二、榜樣示範法是用系統或社會上的先進模範事跡宣傳教育員工，充分調動員工的積極性，促進企業各項工作的開展。因為榜樣的力量是巨大的，這也是我們做好員工思想政治工作的重要途徑。
三、揚長避短的方法每個員工都有他的長處，也就是他身上的積極因素。這種積極因素是他前進的動力，被人們形象地稱為“自己的能量”；每個員工也有他的缺點，那就是他身上的負面因素，而這兩個因素在員工身上也是不斷掙紮的。如果積極因素占上風，員工就會不斷進步。思想政治工作的重要職責就是要善於挖掘員工的“能量”，調動員工的積極因素，充分發揮員工的內在潛力。同時，也要善於利用員工自身的積極因素來約束和克服消極因素。
四。提前預防在我們的日常工作中，要註意觀察員工的表情和行為的各種變化，了解員工的心理活動，把握員工心理活動的規律，及時抓住思想和行為的苗頭，使各種不正確的思想消失在萌芽狀態。防止各種不良行為，把工作放在前面。
五、矛盾轉化法做思想政治工作，在壹定意義上就是做矛盾轉化工作，做好員工的思想轉化工作。把個人或集體存在的各種矛盾和思想問題轉化為正確的、積極的方面，從而達到解決矛盾的目的。
不及物動詞企業文化渲染法培育良好的企業文化是新形勢下做好施工企業思想政治工作的強大動力。企業文化是指企業在發展過程中形成的意識形態、風格、價值觀和行為準則，是壹種具有企業個性的信念和行為方式。重視企業文化建設，必將激發員工隊伍的積極性和創業熱情，成為新時期企業核心競爭力的主體。只有以企業文化建設為載體，持續實施以人為本的管理方法，才能取得顯著成效，從而保證企業呈現出思路清晰、管理精細、工作規範、行為規範、責任明確、執行嚴格、教育人性化、行動軍事化的可喜局面，更好地促進企業發展。
七。自我教育的方法在對員工做思想政治工作時，要註意組織各種形式的教育活動，引導全體員工自覺聯系自己的思想實際工作，進行自我批評、自我檢查、自我糾正，教育自己，做好自己的思想工作，自覺克服錯誤思想，即采取“批評與自我批評”的方法，樹立正確的人生觀。八
八、群眾方法是做員工的思想政治工作，同時要註意發動群眾，調動黨政工團和婦女各方面的力量，開展黨員幫群眾、先進幫落後、團員幫青年、員工幫壹幫等多種形式的活動。通過相互幫助、相互影響、相互促進、共同進步，思想政治工作可以達到預期的目的和效果。
總之，思想政治工作是壹項深刻的系統工程，沒有固定的模式。新形勢下，施工企業思想政治工作者要根據社會發展的新形勢，不斷研究、探索和創新思想政治工作的理念、內容和方法，充分發揮思想政治工作的特殊力量，確保施工企業戰略轉型快速、持續、健康發展。
淺談如何做好煙草企業員工的思想政治工作:文章就如何做好煙草企業員工的思想政治工作進行了探討。關鍵詞:思想政治工作；煙草企業；中國圖書館分類法。:D64文件識別碼:A貨號當前位置黨的十七大報告提出，加強和改進思想政治工作，要體現以人為本、與時俱進。(剩余3024字)
淺談如何做好企業員工的思想政治工作？
可見；我能感覺到。
人民看到了最好的勞動模範；看到黨員的帶頭作用；看技術專家的作品；看到營銷推廣的結果；看到每天都管用的東西。
所以，事實勝於雄辯。！
思想，在這個時候，可以升華。！
國家法的莊嚴性和國家法的尊嚴
如何做好企業青年員工的思想政治工作隨著國有企業改革的深入和經濟社會的全面發展，社會意識形態發生了顯著變化，青年員工的思想狀況呈現多元化發展趨勢，他們的價值觀、思維方式、生活方式、行為方式、心理特征都發生了深刻變化。如何適應新形勢，加強青年員工的思想教育，培養壹支適應企業和社會現代化發展要求的高素質青年隊伍，已成為企業必須深刻認識和迫切研究解決的重要課題。第壹，它是思想政治工作的重要方法，是企業對青年員工做思想教育的有效途徑。為了適應新形勢的發展，我們需要擺脫傳統觀念，調整各種價值取向和利益關系。這些必然會對年輕員工的觀念和價值觀產生不同程度的沖擊和影響。因此，企業要加強對青年員工的思想教育，培養和建設壹支能為企業拉得動、打得好的青年人才隊伍。只有敏銳地把握新形勢下青年員工的思想動態，做好青年員工的思想教育工作，才能事半功倍。當前，企業青年員工的思想動態主要表現在以下幾個方面。