有什麽樣的心態，就會有什麽樣的工作和生活態度。對於這裏的每壹個年輕公務員來說，起點都是差不多的。能否走得更遠，達到更高，在壹定程度上取決於妳出發時的心態和誌向。
1，壹定要堅定信念，去除負能量，增加正能量。目前，大多數年輕幹部都有堅定的理想信念和良好的道德品行。然而，面對社會轉型期的各種誘惑和腐敗，少數年輕幹部理想信念動搖，容易產生壹些消極思想。有的對* * *產品主義心存疑慮，對社會主義缺乏信心。有的在涉及黨的領導和社會主義道路的原則性問題面前，態度曖昧，不敢亮劍。有的信奉金錢至上，低級趣味。他們心中無所畏懼，行動無底線。這是非常危險的。年輕幹部要增加正能量，學習好榜樣，往好的方面想，往好的方面想，身體健康。上周四，市委組織部全體幹部到漢江監獄進行警示教育。兩位服刑人員向我們講述了他們的犯罪過程和心路歷程，其中包括仙桃的原領導幹部，大家都深受感動。作為幹部，特別是領導幹部，要肩負起相應的權利和責任，要保持心中的敬畏，尊重黨紀、法律、組織、人民。心中沒有敬畏，自我膨脹，遲早要出事。
2、要陽光心態，去士氣，增加活力。應該說，年輕幹部有很多優點，學歷高，知識新，思維活潑，勇於突破，敢於嘗試，有沖勁，有激情。但現在，少數年輕幹部年紀太大，心情沈重，沒有年輕人那種得過且過的朝氣。這是非常不能接受的。每個人都有欲望。作為年輕幹部，積極要求進步是好事，但有些人把自己的崗位看得太重，工作起來不放心，尤其是看到別人有進步，幾年後工作熱情就會下降。這是他們心態的問題。我說過好幾次了，工作靠自己，進步靠組織。要想進步，首先要做出成績，得到大家的認可。不要總想著組織能給我什麽，能給我多少，多想想我做了什麽，付出了什麽，才有前進的動力。得過且過，得過且過，不爭氣的人，是沒有出路的。
3.知足常樂，自卑，增加自信。年輕就是資本。要始終保持良好的精神狀態，敢於在困難的環境中錘煉自己，培養不屈不撓的勇氣和毅力，積極進取。現在有少數年輕幹部總是攀比生活。有的同誌總喜歡跟有錢人比，跟工作條件好的人比，跟比自己進步快的人比。他們會在各方面都不如他們，失去積極的心態。但是靜下心來想想，在人生的不同階段，有的人過得比我們好，有的人過得相對差。不能壹直擡眼，但要懂得保持心理平衡。為什麽不拿自己和農村群眾、普通勞動者比，和默默無聞、紮根基層的老同誌比？我覺得是世界觀，人生觀，價值觀的問題。要擺正心態，增強自信，以良好的心態面對工作和生活。
第二，勤於學習和思考，通過學用結合提高素質。
學習是壹種需要，更是壹種責任。年輕幹部要在學習中不斷提高自身素質。第壹，好好學習。雖然大家都有很好的基礎理論和文化知識，但與實際工作的需要和廣大幹部群眾的期望相比，還是不夠的。我們應該在工作中主動學習。既要學好政治理論和專業知識，又要註意廣泛涉獵相關知識，既要從書本上學，也要從實踐中學。第二，要善於思考。“學而不思則罔，思而不學則殆”。我們必須處理好努力工作和勤於思考的關系。有些幹部做工作不善於思考。每年都是“低水平重復建設”。他們當慣了總統，工作沒有創新，能力沒有提高。但是，有些幹部在工作中有想法，有方法，每年都有新的成績和表現。跟能不能思考有很大關系。第三，要經常總結。總結是工作的重要組成部分，也是幹部作風的重要體現，是提升幹部才幹的重要途徑。我經常跟組織部的幹部說，壹項工作壹旦做完，要認真總結，及時整理，這對個人成長和以後的工作很有幫助。每個人都要養成這個好習慣，在總結中豐富經驗，發現問題，提升自己。
