違約是有可能的，但是應屆畢業生壹旦違約，會有以下後果:
《高校畢業生就業協議書》壹經畢業生、用人單位、學校三方簽署即具有法律效力。任何壹方不得擅自終止本協議，否則違約方將向權利受損方支付本協議條款所支付的違約金。從實際情況來看，大部分畢業生都是違約就業。
畢業生違約，除了責任和違約金的支付，還有畢業生違約處理的規定。
畢業生壹旦違約，必須承擔違約責任，在征得用人單位同意並支付違約金後，可以重新簽訂合同。畢業生重新簽約時，必須到原簽約單位辦理解約手續(有原簽約單位的書面退約函，並交納完工違約金)，然後將原協議交招生就業處，換成新協議。
二、違約步驟的細節
1，與三方簽約的單位取得聯系，委婉表達毀約意願，說明理由。我建議采用郵件加電的方式。因為郵件可以作為書面證據，妳已經將情況告知了原單位。為任何可能出現的糾紛留下好的證據。
2.要求原承包單位出具書面拒絕違約函。
記得加蓋單位公章，因為這樣才有效；另外，很多銀行都設置了違約金，會要求妳支付，才會給妳解約信。這個時候，妳可以想辦法商量壹下。總之在這個環節盡量拿到有單位公章的註銷函才是王道！
3.獲得新單位的書面接受函。
關註新單位簽約時間，及時與新單位HR聯系，了解當前情況。很多同學因為原公司遲遲不給違約金，錯過了新單位的簽約。新單位的書面錄取通知書也需要加蓋單位公章，因為這樣才有效。
4.將原簽約單位的解約函和新單位的回執函提交給學校相關部門(壹般是招生就業處)換取新的第三方。
第五步:帶新第三方去新單位簽合同，然後把簽字蓋章的新第三方交給學校和學院。
三方協議壹旦簽訂，就意味著大學生的第壹份工作基本確定。所以應屆畢業生要特別註意簽約。高校就業辦的壹位老師表示，大學生在簽訂三方協議前，要仔細核對用人單位的隸屬關系。國家機關、事業單位和國有企業壹般有權接收人員。民營企業和外貿企業招聘員工需要經過人事局和人才交流中心，必須在協議上簽署意見才能生效。應屆畢業生要對不同的人事部門有所了解。
三。三方協議簽署流程
三方協議，即三方都要參與簽約，簽約順序:研究生-單位-學校，壹定不能亂。
(1)學校統壹發放，或畢業生工作定案後持單位錄取通知書到學校領取，壹式三份；
(2)畢業生自己填信息，不要填錯；
(3)送發包人填封；
(4)返校，學校填寫蓋章；
(5)本協議生效後，雙方各執壹份。
就業協議和三方協議
無論妳是什麽專業畢業，掌握勞動合同法中的相關權利義務，如合同的訂立、履行、變更、終止、解除等，既可以要求用人單位及時改正，又可以防患於未然。
為全面貫徹教育部以社會需求為培養目標，以就業為導向的教育方針，建立“需求、培養、實踐、就業”的教學模式，使畢業生學以致用，甲乙雙方經協商簽訂本協議。
1.就業協議是《高等學校畢業生國家就業協議》的簡稱。是高等學校畢業生與用人單位在正式建立勞動人事關系之前，通過雙向選擇，在規定期限內建立雇傭關系，明確雙方權利義務的書面協議。是用人單位確認畢業生相關信息真實性、可靠性，錄取畢業生的重要證據。也是高校對畢業生進行就業管理、編制就業計劃、辦理就業落戶手續的重要依據。畢業生到單位報到，用人單位正式接收後，協議自動終止。就業協議壹般由教育部或省、市、自治區就業主管部門編制。
不同單位簽約年限不同，請問清楚。對於違約金，要在協商中爭取降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽訂合同，避免單位自身條件不好，用高額違約金捆綁畢業生。
2.三方協議是《普通高等學校畢業生和研究生就業協議書》的簡稱。它是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面形式，可以為應屆畢業生解決戶籍、檔案、保險、公積金等壹系列相關問題。畢業生到單位報到(憑全國普通高校畢業生就業報到證或全國研究生畢業生報到證)，用人單位正式接收後，協議自動終止。
不可以，網上填寫的信息只是為了報名。我在書房收到的是空白的紙質版，所有的信息都要重新填寫。最後，公司信息以紙質版最終合同為準，後期會由工作人員進行修改。
