好了，工作才能做得更好。如果工作中有瑣碎的事情，我會耐心細致的去做。
7."如果給妳壹個非常困難但必要的項目，妳會怎麽做？"
我應該能做好”或“我不能保證做好，但我會努力”。請避免這種“自殺”的回答。建議回答“妳會先分析項目的優劣勢，面臨的機會和威脅是什麽。根據這些因素找到可能的解決方案。然後，可以試著請領導對自己的想法提意見，再細化解決方案等等。"
8.“如果妳的工作失誤給公司造成重大損失，妳會怎麽做？”
工作中我會盡量避免這種事情，如果真的是因為工作失誤發生的話。我會盡力采取補救措施，盡力挽回。"
9.“妳覺得家庭和事業哪個更重要？”
從壹個人的壹生來看，當然兩者都很重要。不要想著給對方留下職業的強烈印象，違心的就說職業更重要，這是在誤導妳。妳可以回答，“兩者並不矛盾。追求事業成功肯定是人生不可或缺的，家庭是基礎，是後盾，是關註家庭的人。他們會更能抵抗工作中的壓力，在職業生涯中走得更遠。因此，處理好兩者的關系非常重要。”
10，“妳什麽時候能來上班？”
展現智慧和責任的關鍵時刻。如果能馬上入職，不要幽默回復，對方也能馬上入職，以示對這份工作的熱愛；如果不能馬上來上班，就簡單說明原因，比如和上壹任雇主溝通，做好交接等。再比如，如果妳不能在規定的日期內去，妳應該和妳的新雇主協商是否有壹個靈活的過渡期。
第三，敏感話題溝通
1，“妳為什麽離開上壹家公司？”
關於“走”的問題，壹直有考生對說實話心存疑慮。“工作壓力大”、“領導變動頻繁”、“工資低”、“人際關系復雜”等回答都是大忌，很容易讓妳懷疑自己的工作能力和人際交往能力。
這類問題的回答可以比較中性，比如“職位的生命周期已經結束”、“工作缺乏成就感，想尋找更大的突破口”、“在企業待久了，卻因企業的發展問題無法吸收更多的養分和發展機會”、“個人問題，比如公司離家很遠”、“職業規劃的方向”等等。
2.“妳對工資有什麽要求嗎？”
關於薪資，妳壹定要等對方確認妳就是他們要找的人，再開始和對方討論這個話題。而且在回答的時候，不要直接告訴對方數字，可以先告訴對方行業的大致水平。
3."如果公司目標和國家法律發生沖突，妳會怎麽做？"
應該說明我有國家法律意識和國家利益觀念。另外，我會在國家法律允許的範圍內，盡最大可能保護公司利益。
4.“妳喜歡加班嗎？妳喜歡出差嗎？”
這類問題主要考察妳的工作態度和家人對妳工作的態度。關於加班，可以看看是因為效率低還是公司需要。如果是工作需求，妳不會猶豫。如果是自己的效率低下，會想盡辦法提高效率，保證工作及時有效的完成。關於出差，可以表明如果公司需要妳不會拒絕。妳很喜歡現在的工作，也知道出差是工作的壹部分，所以有心理準備。
5.“妳怎麽看待晚婚晚育的問題？”
這種問題壹方面要體現人情，同時要讓對方覺得妳有壹定的職業穩定性。比如“這段時間，我選擇了努力。畢竟工作是我以後家庭和孩子堅實的經濟基礎。”
第四，事業有“缺陷”的人的通病
1，“妳是應屆畢業生，沒有經驗。妳怎麽能勝任這份工作？”
這可能是職場新人最常遇到的問題之壹。遇到這種問題不要慌。對方除了深入了解妳的職位，更是在考察妳的適應能力和抗壓能力。
答題思路可以是這樣的:如果有實習、社會實踐、兼職等經歷。，妳可以用它來說，重點仍然是妳做了什麽，妳承擔了什麽，妳學到了什麽，妳鍛煉了什麽。然後，可以強調自己學習能力強，專業知識紮實。我相信妳能很快將所學應用到工作中，而且妳很有熱情，會比別人更加努力，來彌補自己工作經驗的不足。
2.“學歷低的”
妳的學歷只是大專/本科，我們這裏基本都是研究生。妳能做到嗎？對方拋出這個問題，不排除是故意尷尬，接下來就看妳的應對能力了。畢竟妳雖然學歷低，但至少坐過面試的桌子，說明對方在某些方面是認可妳的。所以可以強調自己的優點，比如工作經驗豐富，社會實踐經驗豐富，XX能力強。我相信妳會很好地完成妳的工作。
3、“職業有很長的差距”
當全職媽媽想要重返職場時，往往會出現相關問題。面試官可能會擔心空白期會不會影響自己的業務技能，應聘者能否適應快節奏的工作局面，求職者是否有明確的求職目標，能否保持穩定。
這類問題的主要答案是明確自己的優勢。有了這些優勢，完全可以應付。在空白期補充壹下自己學過什麽技能或者參加過什麽相關培訓就可以在這裏搶了。另外，說明妳在思想和行動上已經做好了復出的準備，已經想好了處理工作和家庭、孩子時間沖突的對策。第三，可以說明職業空檔期對妳的重要性。這期間妳做了深入的思考，做了人生的規劃，可以對自己的未來做出成熟的決定。
3."頻繁跳槽"