第三，註重實踐，加強鍛煉，增加壹線工作人才。
事業發展需要年輕幹部。對於年輕幹部來說，缺乏基層壹線鍛煉，缺乏群眾工作和處理突發事件的能力相對突出。因此，我特別強調，年輕幹部要大力宣傳和實踐“壹線工作法”。壹般來說，“壹線工作法”就是掌握情況、發現問題、產生思路和方法、解決矛盾、提高能力、創造業績、總結經驗等“七個壹”。我想結合自己的學習和理解談談“四個壹”。
第壹，形勢在壹線。我們常說，在工作中要吃透上層的感情，掌握下層的感情，做好上下文章的結合。只有這樣才能做好工作。吃透情況，就是吃透上級的政策文件和安排。掌握情況就是摸清自己轄區和本地區的情況。這裏我就重點說壹下掌握情況。如何把握和了解基層的情況？只有在工作壹線，在實際調查研究中才能把握。坐在辦公室裏，打電話，看材料，不可能完整、準確、全面地掌握真相。毛主席說“沒有調查就沒有發言權”，大家要在實踐中深刻體會。作為壹名幹部，在研究壹項工作的時候，妳有多少發言權，妳在妳的工作領域有多少發言權，職位並不起決定性的作用，直接關系到妳掌握了多少。有時候妳對上級政策研究透徹，妳就有發言權。領導問，妳就張著嘴來。有時候領導如果對基層情況非常了解，掌握得很清楚，就很容易發現並關註基層情況。所以，掌握壹線的情況是我們的壹項基本功，是我們做好工作的前提和基礎。
第二，問題發現在壹線。工作中總有各種各樣的問題，上級政策和實際工作結合起來肯定有很多矛盾需要解決，這是毋庸置疑的。工作就是解決問題。我們通過不斷解決問題來推進工作，創造經驗。同時也會有新的問題和矛盾需要解決。這就是工作的辯證法。解決問題的前提是找到問題，只有通過調查研究才能找到問題。工作中的創新和經驗不是坐在辦公室摸著腦袋寫材料就能獲得的，而是在基層實踐中不斷掌握情況、發現問題、解決矛盾而逐漸產生的。我們在評價分析壹個幹部的時候，更看重他對工作的敏感和把握。這種敏感不僅在於他的政治敏銳性，還在於他對問題的敏感和發現問題的能力。在執行上級安排的工作中，既有順利的，也有不順利的。出了問題是什麽問題，癥結在哪裏，妳要犀利；即使在順利的過程中，也會出現不同的問題。不去基層，不去壹線調查了解，就不會發現問題，更談不上解決問題。
第三，思路和方法是在壹線產生的。其實解決問題的思路和方法都不是很難。多和基層同誌交流，多實地調研，自然就有了。幾句話說得好，壹切真知灼見來自實踐，人民是歷史的創造者。很多解決問題的思路、方法、措施，並不是高層才有的，而是經常在與基層同誌、群眾的深入交流中迸發出思想火花，甚至有些方法直接來源於基層的意見和建議。思路和方法是為了解決問題，能解決問題的思路和方法才是真正有效的，而解決具體問題的方法和措施，只有非常了解基層情況和問題根源的人才能找到。所以對情況的熟悉程度決定了妳的思路和方法是否正確，能否有效解決問題。有的老同誌不總是往下走，聽完就知道問題出在哪裏了，思路和方法也就更清晰了。這是因為他當時雖然沒有下去，但是在以前的工作中積累了豐富的經驗，在以前的調查研究中掌握了這些情況，積累和沈澱了不少，而這些恰恰是年輕同誌應該通過努力來彌補和加強的。