試用期內，單位自費提供各種技術培訓。試用期內辭職的，單位不得索要培訓費。試用期滿後辭職的，應當按照約定承擔違約責任。
學校要在學生畢業前安排體檢，不合格者不送。用人單位對畢業生身體條件有特殊要求的，原則上在簽訂協議前進行單獨體檢，否則以學校體檢為準。
比如很多人在銀行工作，但不是銀行的員工，因為簽的是三方合同。正式合同是指合同只有兩方，壹方是妳，壹方是銀行。三方合同是指合同中有三方，壹方是妳，壹方是人力資源公司，壹方是銀行。還有壹種三方合同，只有兩方，壹方是妳，壹方是人力資源公司。
五險壹金的繳納也是我們需要註意的地方。比如有的公司只交五險(社保、醫保、失業保險、養老保險、工傷保險)，不交公積金。還有壹些公司只是按照最基本的工資標準繳納五險壹金，而不是按照工資全額繳納。這些也是我們在簽約前需要了解的。
簽訂三方協議的註意事項
首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印章名稱壹致。如果不壹致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，應與學校教務處的專業名稱壹致，不能縮寫；
二、外企、合資企業、私企壹般都是采用試用期，根據合同期限的長短，可以從1-3個月不等。通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、科研院所壹般采取試用期，壹般為壹年；
第三，很多單位為了留住學生，用高額違約金捆綁學生。學生在談判中應努力將違約金降到最低，通常違約金不超過5000元；
第四，現行畢業生就業協議是“格式合同”，但“備註”部分允許三方單獨約定權利義務。為防止用人單位承諾壹套做壹套，畢業生可在備註欄說明簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇，壹旦發生糾紛，可依法維權；
第五，學生在簽訂協議時要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填好蓋章，再去學校就業指導中心簽證蓋章。不要填好之後直接去學校畢業生就業指導中心要蓋章。這樣的後果就是，單位填表的時候，工資待遇和過去承諾的大相徑庭。但是學生因為自己和學校已經簽字蓋章，無法回天。要麽接受辭職，要麽被迫賠償用人單位違約。
實習協議和三方協議是兩個概念。
實習協議的效力類似於勞動合同，明確了雙方的勞動關系。如果妳畢業了，是社會大眾的壹員，公司會和妳簽訂勞動合同，但妳應該還沒畢業，所以公司會和妳簽訂實習協議。壹般實習協議會明確妳的勞務費和工作崗位，以及雙方的其他人事協議。
三方協議鏈接到派遣證明。如果公司和妳簽訂了三方協議，就意味著妳已經被錄取為畢業生，妳的派遣證明會寄到公司，同時會收到妳的人事檔案。工作壹年後，公司會給妳辦正式的定級手續，正式從學生身份轉為幹部身份。
三方協議是《普通高等學校畢業生和研究生就業協議書》的簡稱。它是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面形式，可以為應屆畢業生解決戶籍、檔案、保險、公積金等壹系列相關問題。
畢業生到單位報到(憑全國普通高校畢業生就業報到證或全國研究生報到證)，用人單位正式接收後，協議自動終止。這是應屆畢業生與單位、學校簽訂的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。
畢業生到公司報到後，還需要和公司簽訂聘用合同，也就是下面說的勞動合同。勞動合同是記錄我們與用人單位之間權利義務關系，確定勞動關系的法律文件。
壹般簽三方協議的肯定會簽(或者已經簽)實習協議，但是簽實習協議的不壹定會跟妳簽三方協議。這關系到妳畢業後公司會不會接受妳。如果妳是外地戶口(不是青島)，簽三方協議就等於接收了妳的檔案和戶口，也要看這個公司有沒有名額讓妳落戶。