對於頻繁跳槽的員工，很多公司都相對謹慎，擔心對方堅持不了多久。面對這種情況，求職者應該如何應對？有兩種方式:壹是承認剛進入職場時職業定位不明確，確實走了很多彎路，但現在有了明確的方向。第二，只有跳槽，才能不斷承擔更多的責任，開拓視野。
無論是哪種情況，都需要強調的是，妳深刻意識到妳應聘的公司是妳想長期為之工作的公司。這個公司可以展現妳的XX能力，彌補妳前任或者他前任的壹些不足。註意，強調妳的可塑性，打算長期穩定在這裏。
4.“老年人”
很多人都遇到過。工作了七八年，自以為積累了不少工作經驗，卻被以“年紀大”為由拒絕。真相很容易讓人生氣。但是，最怕的是經驗和能力跟不上年齡的增長速度。其實還有很多公司對年齡限制不是特別嚴格。只要有能力，有經驗，還是有很大機會拿下自己喜歡的崗位的。所以，妳要在面試中強調妳的兩種能力。
5.“跨行業或跨專業的求職者”
面對這樣的求職者，面試官主要是擔心對方能否快速上手，公司是否需要花很多錢進行培訓；候選人是否有在這個行業發展的潛力，能給公司帶來價值；然後就是妳是否願意像新人壹樣從零開始，是否能接受比以前更低的工資。把這三點解釋清楚，妳轉行成功的希望就會很大。
具體來說，可以從價值觀偏好、性格、興趣、職業規劃等方面入手。，這說明妳是有思想的，不是頭腦發熱。然後，告訴對方妳對這個行業有很深的了解，描述妳對這個行業的理解。同時展示妳在原來的行業取得了哪些成績。妳有壹定的學習能力和適應能力，可以讓妳在自己喜歡的行業發揮的更好。那麽，我想說明壹下，我有從基層做起轉行的心理準備，但是工資低是暫時的，長遠發展更重要。
相信在弄清楚以上30個常見的面試問題後，求職者在面試中會發揮出色的作用。
然而，即便如此，仍有求職者擔心，到了真正面試的時候，很難保證不會被問到面試前沒有準備好的問題。這確實是不可避免的。那麽，面試官的提問有什麽固定的“套路”嗎？接下來，繼續專註！
當然有！妳可以先設身處地為別人著想。如果妳是HR，妳要招XX職位，妳會招什麽樣的人，妳怎麽判斷這個人是妳想要的？想明白這個問題，做好準備，就有思路可循了。
招聘動機找突破口！具體來說，就是從公司招聘的目的來思考——用人單位想招什麽樣的人？毫無疑問，必須是符合這個職位要求的人。這個職位的要求是什麽？招聘崗位上寫的清清楚楚。所以，回去仔細閱讀妳申請的工作要求。看自己有沒有與工作相匹配的經驗和能力，有沒有什麽方法或者實踐經驗可以補充。妳可以先練習壹下，說服自己，為什麽能拿下這個應用？
求職簡歷“套路深”！還有壹種情況是面試官會以妳的簡歷作為話題的起點。壹般來說，面試前面試官壹般會仔細閱讀應聘者的簡歷，看看對方的工作經歷是怎樣的，每份工作經歷的長短，妳離職的原因，面試時是否有空檔，幾份工作之間是否有聯系，妳的職業規劃路線是否清晰等等。換句話說，面試中的很多問題都會從妳的簡歷中延伸出來。所以，妳要做的另壹個準備就是“拷問”妳的簡歷，並“回答”對方可能從中挖掘出的問題。
總的來說，無論對方從哪裏切入，仔細研究壹些面試問題的答案和結果，都會發現，無論這些公司的面試官有多“難”，在面試選拔中幾乎都有四個無法回避的大方向:
1.經歷:求職者過去是做什麽的？
比如，常見問題會涉及到“說說妳的工作經歷吧”“上壹份工作中妳印象最深的是什麽？”“妳最不喜歡的課程是什麽？”等壹下。
2.能力:求職者未來能做什麽？
問題通常涉及“妳最大的成就之壹”和“妳認為妳能給公司帶來什麽？”“我們為什麽要雇用妳？”
3.素質:求職者是壹個什麽樣的人？
比如“妳最大的弱點是什麽？”“妳平時喜歡做什麽”或者如果遇到XX問題，妳會怎麽解決？。
4.激勵:哪些因素可以激勵求職者更好地工作？
換句話說，求職者申請這份工作的動機和驅動力是否足以讓對方在自己的公司穩定並深入人心？把它變成壹個問題，這可能就是妳離職的原因。妳為什麽想來我們公司？妳未來三年的職業規劃是什麽？
永遠記住，不管面試官問了多麽精彩的問題，目的都是從這些信息中考察應聘者是否勝任這個職位。所以，壹定要冷靜處理。記住，回答面試問題的壹大原則是“圍繞妳所應聘的職位相關的內容表達自己，展示妳對職位有利的積極的壹面”。
需要強調的是，在面試和談話過程中，除了微笑之外，還要“先說結論，再說明理由，時間允許的情況下再詳細說明”。如果妳想給雇主留下好印象，每次說話最好不要超過2分鐘。壹般來說，被錄取的都是壹半時間在說話，壹半時間在聽對方說話的人。
準備完這些，如果妳還是不自信或者很緊張，不妨去兩三家妳不在面試結果的公司練練手。。。即便如此，面試官想打人，但對於求職者來說，是壹種非常有效的鍛煉自信心的方式。