《金秋爆款》法治劇《底線》
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“專業漂亮”和“真正接地氣”
是觀眾的評價
“職業嚴謹值得追”“這就是我們的日常工作”
是對很多法律工作者的安利和認可。
其中涉及的法律問題
也引起了大家的關註。
底線第壹民事案件是女主播猝死。本案中，羅友友是卡巴巴文化傳媒有限公司的女主播，在直播過程中猝死。
因此，羅友友父母起訴至法院，要求認定羅友友與公司存在勞動關系，並要求公司支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金、壹次性工亡補助金共計654.38+0萬元。
卡巴卡巴公司認為，其與羅友友簽訂的是經紀合同，屬於平等民商事主體之間的合同關系，不存在勞動關系。
最終，法院判決羅友友與卡巴卡巴公司存在勞動關系，卡巴公司支付羅友友父母654.38+0萬元。
這個案子涉及哪些法律知識？
與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務。如果未簽訂勞動合同，但符合勞動關系的特征，則很可能被認定為存在事實勞動關系。所以，沒有簽訂勞動合同，或者簽訂的合同名稱不是勞動合同，不構成勞動關系，是壹種誤解。
雖然羅友友沒有與公司簽訂勞動合同，簽訂的是經紀合同，但法院經過調查，認定他們之間存在事實上的勞動關系。
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中華人民共和國勞動合同法
第七條建立勞動關系用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
根據相關規定，勞動關系的建立，首先需要用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；那麽，勞動者應當由用人單位管理，從事由用人單位安排的有償勞動；最後，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
卡巴卡巴公司是壹家網絡直播公司，有成為雇主的主體資格。羅友友是壹名主播，從事公司的業務。羅友友的直播地點在公司。直播的內容和時間由公司決定，工作時間相對固定。她也有公司的門禁卡。公司支付其直播的底薪，支付時間和金額相對固定。可以看出，羅友友已經接受了公司的管理，從事由他安排的有償勞動。
因此，法院認為，雙方雖簽訂經紀合同，但在實際履行過程中存在人身從屬關系和經濟從屬關系，符合勞動關系的特征，裁定雙方存在勞動關系。
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勞動和社會保障部關於建立勞動關系的通知。勞動和社會保障部發布[2005]12號
1.用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但有下列情形之壹的，勞動關系成立。
(壹)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；
(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
除了因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害外，因與工作有關的準備工作或收尾工作而在工作時間前後的工作場所受到事故傷害的，也屬於工傷。另外，上下班途中發生交通事故，如果不是本人的主要責任，也屬於工傷。
需要指出的是，在工作時間和工作崗位上，突發疾病或者經搶救無效在48小時內死亡的，視為工傷。
羅友友在直播過程中猝死，符合突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡的情形，屬於工傷。
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工傷保險條例
第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之壹的，視為工傷:
(壹)在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡的；
(二)在搶險救災活動中維護國家利益、公共利益的；
(3)原在部隊服役，因戰、因公致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(壹)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；有前款第(三)項情形的，職工除按照本條例有關規定享受壹次性傷殘津貼外，還應當享受工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但有下列情形之壹的，不得認定為工傷或者視同工傷:
(a)故意犯罪；
(二)醉酒或者吸毒的；
(3)自殘或自殺。
職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。用人單位未申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。
如果在行政部門認定工傷的過程中，勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議，行政部門壹般會中止工傷認定的期限，由勞動者申請仲裁確認勞動關系。如果他不服仲裁，可以向法院提起訴訟。勞動關系確認後，由行政部門作出工傷認定決定。如果認定為工傷，但勞動者與用人單位不能就工傷待遇達成壹致，勞動者需要再次申請勞動仲裁。
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工傷保險條例
第十七條職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。
按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。
上海市工傷保險實施辦法
第十八條(工傷認定申請材料)
申請工傷認定，應當提交下列材料:
(壹)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)；
(3)醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因和職工的受傷程度。
工傷認定申請人在本辦法規定的期限內提供的材料不齊全的，區縣人力資源和社會保障局應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內，壹次性書面告知申請人需要補正的全部材料。工傷認定申請人應當在30日內按要求補正。逾期未改正但未超過法定申請期限的，可以重新申請工傷認定。
第二十壹條(身份查驗程序)
區縣人力資源和社會保障局應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並自作出工傷認定決定之日起10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的職工或者其近親屬和職工所在單位。
需要將司法機關或者有關行政部門的結論作為作出工傷認定決定的依據的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的期限中止，中止工傷認定的原因消除後，應當及時恢復。工傷認定時限中止或者恢復的，區縣人力資源和社會保障局應當告知相關當事人。
壹般來說，用人單位應當為其職工繳納工傷保險費。職工因工死亡，可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性工亡補助金。此外，勞動者因工致殘的，可以享受壹次性傷殘津貼、工傷醫療、夥食補助等待遇。
勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，還可以從工傷保險基金領取壹次性工傷醫療補助金，由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。
但是，如果用人單位沒有參加工傷保險，工傷待遇項下的費用全部由用人單位支付。
因為公司壹直不承認與羅友友存在勞動關系，當然也沒有為羅友友繳納工傷保險費，所以公司應當向羅友友的父母支付其死亡的撫恤金。很多網友認為羅友友的父母對羅友友的死也有責任，但這和他們對待工作中死亡是兩回事，不能混為壹談。
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工傷保險條例
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性工亡補助金:
(壹)喪葬補助費為統籌地區6個月職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金，按照職工工資的壹定比例支付給職工死亡前提供主要生活來源且因工不能勞動的親屬。標準為:配偶40%，其他親屬30%，喪偶老人或孤兒10%。受撫養親屬的核定養恤金總額不應高於因工死亡雇員的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；
(三)壹次性工亡補助金的標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。
殘疾職工在帶薪停職期間因工死亡的，其近親屬享受本條第壹款規定的待遇。
壹級至四級殘疾職工在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第壹款第(壹)、(二)項規定的待遇。
第六十二條用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並從欠繳之日起按日加收0.5 ‰的滯納金；逾期不繳納的，處以1倍3倍罰款。
按照本條例規定應當參加工傷保險的用人單位職工發生工傷，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規定支付新的費用。
可見，確認勞動關系是非常重要的。在這裏提醒壹下，如果妳在平時的工作中沒有和用人單位簽訂勞動合同，可以做壹個有良心的人，把妳為用人單位工作過的證據固定下來，比如應聘登記表、錄用通知書、工服、考勤卡、工資單、會議通知、工作群聊記錄等。，在發生糾紛時可以用來提供證據保護自己的合法權益。