只簽了三方協議。毀約多少錢？
三方協議的違約金取決於合同約定。如果合同約定的違約金過高，可以要求降低。如果違約金高於實際損失的30%，則認為過高。
簽三方協議需要註意什麽？
由於三方協議是大學生就業的第壹步，也是最容易發生糾紛的，所以先說明三方協議相關的法律問題。
三方協議是學校與畢業生和用人單位簽訂的意向性協議。具有法律效力，但不能代替勞動合同。學生應從四個方面正確理解和運用三方協議:
壹是獨特性，即畢業生不得持有多個三方協議。如果學生簽署了多個三方協議，在發生沖突的情況下，以第壹個協議為準。
二、法律效力的期限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到後終止。
第三，三方協議中的違約金必須是畢業生與用人單位協商後約定的，違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定；2008年以後簽訂的三方協議不得涉及懲罰性違約金等事項。
第四，備註欄，畢業生要盡量把單位的承諾，如休假、住房補貼、戶口結算、保險等承諾明確的放入備註欄，現實情況是備註欄90%以上的三方協議都是空白。
此外，還指出三方協議涉及的三方中，用人單位和畢業生是真正履行責任和權利的兩方，學校只是壹個見證人，不承擔任何責任。
什麽是三方協議？
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中權利義務的書面形式，可以解決應屆畢業生的戶籍、檔案、保險、公積金等壹系列相關問題。畢業生到單位報到，用人單位正式接收後，協議自動終止。
三方協議壹旦簽訂，就意味著大學生的第壹份工作基本確定。所以應屆畢業生要特別註意簽約事宜。高校就業辦的壹位老師表示，大學生在簽訂三方協議前，要仔細查看用人單位的隸屬關系，國家機關、事業單位、國企壹般都有接收人員的權利。民營企業和外資企業招聘員工需要經過人事局或人才交流中心的批準，必須在協議上簽署意見才有效。應屆畢業生也要對各地人事部門的特殊規定有所了解。
畢業生三方協議可以毀約嗎？
三方協議是《普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱。在校園招聘應屆畢業生時，以書面形式明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務，並能為應屆畢業生解決戶籍、檔案、保險、公積金等壹系列相關問題。畢業生到單位報到，用人單位正式接收後，協議自動終止。
畢業生、用人單位、學校三方協議壹經簽訂，即具有法律效力，任何壹方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款規定的違約金。從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。畢業生三方協議可以毀約嗎？
不是不允許三方協議毀約。要破壞三方協議，必須完成以下兩個步驟:
首先妳要出具壹份解約申請，交給原單位，然後從原單位拿回妳與之簽訂的聘用協議。當然，毀約錢肯定是要不回來的。
第二，拿著妳留著的就業協議和原單位退給妳的就業協議，去學校就業分配科，要求協議作廢，換壹份新的空白協議，就可以和新單位簽約了。壹般來說，學校為了防止學生頻繁違約，可能也會收取壹部分違約金，但數額不大。
但很多單位為了留住畢業生，約定了高額違約金來約束畢業生。很多畢業生不理解就業協議的內涵。有些畢業生為了完成學校安排的任務，抱著敷衍的態度草草簽了合同，壹旦發生糾紛，就會後悔。在此提醒各位畢業生，簽訂就業協議壹定要謹慎，充分考慮自身就業方向和未來職業發展規劃，慎重決定是否簽約。畢業生在簽訂合同時，應與用人單位協商，盡量減少違約金，違約金金額不超過壹個月工資。三方協議具有法律約束力，協議中的違約金條款有效。無故違約的畢業生要承擔違約責任，違約可能影響畢業生誠信記錄。壹旦發生糾紛，畢業生最好與用人單位協商，盡量減少對方的損失。