看到標題讓我想起曾經看過的壹個笑話。有人從職場的角度分析了西遊記裏的四大師徒，很有意思。在這裏只想和大家分享壹下。
眾所周知，唐僧師徒性格迥異。機緣巧合，他們組隊去西天取經。雖然過程坎坷，但通過合作，他們最終順利完成了學習佛經的任務。
把學習佛經的場景放在現在的職場生活中，孫悟空無疑是最努力的人。每次遇到妖怪，他都身先士卒，出謀劃策，親自帶援兵，認真對待取經任務。豬八戒在取經過程中偷懶。沙僧被沒收的時候，豬八戒還有包袱。沙僧來了之後，只要牽著馬。豬八戒的角色非常重要。除了懶惰，更多的人覺得他油嘴滑舌，風趣幽默，深得唐僧喜愛。
在現實的職場生活中，向四組學習是合理的。我們需要像孫悟空那樣能幹、勤奮、聰明的員工，需要像豬八戒那樣能調節氣氛、激活職場生態的員工，需要像沙僧那樣老實聽話的員工。
針對此類問題，談幾點個人看法:
壹、存在即合理，坦然面對。
唐僧不知道豬八戒懶嗎？當然，領導可能會安排壹個勤奮的人和壹個懶惰的人壹起完成壹個項目，這可能是領導想好的。勤奮的人壹絲不茍，技術能力強，能從大方向掌控項目進度。懶惰的人可能更擅長處理壹些外部事務，如溝通和協調。
第二，發揮自己的長處，包容別人的短處。
當妳和別人壹起完成壹項工作的時候，齊心協力很重要，團結才是硬道理。不要誇大自己的優點，總是盯著別人的缺點，多壹些寬容，多壹些耐心的引導。沒有人天生就是懶人，團隊合作是壹門藝術，當妳遇到懶人的時候，妳要看到如何調動他們的積極性。
第三，賠錢也是福。
當妳能和壹個懶惰的人合作完成壹項工作，不是比和壹個勤奮的人合作更有成就感嗎？妳會發現妳的業務能力、合作能力、溝通能力都會提高壹個檔次。領導只會看結果，不會看妳的過程怎麽樣。當妳與壹個懶惰的人合作時，為了順利完成任務，妳可以更好地激發妳的潛力。事後還可以向領導證明自己的實力。有時候，虧了錢也是福。
以上是我對這類問題的個人看法。請留言討論。謝謝妳。
世界上懶人很多，慢人無數，但真正的閑人是稀世珍寶。他最顯著的特點是總是忙得不可開交。
小時候最討厭懶人，所以很鄙視他們。人到中年，覺得只要不害人，只要不違反法律和倫理，愛怎麽活就怎麽活，是天生的人權。
世界上沒有笨人，只有懶人。每個人都想成為今生的主角，但這個世界對每個人都是公平的。當所有人都這麽想的時候，只有真正去做的人才會去做。
我是個懶人，什麽都懶得爭，但我有的是我的，不是我的，我也不要。壹切的壹切，我是幸運的，但我的生命卻失去了。沒什麽可擔心的，放輕松點。
每天醒來妳都會發現自己煥然壹新。妳說妳每天都要努力，但是妳沒有做到。如此年復壹年，日復壹日，妳會變成壹個懶惰的人。
看，這個世界上沒有什麽“太遲”和“不可能”。這是懶人和傻子的借口，聰明人根本不理會。
世界上的事情就是這樣:我在找食物，妳在吃食物；我工作的時候妳在睡覺。懶人的法寶:吃現成的！
如果每個人都懂得努力生活，我會是最差的壹個。我不禁汗流浹背，幸好現在懶人多了。
我們還年輕，不是嗎？害怕失敗，害怕重新開始，年輕人要有鬥誌，得過且過是懶人的專利！
說到底，是懶人的自我安慰，是不三思者的冠冕堂皇的借口。
懶人的邏輯也有其合理的壹面，努力的邏輯也必然有其荒謬的壹面。
沒有什麽是不可能的。“沒辦法”或“不可能”往往是平庸和懶惰的借口。
