現在拖欠農民工工資是個大問題。尤其是每年春節前後，總有壹些當地的農民工開始集體向老板討要工資。那妳知道拖欠農民工工資找誰嗎？這對解決相關問題很有幫助。接下來，邊肖將為您詳細介紹。
1.拖欠農民工工資找誰？
1.最簡單的辦法就是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，由該大隊依據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
2.根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
5.在通過上述途徑主張工資的同時，妳也可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向妳支付賠償金。
二，保護農民工權利的途徑
勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可以通過多種程序解決:
根據《勞動法》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可以按照以下程序解決:
(1)雙方協商解決。雙方在自願的基礎上通過協商達成協議。
(2)調解程序。雙方不願自行協商或協商不成的，可自願申請企業調解委員會調解，自覺履行調解達成的協議。調解不成，可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。
(3)投訴。勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。
根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等規定，任何組織和個人都有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
投訴人可以推薦代表人對同壹事由引起的集體投訴進行投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門提出。寫申訴文書確有困難的，可以口頭申訴，由勞動保障監察機構記錄，申訴人簽字。
(4)行政復議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議。
根據行政復議法和行政訴訟法的規定，公民、法人或者其他組織認為行政機關或者具有行政管理職能的機構作出的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。
(5)仲裁程序。壹方或雙方可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解。調解不成的，應當制作裁決書。壹方當事人不履行生效的仲裁調解書或者裁決書的，另壹方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有仲裁程序的勞動爭議案件。
(6)庭審程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內，作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序審理案件，實行二審終審制。法院審理程序是處理勞動爭議的最終程序。
綜上所述，農民工遇到拖欠工資的情況，壹定不能沖動行事。他們可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。通過法律手段討回自己的合法工資，是壹種有效的方式。必要時，還可以委托網站的專業律師為您提供法律幫助。