第壹章總則
第壹條為了規範企業工資集體協商行為，維護勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，結合本市實際，制定本條例。
第二條本條例適用於本市行政區域內的各類企業依法進行工資集體協商、簽訂工資集體協議。
縣級以下的建築業、采礦業、餐飲服務業等行業開展區域性、行業性工資集體協商，簽訂區域性、行業性工資集體協議，參照本條例執行。
第三條本條例所稱工資集體協商，是指企業與職工依法就工資、福利等事項進行集體協商，在協商壹致的基礎上簽訂工資集體協議。
本條例所稱工資集體協議，是指企業與職工方通過集體協商，就工資、福利等事項簽訂的專項集體合同。
第四條工資集體協商應當遵循合法、公開、平等、協商壹致、兼顧企業和職工雙方利益的原則，確保職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益和社會經濟發展水平相適應。
第五條市、區縣勞動行政部門幫助和指導開展工資集體協商，監督檢查工資集體協議的實施。
工會積極推進企業工會和工會組織建設，為職工開展工資集體協商提供幫助和指導，監督工資集體協議的簽訂和履行。
企業聯合會、工商聯、行業協會、行業商會等企業代表組織為企業開展工資集體協商提供幫助和指導。
勞動行政部門、工會和企業代表組織可以從熟悉勞動工資、企業管理、法律、財務的人員中指定工資集體協商指導員，推進工資集體協商。
第六條各級人民政府應當通過政策引導、表彰獎勵等方式，積極推進企業與職工之間的工資集體協商。
勞動行政部門、工會和企業代表組織應當對在工資集體協商中做出顯著成績的單位和個人給予表彰。
第二章工資集體協商代表
第七條職工代表由工會組織推薦，經職工代表大會或者職工大會通過；未建立職工代表大會或者職工代表大會制度的，應當經半數以上職工同意。尚未建立工會的企業，應當在上級工會的指導下，經半數以上職工同意，由本企業職工推薦。企業女職工人數達到本企業職工總數三分之壹以上的，應當至少有壹名女職工協商代表。
企業協商代表由企業法定代表人確定。
如果協商代表出現空缺，應按照本條規定進行補選。
第八條談判雙方應各確定壹名首席代表。
職工方首席代表應當擔任工會主席。工會主席因故不能參加協商時，可以書面委托工會其他代表作為其代理人。工會主席缺位時，首席代表由工會負責人擔任。尚未建立工會的，從協商代表中推選首席代表。
企業首席代表為法定代表人。法定代表人因故不能參加談判的，可以書面委托本方其他人員代理。
第九條談判雙方代表人數壹般應當相等，每方3至7人，且不得相互兼任。談判代表的任期壹般不少於壹年。
第十條協商雙方首席代表可以聘請工資集體協商指導員等企業外部的專業人士作為自己的協商顧問。
第十壹條談判代表應當真實反映和代表自己的意願，並履行下列職責:
(壹)參與工資集體協商並提出意見；
(二)收集和提供與工資集體協商有關的信息和資料；
(三)參與工資集體協商爭議的解決；
(四)監督工資集體協議的實施；
(五)法律法規規定的其他職責。
第十二條協商者應當保守在工資集體協商過程中知悉的企業商業秘密，維護企業正常的生產和工作秩序，不得以威脅、賄賂、欺騙等手段幹擾工資集體協商。，並影響談判結果。
第十三條企業應當為協商者開展工資集體協商提供必要的工作條件和工作時間，並根據協商者的要求提供與協商有關的信息。
雙方代表參加工資集體協商視為正常勞動。
第十四條職工方協商代表任職期間，企業無正當理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利及其他待遇。因工作需要確需變更職工協商代表崗位的，應當事先征求企業工會或者上級工會的意見，並征得職工本人同意。
第十五條談判雙方同意指定壹名非談判代表作為記錄員。記錄員應保持中立和公正，並為雙方保守秘密。
第三章工資集體協商程序
第十六條工資集體協商壹般應當以工資集體協商的形式進行。
第十七條工資集體協商的提出者應當向對方提交協商意向書，提出協商的主要內容和時間。
接受協商意向書的壹方應當在五個工作日內給予書面答復，並約定工資集體協商會議的時間。
第十八條工資集體協商會議召開前五個工作日，各方應當向對方提供協商方案以及與協商方案相關的信息和資料。
第十九條工資集體協商會議應當由雙方首席代表輪流主持，首次會議應當由提出協商意向的壹方首席代表主持。
第二十條工資集體協議草案應當提交企業職工代表大會或者職工大會討論審議。
第二十壹條雙方協商代表就工資集體協議草案達成壹致後，應當根據授權簽訂工資集體協議。
工資集體協議文本應當由企業制定，經雙方首席代表簽字蓋章，並向全體職工公布。
第二十二條工資集體協商過程中發生爭議，協商雙方經反復協商不能解決的，可以向勞動行政部門申請協調。勞動行政部門應當及時協調處理，並可以組織同級工會和企業代表組織協調處理工資集體協商爭議。
第四章工資集體協商的內容
第二十三條企業和職工應當就下列事項進行集體協商:
工資分配制度；
(二)職工年平均工資水平及其調整幅度；
(三)工資支付方式；
(四)津貼和補貼的分配辦法；
(五)員工獎勵辦法；
(六)計時工資、計件工資、勞動定額標準；
(七)福利待遇；
(八)加班工資、醫療待遇、帶薪休假期間的工資；
(九)女職工、未成年工、殘疾工等特殊群體職工的保護和待遇；
(十)其他相關事項。
前款所列事項經雙方協商可以作為企業的規章制度，並向全體職工公布。
第二十四條雙方協商確定的勞動定額標準，應當是90%以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。
第二十五條雙方協商確定的工資及其他事項應符合國家法律法規的規定，並基於以下因素:
(壹)市人民政府發布的工資指導線；
(二)有關部門發布的工資集體協商指導信息；
(3)企業的勞動生產率和經濟效益；
(四)同行業企業人工成本水平、上年度企業人工成本水平和人均勞動報酬。
第五章工資集體協議
第二十六條工資集體協議文本應當包括協商主體、協議內容、協議期限、變更條件、違約責任等事項。
工資集體協議的有效期壹般為壹年。
第二十七條企業應當在工資集體協議簽訂後十日內，將工資集體協議文本、工資集體協商會議紀要及相關材料報送勞動行政部門備案。
勞動行政部門對工資集體協議違反法律法規規定的，應當自收到備案材料之日起15日內向企業提出，要求雙方重新協商。
第二十八條因履行工資集體協議發生爭議，雙方協商解決不成的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
第六章法律責任
第二十九條違反本條例規定，有下列行為之壹的，由勞動行政部門責令改正:
(壹)壹方要求協商，另壹方拒絕協商或者拖延答復的；
(二)不提供與工資集體協商相關的信息和材料的；
(三)企業不為協商代表開展工資集體協商提供必要的工作條件和工作時間的；
(四)阻礙工資集體協商開展的。
第三十條企業違反本條例規定，無正當理由降低協商代表工資和福利待遇的，由勞動行政部門責令企業補發其應得的工資和福利待遇。無正當理由解除協商代表勞動合同的，由勞動行政部門責令企業復工，補發解除勞動合同期間應得的勞動報酬；協商代表不同意復工的，由勞動行政部門責令企業按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
第三十壹條談判人員違反本條例規定，泄露企業商業秘密的，應當依法承擔相應的法律責任。
第七章附則
第三十二條企業化管理的事業單位、民辦非企業單位和個體經濟組織，可以參照本條例進行工資集體協商。
第三十三條本條例自2065438年9月+0日起施行。