平平淡淡才是真，平凡就好，這些都是懶人的話。問山頂上的那個人。如果他跟妳說了實話，他會保證這輩子都不會後悔，下輩子就上山頂。
懶惰給頭腦繡花，懶惰的頭腦是撒旦的作坊，有道理。每當妳無事可做，無聊的時候，妳就經常出錯。懶惰的思想最終只會傷害自己。
提升自己的關鍵不是固步自封，而要達到這個目的，首先要有對現狀不滿的心理。但是不滿意是不夠的。妳必須決定下壹步去哪裏。永遠不要做壹個整天只會抱怨的懶人。
沒有辦法，江山易改，本性難移。
努力的人和懶惰的人壹起努力，只有壹條路可走，要麽變得和他壹樣懶，要麽變得比他更懶。
這是兩個信仰不同的人。努力工作的人不應該試圖改變懶惰的人。他們根本改變不了，人性也改變不了。妳只能變得和他壹樣懶，這樣才能變得和諧統壹，不會有矛盾。如果勤奮的人試圖改變懶惰的人，懶惰的人往往表面上敷衍了事，根本不會接受，會反感。勤快的人三番五次催懶人會很累，周圍的人往往會對勤快的人有壹定的看法，可以說是吃力不討好，對勤快的人來說得不償失。
壹個民族是不可戰勝的，壹個懶惰的人本質上是不可改變的。
工作不會殺人，但憤怒會折磨人到死。努力的人和懶惰的人壹起工作，因為他們工作的多，所以他們努力，吃苦。
如果我們充滿了懶惰，節外生枝，就會人為地制造很多麻煩，讓工作多的人處於被動地位。多做不如少做，這是挫傷踏實肯幹的積極性的必然結果。
壹份付出壹份收獲。如果總有努力的人付出更多，長此以往，明顯的不公平會讓他們心寒，努力的人會受到環境的影響，心理狀態和實際行動也會發生變化。
如果有負面影響，只會往不好的方向發展，不受幹擾，始終如壹，沒有雜念，堅持的範圍會不斷縮小。
努力的人往往忍氣吞聲，通過委屈求完美，不想擴大矛盾。如果遇到壹個又懶又有心計的人，壹再隱忍下去也不是辦法。只是當面敲鑼打鼓，把強大的關系解釋清楚，逼他收斂。
(網絡圖片)
這是很普遍的現象，生活中隨處可見。我覺得在工作或者工作中為了避免這種現象，要註意方式方法，既能避免這種問題又能提高工作效率。
1，職責分工。我們在工作或者工作的時候，首先要學會分配任務，分的越細越好。所有參與這項工作的人的工作量是平均分配的。每個人對自己的工作負責，設定完成時間和要求，剩下的交給他們，只要完成結果就行，這樣每個人都有自己的工作要做，不會互相影響，勤快或者偷懶，只要能在規定時間內完成任務就行。
2、計件制。對於壹些可以根據完成的工作量來衡量的工作，我們完全可以采用計件制，即多勞多得，做的越多，得到的越多。相反，如果妳很懶，妳做的越少，妳得到的就越少。這樣勤奮的人和懶惰的人就不存在勞動矛盾，都是自願的。想要更多，就要勤快，多做。相反，如果妳懶，不想做，妳得到的就會少，這取決於妳。
沒辦法，這兩種人本來就是互相依賴的。要麽妳離開他壹個人幹，要麽妳完善薪酬體系(有獎懲，但如果懶人用不同的方式也能達到同樣的效果，那也是壹種進步)。
教妳壹個全能無上心法:極樂世界。工作的時候，默念:極樂世界或者只是壹邊工作壹邊想自己最開心的事，直到筋疲力盡喘不過氣來才覺得累。妳會發現妳會做很多，而且很快。
我是壹個很努力的人，也遇到過懶惰的人。我並不因為工作多而生氣，但我仔細觀察懶人，他們無疑耽誤了自己美好的青春。