因為家裏有事要辭職，但是老板給的答復是現在辭職55天，去的時候工資3000。和我老板簽了勞動合同或者有相關證據的可以向勞動局投訴，勞動局會判斷是否合理。
根據《東陽市人事勞動和社會保障局政府部門信息公開指南》的相關內容:
受理政府部門信息公開申請的機構是東陽市人事勞動和社會保障局辦公室。
電話:86675710，傳真:86675757；
郵寄地址:東陽市振興路609號1102室。
監督和保證:
1.申請人認為市人事勞動和社會保障局未依法履行政府部門信息公開義務的，可以向上壹級政府及相關部門舉報。
2.申請人認為市人事勞動和社會保障局在政府部門信息公開工作中的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
擴展數據
東陽市人力資源和社會保障局的主要職責:
1.貫徹執行黨和國家、省、市有關人力資源和社會保障的方針、法律、法規和政策，制定相應的政策和實施辦法，並組織實施和監督檢查。負責編制全市人力資源和社會保障發展中長期規劃和年度計劃，編制全市機關事業單位人事計劃，監督檢查計劃執行情況；
負責全市人才、人事、勞動和社會保障的統計和信息工作。
2、綜合管理全市人才開發工作。負責指導和協調全市人才選拔、培養和引進項目的組織實施；制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場；建立人才信息檔案。
3、負責促進就業和創業。完善公共就業服務體系、就業創業和就業援助體系；牽頭制定大學和中等專業學校畢業生的就業政策、就業指導和服務；建立健全就業失業預測、預警、監測和分析體系，保持就業形勢穩定。
4.負責統籌城鄉社會保障體系。綜合管理全市社會基本養老保險、社會基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、城鄉居民養老保險、城鎮居民醫療保險、被征地農民養老保障；
會同有關部門制定全市社會保險基金的籌集、分配、管理和運營政策並組織實施。
負責全市社會保險基金的管理和監督。管理社會保險機構。
5、會同有關部門制定相應的人事制度改革政策，並指導全市人事制度改革；擬訂事業單位和國家公務員管理政策，綜合管理事業單位公開招聘、考核、培訓和崗位設置工作。
負責全市機關事業單位工資福利工作，會同有關部門制定機關事業單位工資收入分配政策和機關事業單位福利、退休政策；負責全市機關事業單位退休(職)人員工作，指導、協調、監督“兩待遇”的實施。負責企業職工工資的宏觀調控。
6、負責全市專業技術人員。研究制定全市專業技術人才隊伍建設和發展的規劃和政策並組織實施。牽頭深化職稱制度改革，組織實施專業技術職業資格，負責專業技術人員資格許可和資格審查；
負責學術技術帶頭人、享受政府特殊津貼人員和有突出貢獻的中青年專家的選拔、推薦和管理服務；擬訂高技能人才培養和激勵政策，會同有關部門擬訂農村實用人才培養和激勵政策，並組織實施。
7、負責全市行政機關實施國家公務員制度，依法對全市行政機關公務員(參照公務員法管理的事業單位工作人員)進行綜合管理。負責全市國家公務員的教育培訓和企事業單位專業技術人員和管理人員的繼續教育。
制定人員調配和特殊人員安置政策。會同有關部門研究落實軍隊轉業幹部安置政策和計劃及教育培訓工作，負責軍隊轉業幹部家屬安置工作。會同有關部門，做好部分企業軍轉幹部的解困和穩定工作。
8、負責引進國外智力和博士後研究中心的管理；負責海外留學生來華東工作。負責組織中國市政府友誼獎和省級“西湖友誼獎”的推薦和申報工作。負責全市職業技能開發。
負責組織機關事業單位工人技術等級崗位的培訓、考核和發證工作。會同有關部門管理全市技工學校、職業學校和職業培訓機構。實施技能等級鑒定，組織勞動職業技能競賽。
9、負責政府獎勵和表彰工作。負責以市政府名義承辦行政獎懲和人事任免。承辦機關事業單位工作人員的申訴控告工作。
10，會同有關部門研究制定農民工政策，統籌勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，加強勞動用工管理，加強機關事業單位簽訂勞動合同人員管理，強化勞動監察，依法查處違法案件；
加強全市職工工傷認定工作，維護職工合法權益，指導鄉鎮、街道人力資源和社會保障工作。
11.承辦市政府交辦的其他工作。
法律依據:
勞動法
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。