第四，矛盾化解在壹線。有了壹線工作的基礎，問題在壹線自然就能解決。“壹線工作法”說到底就是在壹線發現問題，解決問題。有時候，領導在現場調研的同時解決問題，就體現了這個道理。只要做到以上幾點，就能在壹線掌握情況，發現問題，產生解決問題的思路和方法，最終矛盾和問題在壹線解決，能力和水平在壹線提高，業績在壹線顯現，經驗在壹線總結。我認為，“壹線工作法”不僅是工作方法的問題，也是工作作風的問題。要做到“壹線工作法”，就要有紮實的工作作風，養成壹線工作的習慣。願意去基層，跑基層。幹部的潛力和能力不是靠別的，不是靠智商高，基礎好，而是靠工作作風。很多幹部壹步壹步成長為領導幹部，靠的就是壹股實幹精神和紮實的工作作風。同時，人要善於思考，善於深入思考。理論知識是從大學教育和專業學習中獲得的，但在工作中有壹個轉化和結合的問題，需要深入思考，認真規劃。所以每個人都要有紮實的工作作風和紮實的工作習慣，這是壹個幹部成長進步的重要關鍵。
第四，改進工作作風，求真務實，在實際工作中體現價值。
1，強化責任。崗位與責任的關系是辯證的。正確對待責任與崗位的關系，必須把責任放在第壹位。作為壹名年輕幹部，我們每個人都肩負著崗位責任。雖然工作內容不同，但工作目標、工作要求、工作職責是壹致的。只有始終保持敬畏之心，忠於職守，熱愛本職，把每壹個崗位、每壹份工作都當成壹種責任，盡職盡責，自覺奉獻，才能在創業生涯中提升能力，實現人生價值。
2.敢於承擔責任。責任心是壹個幹部的必備素質。我們看壹個幹部，尤其是年輕幹部，關鍵是看妳敢不敢負責，有沒有擔當精神，這是幹部的壹個核心素質。我曾經說過，擔當就是承擔困難、負擔、責任、風險等“四個負擔”的精神。妳是否認真對待妳的責任，妳是否敢於把握和管理問題和矛盾，在風險和挑戰面前敢於鬥爭和戰鬥，這就是壹個幹部的態度。現在有少數年輕幹部思想復雜，沒有銳氣，沒有朝氣，不敢大膽果斷，遇到困難就退縮，遇到問題就拖延，遇到矛盾就躲起來。這是年輕幹部成長的最大弊端。希望在座的年輕幹部壹定要摒棄這種行為，努力做敢於擔當的榜樣。
3.我們必須努力工作。工作靠現實，事業靠做。年輕幹部要把每壹份工作都當成難得的經歷和機會，腳踏實地，強化責任，努力工作，壹步壹個腳印，樹立“幹”的形象。要從每壹個細節做起，從每壹件具體的小事做起，不達目的誓不罷休，把每壹件事都做好、幹好、幹出實效，以實幹的形象贏得組織的信任和群眾的認可。
第五，嚴於律己，清正廉潔，在基層磨煉中樹立形象。
“嚴於律己”是做人、從政的根本。年輕幹部要嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律等各項紀律，守住信仰、道德、法紀的防線。在任何情況下，他們都應該保持頭腦、行為和純真。壹是築牢思想防線。年輕幹部要切實增強紀律意識，自覺遵守國家法律法規，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻設置紀律高壓線和警戒線，築牢拒腐防變的思想紅線，做到令行禁止。二是強化行為規範。要把紀律觀念內化為行為，變被動要求為主動遵守。要把紀律的要求落實到自己的言行中，做到自重、自省、自警、自勵，把黨的先進性和純潔性體現在工作中、落實在行動中，自覺抵制不良作風，管好細節、守好本分。三是自覺接受監督。在日常工作和生活中，要自覺接受組織和廣大幹部群眾的監督，把接受監督的過程作為自我完善、自我提高的過程，切實把接受監督內化為自覺的思想意識和行為準則，真正讓權力在陽光下運行。幹部要習慣在有監督的環境中工作生活，做務實清廉的幹部。
同誌們，青年朋友們，仙桃的未來要靠年輕幹部，年輕幹部的未來關鍵要靠自己的努力。希望大家珍惜難得的學習機會，以飽滿的政治熱情和良好的精神狀態投入到學習中去，把這次培訓學習辦成檢驗作風的大考場、提升自我的大課堂、人生進步的大舞臺，向組織交上壹份滿意的答卷！