女職工勞動保護措施

第壹條為保障女職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。第二條本省行政區域內有女職工的企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體和民辦非企業單位(以下統稱用人單位)，應當遵守本辦法。第三條用人單位應當根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產制度，改善勞動條件，保障安全生產，防止職業危害，並指定專人負責女職工的勞動保護工作。第四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負責組織實施本辦法。衛生、經濟和信息化、安全生產監督管理、人口和計劃生育等部門應當按照各自職責，協同實施本辦法。工會、婦聯等有關組織和單位有權監督本辦法的實施。第五條縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度，實行生育保險費用社會統籌。用人單位應當按照社會保險的有關規定參加生育保險，並履行繳費義務。第六條男女享有平等的就業權利，男女同工同酬。用人單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者擅自提高對婦女的錄用標準，但法律、法規和規章規定的不適合婦女的工作或者崗位除外。第七條用人單位招用女職工，應當簽訂勞動合同或者聘用合同。勞動報酬和勞動保護條件的標準不得低於集體合同的規定。用人單位不得降低女職工在孕期、產期、哺乳期的工資，不得隨意解除或者終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿但孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同順延至孕期、產期、哺乳期滿。第八條用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。因生產經營確需加班的，經與工會和女職工協商後，可以延長工作時間，但不得超過國家規定的標準，並按照規定支付加班工資。第九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁止女職工從事的勞動。第十條用人單位對從事高空、低溫和國家規定的第三級體力勞動強度的女職工，在經期內臨時調整安排合適的工作崗位或者給予1至2天的帶薪休息。經醫療單位證明患有嚴重痛經和月經過多的女職工，給予1至2天的經期帶薪休息。第十壹條用人單位不得安排無子女和已婚已孕的女職工從事鉛、汞、苯、鎘等作業。，屬於《國家有毒作業分級標準》的三級和四級。第十二條用人單位不得安排孕期女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動，不得延長工作時間；經醫保定點醫院證明難以從事原工作的，應當減輕工作量或者安排適當工作。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工壹般不準上夜班。經本人申請，用人單位應當在工作時間內安排壹定的休息時間，並扣減相應的工作量。第十三條女職工在工作時間內懷孕、進行產前檢查的，應當計算在工作時間內；有額定工作量的，扣除相應的工作量。女職工懷孕期間在指定的醫療保健機構進行產前檢查，用人單位參加生育保險的，產前檢查費用按照規定從生育保險基金中支付；用人單位未參加生育保險的，產前檢查費用由用人單位承擔。第十四條女職工生育後，其產假及相關待遇按照下列規定執行: (壹)正常分娩的，產後假期不少於90天(含產前15天)；(二)早產或延期分娩超過7個月的，按正常分娩處理；(3)分娩時遇難產行剖宮產的，增加產後假15天；(四)分娩時遇難產的，增加產後假7天；(5)多胞胎的，每多生壹個嬰兒，增加產後假15天；(六)妊娠不滿3個月流產(包括自然流產、人工流產)的，產後休假20天至30天；(七)懷孕3個月以上、流產7個月以上、引產的，產後休假50天；(八)女職工在定點醫療保健機構分娩或者因急產或者其他特殊原因未能在定點醫療保健機構分娩的，其檢查、用藥、手術、住院、治療費用由生育保險基金支付或者按規定由用人單位承擔；(九)女職工產假期間支付的工資不影響其福利待遇。女職工產假期滿後仍需治療的，按照國家有關疾病醫療的規定辦理。第十五條女職工放置(取出)宮內節育器、皮下埋植劑、流產(含藥物流產)、引產、絕育、復通手術的，按照規定給予壹定的假期，所發生的醫療費用由生育保險基金支付或者由用人單位承擔。第十六條符合計劃生育規定生育的失業婦女，在領取失業保險金期間，可以向設區的市、縣(市、區)勞動就業服務機構申請相當於三個月失業保險金的生育津貼。第十七條領取《獨生子女父母光榮證》的女職工，產假期滿後撫養嬰兒有困難的。經她們本人申請，雇主可以給她們六個月的哺乳假；有條件的用人單位可以給1年假期(含法定產假)。女職工休假期間的待遇按照《浙江省人口與計劃生育條例》的有關規定執行。第十八條女職工產假期滿後上班的，用人單位應當給其1至2周的適應時間，逐步恢復其工作量。因身體原因不能正常上班的，經醫療機構證明超過產假後休息時間的，按照國家規定的疾病醫療規定處理。第十九條女職工哺乳(含人工餵養)未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間；多胞胎的，每多生壹個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和哺乳往返單位的時間算作工作時間，扣除相應的工作量。哺乳期內，用人單位不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其工作時間或者安排夜班勞動。第二十條對經二級以上綜合醫療機構診斷為更年期綜合征且不能適應原工作崗位的女職工，用人單位應當適當減輕工作量或者臨時安排其他合適的工作崗位。第二十壹條實行計件工資制的女職工，按照本辦法規定享受帶薪休息待遇的，其工資計算基數按照企業正常生產期間其休息前12個月平均實得工資的70%確定。工資基數低於當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。第二十二條女職工100人以上(含100人)的用人單位，應當設立女職工門診；女職工少於100人的用人單位，可以設置簡易暖水箱和洗滌用具；有5名以上懷孕女職工的用人單位應當設立臨時孕婦休息室。對從事流動或分散工作的女職工，用人單位應當發放單人自用洗滌用具。用人單位新建、擴建、改建生產、工作用房時，應當按照《工業企業設計衛生標準》的要求，為女職工設計和安裝勞動保護設施。第二十三條用人單位應當為女職工建立健康保健檔案，每1至2年對女職工進行壹次生殖健康檢查；對從事有毒作業的女職工，還應定期進行職業健康檢查。檢查所需的時間視為工作時間。第二十四條用人單位應當有計劃地對女職工進行職業教育和技術培訓。第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令其改正；拒不改正的，可以處500元以上5000元以下罰款。第二十六條用人單位違反本辦法規定侵害女職工合法權益，有關法律、法規和規章已有處罰規定的，依照有關法律、法規和規章的規定執行；相關法律、法規、規章沒有處罰規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令改正，可以並處500元以上2000元以下罰款；給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。國家機關、事業單位違反本辦法規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門依照本辦法的有關規定予以查處。有關部門應當依法處理歧視、虐待和侮辱女職工的行為；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十七條女職工在其勞動保護權益受到侵害時，有權向有關主管部門和人力資源和社會保障行政部門投訴。受理投訴的部門應當自收到投訴之日起30日內作出處理決定。女職工勞動保護權益受到侵害時，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第二十八條女職工違反計劃生育規定而懷孕、生育的，按照計劃生育的有關規定處理，不適用本辦法。