年金和企業年金的區別

企業年金又稱“企業年金計劃”或“職業年金計劃”，是我國養老保險制度的重要組成部分。壹、企業年金和職業年金的區別第壹個區別是兩者的模式不同。企業年金是真正意義上的個人賬戶完全積累的DC模式投資運作，被保險人領取的福利金額隨積累資金的多少而變化。這種模式側重於企業責任，投資風險由企業和個人共同承擔。我個人認為，職業年金雖然也屬於DC模式，但是和基本保險結合在壹起，保證人的待遇不會降低。所以整體上更傾向於DB模式，至少在過渡期內更註重國家責任，投資風險也沒有完全轉移到單位和個人，由基本保險部分監管，所以不能簡單用DC模式定義職業年金。第二個區別是管理者不同。在企業年金投資運營中，由具有年金管理資格的市場機構參與委托、賬戶管理、托管和投資。職業年金的賬戶管理人為中央和省級社保經辦機構，沒有市場機構的參與，可以節約運營成本，充分發揮經辦機構的社會保險服務優勢，便於與基本養老保險征繳的銜接。另外，職業年金和企業年金還有壹個區別。職業年金是基金省級統籌，集中效應強。加上中央和省級單位，全國是33個地區。企業年金不是這樣的。它是以企業為單位，可以建立單個計劃，也可以多個企業聚集起來建立壹個集合計劃。職業年金具有規模集中的效應，也有利於提高基金的運營效率。還有社會關註度不同，職業年金的社會關註度高於企業年金。2004年，我國頒布《企業年金基金管理試行辦法》，2005年，首批管理機構通過評估。2006年，企業年金正式開始運作。從2007年到現在，企業年金的發展已經有十年的歷史。企業年金發展十年，大概有2300萬員工。職業年金涉及約3700萬人，集中啟動，強制執行，因此受到社會廣泛關註。二、職業年金基金投資運營的發展趨勢是什麽？第壹個趨勢是職業年金基金規模年均增速會比較快，過去十年企業年金基金積累規模年均增速為26%。由於職業年金的繳費具有強制性，機關事業單位工作人員相對穩定，我預計職業年金基金規模增速將遠遠超過企業年金，呈現穩定高速增長態勢。第二個趨勢是，職業年金投資運營可能仍然存在註重短期績效考核的現象，短期績效考核與養老基金的長期投資性質不匹配，可能會使投資機構放棄壹些長期機會，從而失去基金本身。從投資收益來看，機構為了保證不虧損，相對保守的投資風格，會選擇低風險的固定收益類資產進行投資，而高收益、高風險的權益類資產占比會有所收縮，使得基金整體收益水平相對較低。前段時間，人力資源和社會保障部和財政部聯合發布《統壹規範職工養老保險個人賬戶記賬利率辦法》，提出統壹基本養老保險個人賬戶記賬利率，統籌考慮工資增長和基金結余等因素，通過合理系數調整確定。目前我國整體經濟形勢向好，社會平均工資也將快速提高，基本養老保險個人賬戶記賬利率也將處於增長趨勢。職業年金的虛假賬戶按照真實賬戶的投資收益率進行核算。這兩個記賬利率每年都會公布，給職業年金投資運營的收益帶來壹定壓力。綜上所述，我們可以知道，企業年金和職業年金在模式、管理人和社會關註度上是不同的。

法律客觀性:

中華人民共和國社會保險法

第十條

職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。