(壹)股權投資的法律風險
建立合資企業或購買股份是企業的壹種常見投資形式。如果合資企業或聯營企業選擇合作夥伴不慎，就會盲目信任壹些缺乏誠信和履約能力的自然人或小企業，不盡職盡責地試圖從合作夥伴身上獲利，從而上當受騙或埋下隱患；比如國企和自然人共同設立有限責任公司，國企以現金出資，自然人以兩項專利出資，並承諾在公司成立6個月後辦理專利轉讓手續。公司成立後，自然人股東全面負責經營。期間，公司在沒有法人參與的情況下，通過修改公司章程，將自然人出資方式變更為專利使用權出資。後因股東之間對出資和經營的爭議，正在向有關部門申請說明專利使用權是否可以作為出資方式。工商局正在調查處理公司經營和股東出資不到位的問題。
轉讓股份的，應當認真審查轉讓方原出資財產的真實性、合法性。所謂投入財產的真實性是指財產價值的真實性，合法性是指評估機構和評估程序的合法性。有些公司是通過別人的介紹購買其他公司的股份，沒有對公司的流動資產進行專業評估。他們只聽介紹，說簽署股份轉讓協議後公司實際資產沒有那麽多，或者雖然做了壹些評估和調查，但被收購的公司因為壹種業務而生存，但重要客戶掌握在某人手中。這個人壹旦轉移了客戶，公司就失去了發展的機會，甚至生存不下去。
(2)合同的法律風險
首先說明合同法律意識不強，合同行為風險加大。這是目前很多企業經營中的突出問題。比如，企業管理者缺乏必要的合同法律知識，簽訂和履行合同存在諸多實體和程序問題，規範化程度不高，合同的標的、文本格式、履行方式等存在諸多法律漏洞。實踐中表現為不簽訂正式書面合同，寫空白合同，開空白合同；由於合同內容和條款不完整，沒有追究責任的合同依據，這就給了對方可乘之機，往往給人以可乘之機，難以保證合同目的的實現，反而增加了合同風險系數；壹旦發生經濟糾紛，企業只能自食其果。壹個典型的例子是，某煤炭銷售企業在1997與上海某公司簽訂了煤炭供應合同。由於當時煤炭市場不景氣，價格比較低。另外，考慮到當時雙方的關系，合同只規定了年供貨噸位、供貨價格和合同期限(五年)。後來由於煤炭市場好轉，價格大幅度上漲，煤炭銷售企業無法供應煤炭，只能賠償對方巨大的經濟損失。
其次，合同審查論證不嚴格，違約責任條款缺失。目前，壹些企業對外簽訂重大經濟合同，對事前審查、論證和調查工作重視不夠，風險意識不強；有些管理者違規，甚至僅僅因為哥們兒精神和人情關系就草草簽合同，導致合同權利義務設置錯誤，特別是違約責任條款不完整。這樣，壹旦對方違約或鉆合同條款的空子，就會使自己陷入被動，造成不應有的損失。
此外，在合同訂立、生效、履行、變更和轉讓、終止和確定違約責任的過程中，無法有效跟蹤對方當事人財產關系的變化或者與財產關系有關的狀態，及時行使不安抗辯權，同時履行抗辯權，先履行抗辯權和合同保全措施。當合同利益的獲取或實現存在障礙時，根植於合同利益的損失風險就會顯現。
(3)知識產權的法律風險
知識產權是創造力和智慧的結晶，其客體是壹種特殊的無形財產。大多數企業沒有意識到或不重視知識產權的深度保護，如企業不積極註冊商標和專利；不建立商業秘密保護制度。壹旦被他人侵害，索賠的法律風險就會顯現。
(四)人力資源管理的法律風險
在中國，人力資源主要涉及勞動法和國務院制定的相關行政法規和部門規章。在企業人力資源管理的各個環節，從招聘、面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工待遇、員工離職，都有相關的勞動法律法規，企業任何不符合法律規定的行為都可能給企業帶來勞動爭議，並可能給企業帶來不利影響。近年來勞資糾紛的上升趨勢就是壹個很好的例子。
此外，雇傭具有雙重身份的勞動者也是壹些企業面臨的法律風險之壹。這個勞動者壹旦給原用人單位造成損失，根據《勞動法》的規定，用人企業應當承擔連帶賠償責任。
(5)訴訟的法律風險；
在市場經濟的環境下，壹個企業不可能不面臨官司，就像壹個好司機能保證別人不打他壹樣。所以如果有訴訟，他應該積極面對，而不是消極等待，不依法行使訴權或者單方面註重關系的協調。這樣，敗訴或者維權不到位的風險可能就來了。