第壹，從政治素養來看，由於近年來青年員工增多，科技發展迅速，企業青年員工整體文化結構較高。他們思想解放，思維活躍，樂於接受新事物、新觀念，高度關註企業發展前景，不因循守舊，不保守；年輕員工批判性和創造性強，敢於挑戰權威，能迅速了解更復雜的社會政治問題，對社會風氣和不正之風中存在的問題反感，對消除不合理現象有很高的熱情和信心；註重平等，講求參與，具有法律意識；熱心社會活動，具有公益意識和強烈的公民責任感。但由於年輕員工的年齡結構和歷史，他們厭倦了空洞的政治說教，更喜歡思想性、知識性、趣味性強的教育活動。第二，從價值取向來看，與六七十年代的青年相比，當代青年的口號是實用的。年輕員工在考慮企業需求、爭當主人的同時，自然也考慮個人需求。壹些年輕員工存在拜金主義思想，盲目追求自身價值，處處以“我”為中心，缺乏無私奉獻精神。這就需要企業引導青年員工正確處理“向前看”和“看錢”的關系，克服“錢說話”的思想。第三，從生活的角度來看，年輕員工能夠順應生活方式的變化趨勢，追求高品位的物質生活，向往高格調的精神生活。物質生活的追求主要表現在衣食住行上，精神生活的追求表現在豐富多彩的文化生活和業余文化生活上。值得註意的是，壹些年輕員工在追求高品位、高格調的過程中，有片面追求享受的傾向。這種傾向的表現就是對工作學習沒有追求，只強調生活享受。要註意引導這些年輕員工，激發他們的上進心，引導他們正確處理學習、工作、生活的關系，讓他們認識到學習是為了更好的工作，更好的工作是為了更好的生活。第四，從求知欲來看，青年員工的求知欲很強，知識的類別和領域也是多元化、多層次的，這是市場經濟發展的必然反映和客觀要求。他們中的壹些人學習藝術和體育知識，壹些人在第二專業和學位深造。他們從深造、實用、藝術等不同角度豐富和增長知識，開闊視野，提高文化水平，他們壹致的觀點是，年輕人只有學習更多的知識，才能適應市場經濟快速發展的要求。然而，壹些年輕員工求知盲目，存在“萬事易，萬事松”的現象。這就要求企業基層黨組織通過開展在職培訓、傳幫帶、師徒傳幫帶等活動，統壹青年員工成才思想，引導和督促廣大青年員工在企業火熱的生產實踐中求真求知、增長才幹，鍛煉成為企業的精兵強將。綜上所述，隨著市場經濟的深入發展，企業青年員工因性別、年齡、文化程度、興趣愛好、思想水平不同，有著不同的追求。因此，企業青年員工思想教育的內容和形式是“復雜多樣”的。既要把握年輕員工的特點，又要兼顧他們的個性。壹定不能“壹刀切”，用同樣的尺度和標準去衡量每壹個年輕員工，用同樣的模式去教育年輕員工。在市場經濟條件下，企業要針對不同的人，有針對性地加強對年輕人的思想教育，做到“壹把鑰匙開壹把鎖”。二、做好企業青年員工的思想教育工作(1)選擇正確的工作方式。年輕員工的思想教育本身就是嚴肅的，有時候難免會給人壹種枯燥的感覺。為此，企業要根據青年員工的思想特點，創新工作方法，圍繞企業的中心工作，使之更貼近青年員工的實際。同時，要采取更加直觀、生動、形象的方法，用看得見、摸得著的事實教育青年員工，也可以采取與青年員工“在情感上融洽、在精神上相通”的交友方式，以飽滿的熱情滋潤每壹位青年員工的心田。(二)采取有效的激勵措施隨著社會的發展和人類思想的進步，今天的企業必須從物質和精神兩方面對年輕員工進行有效的激勵。在市場經濟背景下，我們必須把精神激勵和物質激勵有機地結合起來。美國著名社會學家馬斯洛將個體需求從低階到高階分為五個層次:生理需求、安全需求、從屬與愛的需求、自尊需求、自我實現需求。人們在達到預期的結果後，總是期望得到適當合理的回報。只要找到合適的方法，有效地激勵他們，滿足青年員工不同層次的合理健康需求，就能充分調動青年員工的積極性，提高他們對企業的認同度和信任度，使他們以十倍甚至百倍的熱情投入工作，以優異的業績回報企業。只有這樣，企業的產品質量才能不斷提高，最終實現企業的跨越式發展。(3)青年員工非常重視提供有利於成長的工作和學習機會，從事與其專業特長和興趣相符的工作，這是壹點。這就要求企業在使用青年員工的各個環節都要註重其與崗位的匹配，對每個崗位進行詳細的崗位分析，了解崗位的實際特點，對青年員工進行必要的培訓和試用期，並根據實際情況動態調整崗位，讓每個青年員工都有實現抱負和成長的機會，參與管理決策，合理授權。