女人應該學會用法律保護自己。如今，女性在社會中的地位越來越受到重視。許多有權勢的人物都是女性。女性不要被社會壓力壓垮，要學會用法律手段保護自己的權益。以下分享女性要學會用法律保護自己。
女人應該學會用法律保護自己。婦女的權益可以通過立法得到保護。法律是壹種武器。要想保護女性權益，沒有法律是不行的。目前，中國有許多保護婦女權益的法律，如憲法、婦女權益保障法、民法通則、婚姻法等。這些法律有特別條款規定婦女的權利和利益。
執法保護。婦女的權益可以通過執法得到保護。執法保護是指當遇到侵害婦女權益的行為時，執法部門必須嚴格執法，對那些侵害婦女權益的行為決不能姑息。通過執法，讓侵權者得到應有的懲罰，可以彰顯法律的威嚴。
司法保護。婦女的權益可以通過司法得到保護。司法保護是指通過司法手段保護婦女權益。常見的司法部門是檢察院和法院，它們運用司法手段保護婦女的合法權益。誰要是敢侵犯婦女的合法權益，必將受到司法的懲罰和法律的制裁。
社會保護。婦女的權益可以得到社會的保護。這裏的社會保護是指壹些社會手段，也就是說用壹些社會手段來保護婦女的合法權益。這些社會手段是指壹些自發組織起來的公益保護、監督舉報侵害婦女權益行為，或者幫助婦女維權的社會組織。
保護女性權益需要註意哪些問題？
我們應該把我們的工作付諸實踐。保障婦女權益要註意的壹個問題是落實工作。保護婦女權益是壹項非常具體的工作，也是壹項長期的工作。
所以在做這些工作的時候，壹定要落到實處，決不能流於表面，因為如果工作只能流於表面，無論如何也搞不好，也會使好的政策流於形式。
註意措施的可行性。保護婦女權益要註意的第二個問題是措施的可行性。措施好不好，不僅要看其完備性或具體性，還要看其可行性。
如果壹個措施是好的，它壹定是可行的，因為壹個沒有可操作性的措施，即使制定的再完美，也是沒有意義的，相當於壹個花瓶。
註意工作的長期性。保障女性權益要註意的第三個問題是註意工作的長期性。保護女性權益是壹件長期的事情，因為社會在發展，思想在進步。
人們越來越關註女性權益，但侵害女性權益的行為仍屢禁不止。因此，保護女性權益不是壹蹴而就的，而是需要長期的堅持。
女人應該學會用法律保護自己。2《婦女權益保障法》規定，中國婦女享有六項權益:
1，政治權利；
2.文化教育權益；
3.勞動和社會保障權益；
4.財產權益；
5.個人權利；
6.婚姻和家庭權利。
為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和中國的實際情況，制定《中華人民共和國婦女權益保障法》。
婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男子平等的權利。
實現性別平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女壹切形式的歧視。
國家保護婦女依法享有的特殊權益。
禁止歧視、虐待、遺棄和殘害婦女。
保護婦女合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業事業組織、城鄉基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女權益。
國家采取有效措施，為婦女依法行使權利提供必要的條件。
中華人民共和國婦女權益保障法第十條婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務、經濟和文化事業以及社會事務。
制定法律、法規、規章和公共政策，就涉及婦女權益的重大問題聽取婦女聯合會的意見。
婦女和婦女組織有權向各級國家機關提出保障婦女權益的意見和建議。
第十八條父母或者其他監護人必須履行保證適齡女性兒童接受義務教育的義務。
除因疾病或者其他特殊情況經當地人民政府批準外，對拒絕送適齡婦女、兒童入學的父母或者其他監護人，當地人民政府應當予以批評教育，並采取有效措施，責令送其入學。
政府、社會和學校應當采取有效措施，解決適齡女性兒童少年的實際困難，創造條件保障貧困、殘疾和流動人口適齡女性兒童少年完成義務教育。
女人應該學會用法律保護自己。根據我國法律規定，生育保險不是由國家、企業和職工共同承擔，而是由企業單方面繳納。《社會保險法》規定，企業為職工繳納的生育保險由社保機構統籌管理，不得超過工資總額的1%。
生育保險基金支付職工生育醫療費和生育津貼。這對企業來說是壹筆不小的開支。在當前激烈的商業競爭環境下，用人單位往往從自身利益出發，選擇拒絕招聘代課(懷孕)員工。
從實踐的角度來看，這種保險的實施並不理想。雲南省曾經抽查過。1260份問卷中，只有42%的職工繳納了生育保險，30%的職工沒有繳納。
28%的職工不知道單位是否繳納了生育保險。由於生育保險法實施不到位，覆蓋面窄，社會化程度低，實施方式極不規範，影響了女青年，甚至女大學生等高學歷青年勞動者的就業。
筆者認為，為了更好地保護求職女性免受就業歧視，首先要確認國家對生育保險的責任。生育保險不應由企業單獨承擔，而應走社會化道路，由國家、企業和個人共同承擔保險責任。以荷蘭為例。荷蘭的生育保險覆蓋所有公民。女性懷孕，風險就轉移到了社會上，雇主的損失並不大。
其次，勞動監察部門要加強對生育保險制度執行情況的檢查和監督，特別是對非公有制企業的執行情況。同時，企業以其結婚懷孕為由拒絕錄用，是違反勞動法和婦女權益保障法的。女性求職者可以註意收集相關證據，用法律武器保護自己。