不違法。
公司具有經營勞務派遣業務的資質，取得行政許可，辦理相應的公司登記，依法與員工簽訂外包合同，依法忠實合理履行外包合同約定的義務，並不違法。《勞動合同法》第六十條:勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得扣減用工單位根據勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞動合同法
第六十條
勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得扣減用工單位根據勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
二、勞務派遣和勞務外包的認定
(1)用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂的合同標的不同。勞務外包合同的客體是勞動成果，而勞務派遣合同的客體是勞動力。
(二)管理工人的責任主體不同。勞務外包由外包單位直接管理；在勞務派遣中，勞動者由用人單位管理。
(3)形成的法律關系不同。勞務外包中，用人單位與外包單位構成委托合同關系，適用合同法；外包單位與員工之間的勞動合同關系適用勞動法和勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動租賃合同關系，適用合同法；被派遣單位與勞動者之間的勞動合同關系適用勞動法和勞動合同法；雇主和雇員構成雇傭管理的合同關系。
(4)侵權責任主體不同。勞務派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者的侵權責任，派遣單位確有過錯的，應當承擔相應的補充責任；勞務外包中，外包單位應當承擔對勞動者的侵權責任。
三、勞務派遣與勞務外包的區別
(1)適用法律不同。勞動合同法適用於勞務派遣，合同法適用於勞務外包。
(二)勞務承包單位可以是個人、法人或其他實體。(不建議承包給個人。實踐中，個人外包往往被判定為勞動關系。)
勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》相關規定設立的法人單位，註冊資本不低於50萬元；勞動者所做的壹切工作都是企業的業務或職能活動。
(3)勞動管理的責任主體不同。這是兩者的主要區別。
發包企業不直接管理勞務承包單位的職工，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自行確定；
勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排工作。
(4)勞務外包壹般按事先確定的勞務單價和勞務承包方完成的工作量結算，合同標的物壹般為“物”；
勞務派遣壹般以派遣時間和費用為標準，費用按約定派遣人數結算。合同的客體壹般是“人”。
(5)違反法律的後果不同。
勞務承包單位對勞務承接單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約方除承擔合同約定的違約責任外，還應承擔民事賠償責任。
在勞務派遣過程中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當依據《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
以上是關於外包員工合法性的詳細介紹。綜上所述，我提醒妳，如果單位將勞務外包給個人，那麽勞務外包合同可以和個人簽訂。單位將勞務外包給某單位的，勞務外包合同應與對方單位簽訂，而不是與對方個人簽訂。