註冊小公司，最低資本為普通有限責任公司，最低註冊資本為3萬元，需要兩個(或兩個以上)股東。自2006年6月1日起，新《公司法》規定允許1股東註冊有限責任公司。這種特殊的有限責任公司也叫“壹人有限責任公司”(但公司名稱中不會有“壹人”，執照上會註明“自然人”。？亮，給三兄弟。
請問懂財務的朋友，我在外面為公司辦事，公司想把錢轉到對公賬戶，哪個小公司沒有對公賬戶。轉什麽賬戶？給現金就好。妳帶著票，讓公司給現金。公司開不了票，讓他找稅務局給他開，很快就解決了。
股權轉讓款該不該從公司賬上拿？首先，股權轉讓是指轉讓目標公司的股權，資金的支付應該是從受讓方的賬戶支付到轉讓方的賬戶，而不是支付到目標公司的賬戶。
第二，現在很多地方的稅務局都要求在稅務登記變更時提供股權轉讓款的轉讓記錄。這個沒有法律依據，我們可以和他們爭論。如果股權轉讓協議約定的轉讓款支付時間未到，我們可以告知稅務機關，如果不辦理變更，可以提起行政訴訟。
第三，如果稅務部門或者工商部門要求把轉賬款打到目標公司的賬戶上，直接告知他們，要求他們提供執法依據，因為這是違法的。只向目標公司賬戶支付投資款或增資款。所謂增資，是指目標公司註冊資本增加，承諾增資的股東應將資本註入目標公司設立的驗資賬戶。只有在這種情況下，所謂的“股權轉讓款”才會支付到公司賬戶。
妳壹定明白吧？
小公司很難有效結算工資。及時發，不打人就走，發晚了。有人說拖欠。
目前中國的現狀，恐怕要拿工資來賭了。
小國企按照當地最低工資標準買社保基數違法嗎？我可以告公司違法嗎？只要公司保險符合當地社保繳納的最低要求，公司財務做得好，誰也拿他沒辦法，告他也沒用。這種情況到處都有，在少數地方並不常見。
我朋友有個小公司，剛起步！我得為此付出代價！只要公司正式營業，每個月都要報稅！如果沒有收入，報零，否則稅務罰款！自己多出差，或者雇個有賬號的會計。
朋友在小公司工作，被無故解雇。他能要求賠償嗎？1.單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求賠償。
2.單位解除勞動合同的原因符合勞動合同法第三十九條規定情形的，不需要經濟補償或者賠償；
3.單位解除勞動合同的原因符合《勞動合同法》第四十條第壹款、第四十壹條規定的情形的，應當支付經濟補償金。
4.相關賠償事宜無法與單位達成壹致的，可以在被辭退後壹年內申請勞動仲裁；
5.法律依據:
1)勞動合同法(2012修訂)第三十九條用人單位單方解除(過失解除)勞動者勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
2)《勞動合同法》(2012修訂)第四十條無過錯辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
3)《勞動合同法》(2012修訂)第四十壹條有下列情形之壹，需要裁減20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見後，向勞動行政部門報告後，可以裁減人員:
(壹)符合企業破產法的規定。
4)《勞動合同法》(2012修訂)第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
5)《勞動合同法》(2012修訂)第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6)《勞動合同法》(2012修訂)第四十七條經濟補償金的計算經濟補償金按照勞動者在本單位工作每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市人民* * *公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
壹個小公司為了接手項目，叫其他大公司的名字合法嗎？可以拿大公司的資質和項目經理證來接手項目，可以在大公司交稅。
經營小公司需要註冊嗎？不註冊違法嗎？公司，無論大小，都需要註冊。
由於執法部門人力和信息資源有限，不可能對每壹個無證的個人或單位都及時查處。
但這不能成為無證開業的理由。
無證非法經營的後果追究起來很麻煩。壹旦被查出，罰款很高，壹般在5000元以上，違法所得會被沒收，罰款數倍。
還不如壹開始就把各種證照辦好。即使這個業務做不了，也可以變更公司名稱、法人、地址、經營內容、註冊資本等。還有壹個比較好的點是大家不知道或者忽略的:* *大公司的招投標項目，必須要求經營年限較長的公司。妳們公司經營周期長，這本身就是優勢。
另外，從今年開始，工商登記費全國免費，登記資金不需要馬上到位，只需要承諾壹個繳納期限。註冊壹個公司不需要花多少錢。