？我想我不用多說了。現在我只需要打開重大新聞，打開媒體軟件。隨便發布壹個“某某受害，正義無處伸張”之類的新聞故事。下面肯定會有大量評論:“妳為什麽會吃虧？妳壹定是先做了傷害對方的事！”“蒼蠅不叮無縫的蛋，妳也好不到哪裏去！”.....我還是想在這裏罵人(嗶--)。妳對冒犯者太* * *深情了。祝大家都遇到* # ~
？也有很多人說現在的平臺不道德，媒體不道德，壞人很多。很多消息很難講。我想說，我身邊出現的平臺，大部分都是善意的。比如很多年前，有壹個非常流行的匿名泄密軟件“無秘”。剛出來的時候，對於很多職場人來說，是壹件天大的好事。因為所謂的職場潛規則，職場人不敢把公司裏不好的人和事說出去。他們害怕失去工作，非常害怕人身傷害。他們經常假裝又瞎又聾。但內心深處，我壹直希望有人能分享壹下，表達壹下我內心的八卦或者怨恨！“無秘密”的出現，瞬間給了這些聾啞人，更多的是被壓迫不敢說話的人，壹個訴說的地方，壹下子拔掉了很多公司的毒瘤，真是讓人欣慰。但是，總會有不懷好意的人利用這個平臺制造謠言。因為匿名，大量的惡意信息也層出不窮，讓軟件在不斷的舉報中消失。就像在古代，中國人發明了火藥，原本是為了增加節日氣氛。沒想到，它成了外國人打開我們國家手中的黑色火藥。妳能說火藥不對嗎？只能說人心是最“惡”的源頭。
？妳理解肇事者，“殺人犯”和那些做錯事的人。我可以理解為妳是“壞人”嗎？不過很負責任的說，不管是職場還是生活中，妳經常說實話。作為受害者，妳說了實話，但別人總是從壹個很奇怪的角度曲解妳，甚至拿那些施暴者的腦回路說妳錯了。妳不用去想這個人是不是精神崩潰了。沒必要壹次次證明自己是對的，毫無疑問這個人是個“壞人”！別傻了，以為我是想證明我是對的。其實大部分時間都沒用。如果妳不甘心，妳要做的就是換壹個更高的人，在更高的平臺上和他們壹起戰鬥！找證據，保護自己等等。如果妳能搞清楚這個公司沒有辦法“伸張正義”，那就換個地方，讓他們自生自滅！當然，如果從法律的角度被侵權了，壹定要對抗！)
社會上可能有很多羅生門，很難分清是非，黑白，因為壹個人很難同時認識兩面。只能用現有的法律等等來衡量。但是，在職場上就不壹樣了。每個公司都必須遵守法律和公司的制度。每家公司的運營都需要非常詳細且嚴格執行的責任劃分。所以，當公司出現這種受害者的說法，肇事者狡辯的時候，很明顯公司的hr其實是站在肇事者的角度，他們是想把妳趕走！他們是相同的利益群體。這就引出了本文的中心思想，為什麽要遠離那些和施暴者談戀愛的人！因為他們的“利益”是壹致的！之前看過壹篇關於家暴的文章。我先聲明壹下，我沒有攻擊男性的意思。畢竟有些家暴是男人針對女人的，有些則是反過來的。文章說，為什麽壹個男老婆家暴的新聞背後有很多男的叫好，甚至有女的跑出來說，這個女的肯定不檢點，該打！之所以說壹系列的話，是因為壹些男性希望通過這種認同的方式，進壹步鞏固這種家族控制的地位。而那些看似站在道德制高點上的女人說這些話，也是被思想控制的“可憐蟲”！
？其實很多事情的規律都是壹樣的。回到剛才提到的職場，妳是壹個正直的人。妳發現公司有些同事擾亂秩序，違反公司規定。當然，妳的權益受到了同事的侵害。妳告訴了妳的老板並得到了他的支持，因為他能清楚地看到妳的工作。妳和他都向公司hr舉報了，hr卻站在對方的角度質疑妳，或者假裝公平公正，表示需要更多的證明。這有些可笑。因為公司的運營規則和秩序是固定的，壹個團隊的領導者往往是最了解團隊中每個員工的工作的，他能認同妳的觀點，說明妳是對的。而且，從壹般的公司秩序來看，領導是每個員工工作行為和成績的裁判。按常規，領導說這個人不好，同事也說這個人不好。並提供了壹些證據。Hr應該信任他們，執行公司的規定，但是如果他不操作，反過來質疑妳。他很可能接到了更高的命令，比如殺了妳，甚至殺了妳的領導！壹個打破規則和秩序的事情出現了，公司hr無動於衷，甚至質疑妳的秩序維護。答案很明確。這個hr是個“壞蛋”！
妳應該學會解釋自己。這個世界的大秩序就是弱肉強食！很多法律或者命令的出現，其實就是為了保護這些弱者。那些做出傷害的人往往不服從命令，因為命令是為了阻止他們。所以，妳會發現妳是溫柔的，誠實的，值得信賴的。那些作惡者會隨意編造謊言，對妳進行攻擊和騷擾。他們都善於鉆規則的空子，妳無力改變。妳該怎麽辦？妳能怎麽辦?-堅強點！莫言的新書《晚熟者》說得好:
天性善良的人大器晚成，
而且是‘獵人’催熟的；
後來雖然開悟了，
但依然善良真誠。
不斷尋找同類，
最後，他成了最孤獨的壹個。