如果員工請假是合理的，不給假是違反《中華人民共和國勞動法》的。
員工請事假的，原則上應由本人提前提出書面申請，填寫請假審批表，明確請假類型、原因和時間。
按照用人單位相關工作人員的管理權限，進行審批，經主管領導簽字，報人事部門備案。員工擅離職守，或請假期滿未經批準不歸者，按曠工處理。國家實行帶薪年休假制度。連續工作1年以上的勞動者，可以享受帶薪年休假。在國家機關、人民團體、全民所有制企事業單位工作滿壹年的全日制職工，不與配偶同住，公休日不能團聚的，也可享受探望配偶的待遇。
1.請假的理由是什麽？
1，事假
同樣，學生和上班族都可以請事假。作為學生，如果家裏有重要或緊急的事情，妳可以向老師請假。而且上班族有事可以請事假，但是很多單位規定事假壹般是不帶薪的。壹旦請了事假，就意味著沒有工資收入。
2.病假
壹般來說，發燒很難讓人信服，因為妳能看出壹些端倪，很難裝，因為溫度。可以說頭暈，嗓子疼，假裝感冒癥狀，時不時趴在桌子上，好難受，老板都受不了，這種狀態也沒法繼續工作。腹痛腹瀉肚子疼比較靠譜。捂著肚子假裝不舒服就行了。
3.年度假
根據國家法律，所有人都享有休息和休假的權利。作為職場人，他們很努力，但也要勞逸結合。根據法律規定，年假是壹種帶薪假期，隨工作年限而浮動。每年短的5天，長的15天。為了給單位做貢獻，妳得給自己壹個。
4.家人生病了
可以說是年紀大的人或者年紀小的孩子生病了，暈倒了，摔倒了等等。如果有老婆，老婆懷孕了，可以說老婆肚子疼，說家裏沒有其他人陪她看病更有說服力，需要親自陪她看病。
5.喪假
人有生老病死。按照自然規律的發展，生老病死也是正常的。學生和專業人士都可以家裏親人去世為由請假。這裏的近親是指直系家庭成員。對於職場人來說，壹般只有在父母、子女、配偶去世後，才能休喪假。當然，不同單位享受的福利可能不同。比如有的單位允許公公婆婆或者公婆去世，也可以請喪假，但是天數少。喪假也是帶薪假，也是員工應該享有的權利。
二、請假的註意事項
1，實事求是，不誇張，避免“找借口”的嫌疑。
2.我的筆跡，請假條壹般是我手寫的，特殊情況也可以是別人寫的，但需要在文中說明。如果打印，簽名應該是手寫的。
3.簡潔，請假條要簡潔明了。壹般只要求寫清楚原因，請假起止時間，希望得到批準。
三、單位產假流程
1.員工應提供有效身份證件信息和生育信息，直至單位人事部門收到產假申請表。
2.根據單位要求填寫產假申請表，交主管和經理簽字。
3.提交產假申請及相關生育資料(準生證復印件、身份證復印件等。)到人事部門進行核實和備案。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第三條勞動者依法享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動法
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。