鼓勵青年員工撰寫論文，支持和鼓勵他們外出參加學術交流活動、進修學習、深造等。；支持和鼓勵青年員工參加繼續教育和學習，不斷提高和完善自身文化素養。(4)開展創新教育活動，緊緊抓住青年員工的興奮點，大力開展創新主題教育活動，緊扣企業中心的生產實踐活動和豐富多彩的文化娛樂活動，突出活動的針對性和實效性，讓青年員工真正成為活動的主人，達到寓教於樂的目的。(五)營造典型示範效應，充分發揮榜樣在青年思想政治工作中的作用，是做好青年員工思想政治工作的有效途徑。在團隊中樹立典型人物和榜樣，營造典型示範效應，讓所有青年員工都以榜樣為榜樣，讓他們明白要倡導什麽思想和行為，鼓勵青年員工學習先進，幫助落後，積極進取，團結壹致。要大力培養、發掘、宣傳各級、各條線的優秀青年和青年群體，以他們為榜樣，激勵更多的青年員工在改革發展的大潮中展現青春風采。大力宣傳“青年突擊隊”、“青年崗位能手”、“青年標兵”等先進事跡，以同齡人教育同齡人，以身邊事教育身邊人，讓廣大團員青年從榜樣中學習、從目標中趕超，從優秀青年和青年群體的示範中得到鼓舞，努力在企業形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。在社會改革的過程中，青年始終是最活躍、最有活力的力量，具有敏銳的社會批判力和驚人的社會創造力。如果在發展市場經濟的新形勢下，企業真的能圍繞各方面開展工作，青年職工的思想教育效果和政治素質就會大大提高，壹大批符合新形勢要求的先進青年就會脫穎而出。引導和帶領這些青年員工牢固樹立與企業同呼吸、共命運的思想，他們必將肩負起企業發展的重任。
如何做好員工的思想政治工作？員工是企業的主要人力資本。員工對企業是否有歸屬感，會極大地影響其工作積極性，最終影響企業的經濟效益。可見，做好員工的思想政治工作是整個企業思想政治工作的基礎和重點，尤其是在市場競爭激烈的新形勢下。那麽，如何做好員工的思想政治工作呢？筆者認為應從以下幾個方面入手:壹是要真正了解員工的思想動態，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的心靈對外界客觀事物的反映。企業思想政治工作的對象是全體員工。因此，在做思想政治工作時，要認真分析和掌握每個員工的思想政治狀況和變化，真正做到知人善任。由於員工的年齡、思想覺悟、受教育程度不同，我們在思想政治工作中采取的方法和手段也應該有所不同。有句話說:“壹把鑰匙開壹把鎖”。要真正了解人，就必須深入基層，了解員工的思想動態，努力解決員工普遍關心的熱點難點問題，研究員工的思想、心理和情緒，分析思想變化，根據不同的情況和特點，采取不同形式的教育和工作。只有這樣，思想政治工作才有針對性。其次，只有關心和理解員工，思想政治工作才能有效。加強和改進思想政治工作，要把思想政治工作與公司生產經營實際、改革管理實際、員工思想實際有機結合起來。要充分調動員工的積極性，必須關心和理解員工，把解決思想問題和解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，壹定要有理有據，實事求是，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關心群眾生活。這是新形勢下增強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和方法。只有關心群眾，才能更好地教育和引導群眾；只有把提高人們的思想認識與解決實際問題結合起來，把教育與為人民服務結合起來，尊重人、理解人、關心人，善於從人民群眾最關心、與他們切身利益最密切相關的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，使思想工作深入人心。再次，幫助員工解決實際困難是重要原則。員工的思想問題很大壹部分是生產生活中的實際問題造成的。在做好思想教育的同時，還要改善員工的工作生活環境，進壹步增加員工收入。目的是讓所有員工都得到實惠，讓他們熱愛企業，進壹步增強企業的凝聚力。這些都會直接影響員工的思想變化。因此，要以解決員工生活中的實際問題和困難為前提，解決他們的思想問題。我們應該時刻關心員工的疾苦，給予他們積極有效的幫助和解決方案。能做的應該積極解決。即使壹時做不到，解決不了自己範圍內的問題，也要耐心向員工說明真相。同時，要註意調動員工的積極性，提高員工的政治素質。思想政治工作者要善於發現員工的先進思想，及時總結宣傳，用實實在在的事例教育引導員工，壹定會取得好的效果。總之，思想政治工作是做人的工作，其根本任務是調動人的主觀能動性，完成任務。只要我們認識人，關心人，理解人，我們的思想政治工作就能抓住根源。(作者:山東淄博熱電集團公司黨委書記、董事長王玉明)
如何在發展環境復雜多變的新形勢下做好企業思想政治工作，必須緊密結合幹部職工對文化生活的新要求，準確把握社會主義市場經濟的基本規律和主要特征，與時俱進，拓展領域，以人為本，使思想政治工作更加貼近生產實際和職工。
與時俱進，不斷創新。這是保持思想政治工作先進性的必然要求。要保證和增強企業思想政治工作的有效性和針對性，首先要更新觀念，改變思想政治工作空對空的做法，樹立緊密聯系實際、解決實際問題的思想，使思想政治工作與時俱進，常抓不懈，貫穿於各項工作之中。其次，要創新形式，改變傳統的灌輸式、填鴨式的指揮教育，抓好基於網絡的新陣地建設，組織開展網上調查、網上論壇、主題筆會、座談會、學習經驗交流等。，使員工在交流討論中提高思想政治素質，不斷提高思想政治工作的有效性。再次，要創新方法，緊密結合廣大幹部職工的工作生活實際，準確把握他們的思想動態，采取群眾喜聞樂見的形式，寓教於樂，切實增強思想政治工作的針對性，不斷消除對職工思想的模糊認識，提高職工的認知能力和綜合素質，確保黨和國家的方針政策以及企業的決策部署真正落到實處。
拓展領域，覆蓋面廣。思想政治工作具有廣泛的外延和覆蓋面，涉及人們學習、工作和日常生活的方方面面。就企業思想政治工作的具體內容而言，它包括基本政治理論教育、形勢政策教育、員工良好行為的養成教育等等。目前，政治理論和形勢政策教育開展得多，良好行為教育開展得少，是企業思想政治工作的薄弱環節。鑒於這壹特點，做好企業思想政治工作，必須堅持理想信念教育和道德品質教育並重。通過深入細致的思想政治工作，教育引導既要樹立堅定的理想信念，不斷提高思想政治素質，又要註重加強思想道德修養，努力培養吃苦耐勞的優秀品質和實事求是、註重實效的良好作風。從企業實踐看，要把典型示範作為重要方面，註重用身邊的先進人物和典型事跡教育職工，切實增強思想政治工作的說服力和感染力。
以人為本，尊重主體。思想政治工作是針對企業員工的。要始終把企業職工作為改革和實踐的主體，堅持以人為本，充分體現職工的主體地位，保證職工的主人翁作用。第壹，要懂人。由於職工的年齡、思想覺悟、文化程度不同，在思想政治工作中應采取不同的方法和手段。要真正了解人，就必須深入基層，了解職工的思想動態，努力解決職工普遍關心的熱點難點問題，研究他們的思想、心理和情緒，分析他們的思想變化，根據不同的情況和特點，采取不同形式的教育和工作。第二，要了解人，要充分調動廣大職工的積極性，就要關心和了解職工，把解決思想問題和解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，壹定要有理有據，實事求是，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關心群眾生活。第三，要解決員工的實際問題。在做好思想教育的同時，還要改善員工的工作生活環境，進壹步增加員工的收入，讓所有員工都受益，讓他們熱愛企業，進壹步增強企業的凝聚力。所以要時刻關心員工的疾苦，給予他們積極有效的幫助和解決辦法。能解決的要主動解決，即使壹時做不到，解決不了自己範圍內的問題，也要耐心向員工說明真相。
總之，思想政治工作是企業改革和發展的重要保證。只要我們在工作實踐中不斷探索創新，就壹定能保證思想政治工作的針對性、預見性和有效性，有效促進企業健康有序發展。(臨汾熱電公司:劉固)